Дмитрий
27.04.2017, 18:09
Изменение условий оплаты труда согласно ст. 74 ТК РФ - вопросы о реорганизации предприятия и расчете заработной платы
Читать ответы (1)
По выходу из отпуска, в первый же день был предупрежден о сокращении должности. Все соблюдено по закону с предупреждением и двумя месяцами.
Единственное то что моя заработная плата составляла 60 000, вместе с начислениями. Хотя в договоре стоит оклад 21 300, остальное начислялось в виде премиальных выплат, в течении трех лет. По сокращении же мне платили только по окладу. Можно ли взыскать все недополученное и куда обратиться и с каким иском?
Павел, г.Минусинск.
Добрый день.
Сделайте проще, для начала обратитесь в прокуратуру с заявлением о невыплате заработной платы в полном объеме, пусть проведут проверку. Если найдут нарушения, Вам или так выплатят, или через суд взыщите.
Спросить