Как сохранить работу в государственном учреждении в случае беременности на испытательном сроке?

199₽ VIP

Меня могут уволить по испытательному сроку?

Таня, да могут. т.к. на момент трудоустройства у вас не было беременности и с вами заключен договор который предусматривает увольнение по не прохождению испытательного срока.

Вы не говорите, что беременны. Постарайтесь пройти испытательный срок, что бы договор стал бессрочным. Потом уже Вас проблематично будет уволить и Вы уйдете в декрет с места работы.

У вас подозрения на беременность. а вы уже готовы раструбить об этом на весь свет???

Ну и работайте себе спокойно . Ставить работодателя в известеность о берменности вы вообще не обязаны.

При заключении трудового договора соглашением сторон может быть также обусловлено испытание работника в целях проверки его соответствия поручаемой работе.

Испытание устанавливается соглашением сторон, то есть его необходимость решается в договорном порядке между работником и работодателем.

В соответствии с ч. 2 ст. 70 Трудового кодекса РФ, условие об испытании должно быть указано в трудовом договоре. Отсутствие в трудовом договоре условия об испытании означает, что работник принят без испытания (даже независимо от наличия условия об испытании в приказе (распоряжении) работодателя о приеме на работу).

Сам факт того, что работнику при приеме на работу установлено испытание, никак не отражается на его статусе как работника. В период испытания на работника распространяются положения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашений, локальных нормативных актов (ч. 3 ст. 70 Трудового кодекса РФ).

Период, когда работник находится на испытании, включается в общий трудовой стаж данного работника и в стаж, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск.

Трудовой кодекс РФ запрещает устанавливать испытание для некоторых категорий работников.

Так, в соответствии с ч. 4 ст. 70 Трудового кодекса РФ, испытание при приеме на работу не устанавливается для:

1. лиц, избранных по конкурсу на замещение соответствующей должности, проведенному в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права;

2. беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет;

3. лиц, не достигших возраста восемнадцати лет;

4. лиц, окончивших имеющие государственную аккредитацию образовательные учреждения начального, среднего и высшего профессионального образования и впервые поступающих на работу по полученной специальности в течение одного года со дня окончания образовательного учреждения;

5. лиц, избранных на выборную должность на оплачиваемую работу;

6. лиц, приглашенных на работу в порядке перевода от другого работодателя по согласованию между работодателями;

7. лиц, заключающих трудовой договор на срок до двух месяцев;

8. иных лиц в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами, коллективным договором.

В соответствии с ч. 5 ст. 70 Трудового кодекса РФ, срок испытания не может превышать трех месяцев, а для руководителей организаций и их заместителей, главных бухгалтеров и их заместителей, руководителей филиалов, представительств и иных обособленных структурных подразделений организаций – шести месяцев, если иное не установлено федеральным законом.

Важное значение имеет результат испытания. Здесь возможны два варианта:

1. работник в процессе испытания придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей;

2. результат испытания не устраивает работодателя.

В первом случае, если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня (ч. 4 ст. 71 Трудового кодекса РФ).

Во втором случае, при неудовлетворительном результате испытания работодатель имеет право до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с работником, предупредив его об этом в письменной форме не позднее чем за три дня с указанием причин, послуживших основанием для признания этого работника не выдержавшим испытание (ч. 1 ст. 71 Трудового кодекса РФ).

Таким образом, при желании работодателя расторгнуть трудовой договор с работником по основанию неудовлетворительного результата испытания, должны быть одновременно соблюдены следующие условия:

1. срок испытания еще не истек;

2. имеются причины для признания работника не выдержавшим испытание (например, служебные записки непосредственного руководителя с указанием на невыполнение или ненадлежащее выполнение работником своих должностных обязанностей и поручаемой данному работнику работы и с приложением соответствующих документов);

3. работник предупрежден в письменной форме не позднее чем за три дня до расторжения трудового договора с ним о факте неудовлетворительного результата испытания с указанием причин, послуживших основанием для признания его не выдержавшим испытание.

В соответствии с ч. 2 ст. 71 Трудового кодекса РФ, при неудовлетворительном результате испытания расторжение трудового договора производится без учета мнения соответствующего профсоюзного органа и без выплаты выходного пособия.

Решение работодателя о расторжении трудового договора с работником по основанию неудовлетворительного результата испытания работник имеет право обжаловать в суд.

Следует обратить внимание, что в соответствии с ч. 3 ст. 71 Трудового кодекса РФ, если срок испытания истек, а работник продолжает работу, то он считается выдержавшим испытание и последующее расторжение трудового договора допускается только на общих основаниях.

Татьяна, добрый день!

Ваша беременность не может являться основанием для признания Вас не выдержавшей испытание. И уволить Вас как работника, не выдержавшего испытание, работодатель не вправе.

Татьяна, не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске.

Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.

Статья 261 Трудового кодекса РФ

Вас не могут уволить, это неправомерно.

Расторжение трудового договора по результатам испытания согласно п. 4 ч. 1 ст. 77 ТК РФ относится к случаям расторжения трудового договора по инициативе работодателя. В соответствии со ст. 261 ТК РФ расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременными женщинами не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.

Согласно ст. № 70 ТК РФ «Испытание при приёме на работу» испытательный срок при приёме на работу не устанавливается для беременных женщин. Таким образом, работодатель не имеет права Вас уволить, как не прошёдшую испытательной срок, независимо от того, когда он получил информацию о Вашей беременности.

Добрый день Таня!

Согласно ст. 261 ТК РФ, расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.

Других исключений нет, в том числе о том, что Вы не выдержали испытательный срок. Такое увольнение будет незаконным.

Уволить беременную женщину даже находящуюся на испытательном сроке работодатель не имеет права.

Если будет беспредел со стороны учреждения, обращаться можете: в прокуратуру того района, где находится организация, в трудовую инспекцию, в районный (городской) суд-насчет суда: в течение 1 месяца со следующего дня, когда была получена копия приказа об увольнении или выдана трудовая книжка.

С уважением, адвокат Хурчакова Наталья Александровна!