Алексей
12.01.2021, 11:47
Безопасность работы после декрета - грозит ли увольнение жене с трехлетним ребенком?
Читать ответы (3)
У меня производственный и, к сожалению, актуальный для России вопрос. Вновь принятый на работу сотрудник, находясь на испытательном сроке, уходит в длительную "болезнь" (запой). Как его правильно уволить, если на звонки по телефону он не реагирует? Спасибо.
Очевидных вариантов, по-моему, два. Непоявление на работе без уважительных причин более 4 часов подряд в течение рабочего дня (прогул) либо появление на работе в состоянии алкогольного опьянения (п. 6 ст. 81 ТК РФ). Оформите от сослуживцев работника штук пять докладных (либо об отсутствии на рабочем месте, либо о появлении в очевидно нетрезвом состоянии), возьмите с него объяснение (откажется писать объяснение - тут же зафиксируйте отказ с помощью свидетелей). И можете смело увольнять.
Спросить