Выплачивается ли 13 зарплата при увольнении по собственному желанию?

Максим, Статья 140. Сроки расчета при увольнении

[Трудовой кодекс РФ] [Глава 21] [Статья 140]

При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Скажите пожалуйста после увольнения выплачивается что нибудь?

Увольнение по собственному желанию/

Выплачивается з/п, компенсация за неиспользованный отпуск.

Здравствуйте,

ТК РФ, Статья 140. Сроки расчета при увольнении

Путеводитель по кадровым вопросам. Вопросы применения ст. 140 ТК РФ

При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Выплачивается заработная плата, компенсация за не использованный отпуск.

Удачи и всех благ в новом году.

Здравствуйте. Да, в последний день Вашей работы работодатель должен выплатить Вам заработную плату, компенсацию за неиспользованный отпуск, другие суммы, предусмотренные трудовым договором.

Выплачивается заработанная зарплата и компенсация отпуска

Если это предусмотрено труд договором.

Не мене, чем за две недели Вы должны предупредить работодателя об увольнении. Расчет-в последний день работы.

Добрый день. Если вы не на испытательном сроке, не пенсионер, то срок отработки 2 недели, по соглашению с работодателем можно без отработки. В день увольнения с вами должны произвести полный расчет.

Это зависит только от того, какое в организации существует Положение о порядке премирования.

Я знаю многие организаций, в которых годовая премия расчитывалась пропорционально отработанному времени, но выплачивалась только по окончанию года.

Федеральными законами это не регулируется.

размер пособия выходного как гарантия при расторжении трудового договора, например как в случае сокращении численности или штата не платится.

если вы обратились в службу занятости и встали на учет по безработице в установленном порядке, то Вам положено пособие по безработице:

Пособие по безработице гражданам, уволенным по любым основаниям в течение 12 месяцев, предшествовавших началу безработицы, имевшим в этот период оплачиваемую работу не менее 26 недель на условиях полного рабочего дня (полной рабочей недели) или на условиях неполного рабочего дня (неполной рабочей недели) с пересчетом на 26 недель с полным рабочим днем (полной рабочей неделей), и признанным в установленном порядке безработными, начисляется:

в первом (12-месячном) периоде выплаты:

в первые три месяца - в размере 75 процентов их среднемесячного заработка (денежного довольствия), исчисленного за последние три месяца по последнему месту работы (службы);

в следующие четыре месяца - в размере 60 процентов;

в дальнейшем - в размере 45 процентов, но во всех случаях не выше максимальной величины пособия по безработице и не ниже минимальной величины пособия по безработице, увеличенных на размер районного коэффициента;

во втором (12-месячном) периоде выплаты - в размере минимальной величины пособия по безработице, увеличенной на размер районного коэффициента.

2. Размеры минимальной и максимальной величин пособия по безработице ежегодно определяются Правительством Российской Федерации и составляют на 2015 год 850 рублей и 4900 рублей соответственно

Здравствуйте. Течение срока начинается со следующего дня. Последний день работы считается днем увольнения.

да,входит день подачи.Последний день работы является днем увольнения.ст.80 ТК

Нет, кроме случаев, что таковые выплаты предусмотрены в коллективном или трудовом договоре.

Вячеслав, какие либо льготы при увольнении с госслужбы трудовым законодательством не предусмотрены.

Увольнение проходит по общим правилам, никакой записи в распоряжении быть не должно.

Выплачивается в обязательном порядке, если отпуска не были использованы.