Кто ставит отметку в трудовой книжке индивидуальному предпринимателю (если работаешь на себя)?

Статья 66 ТКРФ: "Трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника."

ИП не является работником, соответственно оснований для ведения записей самому себе в трудовой книжке не имеет.Стаж по взносам в ПФ посчитают.

Здравствуйте! В ПФР есть все необходимые данные о занятии предпринимательской деятельностью, подтверждать стаж за период осуществления предпринимательской деятельности трудовой книжкой не нужно

Здравствуйте! Стаж идет, пока зарегистрированы в качестве ИП. Сами себе не можете делать записи в трудовую книжку.

Здравствуйте! Если зарегистрированы в качестве индивидуального предпринимателя и уплачиваются страховые взносы, то отдельно не нужно подтверждать трудовой стаж. Записи в трудовую книжку ИП сам себе не делает.

Юрий! В обязанности Работодателя входит ведение трудовых книжек, вкладышей у ним.

Работодатель обязан иметь их у себя, и покупать. а не заставлять работников это делать.

вам надо написать заявление бывшему Работодателя с требованием выдать вам вашу трудовую книжку в связи с увольнением такого =то числа. (Вкладыш- это и есть продолжение трудовой книжки). За каждый день просрочки выдачи тр книжки работодатель выплачивает заработную плату. поэтому вы в заявлении это потребуйте и посчитайте какую сумму вас уже должны. А потом обратитесь в райсуд с иском с требованием выплаты зар платы за просрочку выдачи трудовой книжки! Удовлетворят ! при условии что вы не пропустите срок 1 месяц со дня получения копии приказа или тр книжки. кстати - напишите заявление о выдачи вам копиии приказа об увольнении. и сразу же в суд с иском. Если надо будет- помогу.

Удачи. юрист С.Петербург Елена Брусникова

Статья 66 ТК РФ устанавливает, что работодатель обязан вести трудовые книжки на каждого работника, проработавшего в организации свыше пяти дней, в случае, если работа в этой организации является для работника основной.

Однако настоящее положение не распространяется на работодателей - индивидуальных предпринимателей.

Более того, работодатель - физическое лицо не имеет права производить записи в трудовых книжках работников, а также оформлять трудовые книжки работникам, принимаемым на работу впервые (ст.309 ТК РФ).

Поэтому документом, подтверждающим время работы у работодателя - индивидуального предпринимателя, является письменный трудовой договор (ст.309 ТК РФ).

Трудовой стаж работника, работающего у индивидуального предпринимателя, подтверждается в соответствии с Федеральным законом от 01.04.1996 N 27-ФЗ "Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе государственного пенсионного страхования".

Так, в соответствии со ст.11 названного Закона определен перечень сведений, который работодатель обязан представлять в Пенсионный фонд РФ о трудовом стаже работника.

Кроме того, в обязанности работодателя - индивидуального предпринимателя в соответствии со ст.303 ТК РФ входит помимо оформления трудового договора с работником в письменной форме регистрация этого договора в соответствующем органе местного самоуправления.

Следует отметить, что правовые последствия отсутствия такой регистрации Трудовым кодексом РФ не определены.

Здравствуйте, Марина Алексеевна!

В трудовую книжку отметка не проставляется. Инвалидность будет снята на основании решения

Добрый вечер, задним число не получится делать перечисления в фонды, если даже и записи можно внести. Нужны уважительные причины, что бы в судебном порядке попытаться решать данный вопрос.

ДОБРОЕ ВРЕМЯ СУТОК

Задним числом у предпринимателя - ничего не получится - придется платить огромные штрафы

УДАЧИ ВАМ, И ВСЕГО ХОРОШЕГО

Доброго времени суток. Увы, но к сожалению задним числом не сможете сделать. А если сделает ИП, то понесет большие штрафы. Всего доброго.

ИП обязан заводить трудовую книжку и вносить в нее соответсвующие записи. Нарушением является удерживание трудовой книжки уволенного работника, за данное нарушение предусмотрена ответственность.

Нет. в таком случае не нужно ставить такую отметку.

Да собственник авто ип. если он управляет авто должен проходить мед освидетельствование.

Уважаемая, Анна! Смотря где и как работает. И смотря кто он(работник). Может китаец без регистрации....

Уважаемая, Анна! Отвечаю на ваш уточненный вопрос:

Согласно ст. 5.27 КоАП

1. Нарушение законодательства о труде и об охране труда -

В соответствии с Федеральным законом от 20.04.2007 N 54-ФЗ с 1 сентября 2007 года в абзаце втором части 1 статьи 5.27 слово "пяти" заменено словом "десяти".

влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от пяти до пятидесяти минимальных размеров оплаты труда; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от пяти до пятидесяти минимальных размеров оплаты труда или административное приостановление деятельности на срок до девяноста суток; на юридических лиц - от трехсот до пятисот минимальных размеров оплаты труда или административное приостановление деятельности на срок до девяноста суток.

(в ред. Федерального закона от 09.05.2005 N 45-ФЗ)

О квалификации действий должностного лица по части второй статьи 5.27 см. Обзор законодательства и судебной практики Верховного Суда РФ от 07.03.2007.

2. Нарушение законодательства о труде и об охране труда должностным лицом, ранее подвергнутым административному наказанию за аналогичное административное правонарушение, -

(в ред. Федерального закона от 09.05.2005 N 45-ФЗ)

влечет дисквалификацию на срок от одного года до трех лет.

В соответствии с примечанием к ст. 2.4 КоАП-. Административная ответственность должностных лиц

Административной ответственности подлежит должностное лицо в случае совершения им административного правонарушения в связи с неисполнением либо ненадлежащим исполнением своих служебных обязанностей.

Примечание. Под должностным лицом в настоящем Кодексе следует понимать лицо, постоянно, временно или в соответствии со специальными полномочиями осуществляющее функции представителя власти, то есть наделенное в установленном законом порядке распорядительными полномочиями в отношении лиц, не находящихся в служебной зависимости от него, а равно лицо, выполняющее организационно-распорядительные или административно-хозяйственные функции в государственных органах, органах местного самоуправления, государственных и муниципальных организациях, а также в Вооруженных Силах Российской Федерации, других войсках и воинских формированиях Российской Федерации. Совершившие административные правонарушения в связи с выполнением организационно-распорядительных или административно-хозяйственных функций руководители и другие работники иных организаций, а также лица, осуществляющие предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, несут административную ответственность как должностные лица, если законом не установлено иное.

Иначе говоря, должностными лицами организации, на которых может быть возложена административная ответственность по ст. 5.27 КоАП, являются виновные работники, на которых либо в силу их служебного положения (например, руководитель организации, начальник отдела кадров, главный бухгалтер), либо по специальному законному распоряжению руководителя возложена обязанность по обеспечению соблюдения трудового законодательства в организации.

Дела об административных правонарушениях, предусмотренных ст. 41 КоАП и частью 1 ст. 5.27 КоАП, рассматривают должностные лица Федеральной инспекции труда и подведомственных ей государственных инспекций труда (п. 16 части 2 ст. 28.3 КоАП). Дела об административных правонарушениях, обозначенные в части 2 ст. 5.27 КоАП-2002, уполномочены рассматривать судьи (часть 1 ст. 23.1 КоАП

Нет. В трудовую книжку вносятся записи о трудовой деятельности, при наличии между работником и работодателем трудовых правоотношений. У ИП таких правоотношений не возникает.