Можно ли обратиться в суд по поводу неправомерного сокращения должности после конфликта с директором?

199₽ VIP

Да. После увольнения обращайтесь в суд.

Закон указывает на обязанность работодателя предложить сотруднику другую работу и поясняет, что это должна быть вакансия, которую работник может занимать с учетом его квалификации (соответствовать ей или требовать более низкую квалификацию) и состояния здоровья ( ст. 81, 83 ТК РФ).

Сергей Владимирович, сможете. Закон на вашей стороне.

Вы имеете право, в данном случае, оспорить решение начальника в суде. Для начала обратитесь в трудовую инспекцию.

Сергей Владимирович, если судом будет установлены нарушения правил увольнения при сокращении, уволенное лицо подлежит в восстановлении в прежней занимаемой должности.

Суд будет исследовать факт отсутствия либо наличия вакантной должности.

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки (статья 392 Трудового кодекса РФ)

Можно и сейчас обжаловать действия работодателя в порядке гл. 60 ТК РФ - директора с главным механиком без главного инженера не бывает. Главмех не может подчиняться директору - он подчиняется главному инженеру. Указывайте на требования квалификационного справочника и обычаи делового оборота, не допускающих сокращение главного инженера.

Сергей Владимирович, добрый день!

Работодатель вправе проводить сокращение численности или штата работников.

Другое дело, что сокращение может быть фиктивным.

В случае, если после Вашего увольнения по сокращению выяснится, что должность пусть и с другим наименованием, но с теми же трудовыми (должностными) обязанностями, как и должность главного инженера, у работодателя сохранилась (или вновь была введена), то такое сокращение фиктивно.

Если же трудовые обязанности по Вашей должности (главного инженера) будут распределены по другим должностям, то такое сокращение вполне законно.

О наличии вакантных должностей (или их отсутствии) Вас обязан работодатель уведомлять на протяжении всех 2 месяцев до увольнения по сокращению.

Дополнение к ответу.

Механик и главный инженер разные должности.

Поэтому изучите требования, предъявленные к должности главного механика.

Если подходите с учетом его квалификации тогда, Вы имеете право занимать эту должность, если нет- тогда Работодатель имеет право Вам не предлагать.

Но процедуру сокращения работодатель должен проводить в соответствии с ТКРФ,

Если считаете, что работодатель нарушает Ваши права тогда обращайтесь в инспекцию труда или суд.

Cокращение численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя

Прекращение трудового договора с работником в данном случае возможно при условии соблюдения следующих условий:

а) сокращение численности или штата работников действительно имеет место (то есть оно реальное, а не мнимое).

б) работодатель должен предупредить работника персонально и под роспись не менее чем за два месяца о предстоящем увольнении. При наличии письменного согласия работника работодатель имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения двухмесячного срока, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.

в) работнику были предложены другие вакантные должности или работа и работник от них отказался, либо у работодателя соответствующие вакантные должности или работа отсутствуют;

г) работник не имеет права на оставление на работе.

Основным критерием при предоставлении работникам преимущественного права на оставление на работе является их производительность труда и квалификация.

Если производительность труда и квалификации работников равная, то тогда предпочтение в оставлении на работе предоставляется следующим категориям работников:

• семейным – при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию);

• лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком;

• работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание;

• инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества;

• работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы.

Кроме того, коллективным договором могут предусматриваться другие категории работников, пользующиеся преимущественным правом на оставление на работе при равной производительности труда и квалификации.

Уважаемый Сергей Владимирович !

Любой работодатель вправе при наличии оснований сократить численность или штат своих работников на основании п.2 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации (далее ТК РФ), с соблюдением положений статей 81, 180, 179, 178, 84.1, 127, 140 ТК, с которыми следует внимательно ознакомиться работникам, с которыми хочет работодатель расторгнуть трудовой договор по сокращению.

Статья 180 ТК РФ. Гарантии и компенсации работникам при ликвидации организации, сокращении численности или штата работников организации

При проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с частью третьей статьи 81 настоящего Кодекса.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.

(часть третья в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

При угрозе массовых увольнений работодатель с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации принимает необходимые меры, предусмотренные настоящим Кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашением

Статья 179 ТК РФ. Преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или штата работников

При сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией.

При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным - при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию); лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества; работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Коллективным договором могут предусматриваться другие категории работников, пользующиеся преимущественным правом на оставление на работе при равной производительности труда и квалификации.

Статья 178 ТК РФ. Выходные пособия

При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

Статья 84.1. ТК РФ Общий порядок оформления прекращения трудового договора

Прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя.

С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись.

Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).

Примечание об обязанностях страхователя (работодателя):

- выдавать застрахованному лицу в день прекращения работы справку о сумме заработка за два календарных года, предшествующих году прекращения работы см. Федеральный закон от 29 декабря 2006 г. N 255-ФЗ;

- передавать в день увольнения сведения по начисленным и уплаченным страховым взносам обязательного пенсионного страхования см. Федеральный закон от 01.04.1996 N 27-ФЗ.

В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

Запись в трудовую книжку об основании и о причине прекращения трудового договора должна производиться в точном соответствии с формулировками настоящего Кодекса или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи настоящего Кодекса или иного федерального закона.

В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки. Работодатель также не несет ответственности за задержку выдачи трудовой книжки в случаях несовпадения последнего дня работы с днем оформления прекращения трудовых отношений при увольнении работника по основанию, предусмотренному подпунктом "а" пункта 6 части первой статьи 81 или пунктом 4 части первой статьи 83 настоящего Кодекса, и при увольнении женщины, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности в соответствии с частью второй статьи 261 настоящего Кодекса. По письменному обращению работника, не получившего трудовую книжку после увольнения, работодатель обязан выдать ее не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника.

Если работодатель при сокращении любого работника нарушит положения этих статей ТК, то работник после увольнения на основании п.2 части 1 статьи 81 ТК РФ вправе в судебном порядке обжаловать своё увольнение, если не пропустит для этого сроки для обращения с иском в суд, определенные статьей 392 ТК РФ.

При оформлении любого иска в суд, следует уточнить у юриста надежность оснований для такого иска, так как в случае отказа судом в удовлетворении иска, с истца судом могут быть взысканы и судебные расходы ответчика, в т.ч. его расходы по оплате за услуги своего представителя (юриста или адвоката), а это как минимум от 10 тыс. руб. по таким гражданским трудовым делам.

Удачи Вам.