Что произойдет, если не пройду конкурс на новую должность после сокращения на работе?
На работе проходит процедура сокращения. Моя должность попала под сокращение, мне предложили другую должность с той же з/пл. Я подписала предложение от работодателя на новую должность. Но как выяснилось отбор на эту должность будет на конкурсной основе. Если я не пройду по конкурсу меня сократят или уволят по несоответствию на должность? Заранее спасибо.
Светлана! Читайте Трудовой кодекс РФ Глава 27 Статья 180 Все Ваши права. Заранее рекомендую обратиться к адвокату за помощью.
При проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с частью третьей статьи 81 настоящего Кодекса.
О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.
Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.
При угрозе массовых увольнений работодатель с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации принимает необходимые меры, предусмотренные настоящим Кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашением.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 93 из 47 429 Поиск Регистрация