Проблема с начислением зарплаты - зам по воспитательной работе не получает положенную сумму

Помогите пожалуйста, мне не могут начислить положенную заработную плату как заму по Вр правильно, так как осталось по совместительству учителем физики при 12 часах. По пастановлению правительства коэффициент зарплаты зама по ВР 2.8 при 1372 детей в школе, а мне ставят коэффициент 1.5 к средней зарплате по школе, ссылаясь на то,что заработная плата не может быть выше зарплаты директора.

Я работаю заместителем директора. Директор уволился, и меня назначили и.о. директора до конца учебного года. Как мне должны начислять заработную плату? За совмещение должностей, директора или зама?

Работаю в школе зам директором по воспитательной работе и учителем музыки на 8 ч.Ноябрь проболела кароновирусом. Сейчас завуч ставит мне дополнительные уроки, т.к.необходимо ликвидировать отставание. Правомерно ли это? Директор объясняет это тем, что мне не ставят сверхурочные, т.к.я еще зам. директора. ЯНе понимаю, при чем тут это. Как я должна ликвидировать отставание? Меня не заменяли, т.к. учитель музыки один., но вместо музыки велись другие предметы.

Работаю в Камчатский крае в сельской муниципальной казенной школе учителем. Должны дать должность зам. директора. Директор оформляет по приказу о совмещение как зама, договор на учителя, ссылаясь на то, что не будет северного пед стажа, если договор будет оформлен как зам. директора по учебно-воспитательной работе.

Генеральный директор ООО от лица директора ИП выиграл конкурс как управляющая организация, должен ли он себе начислять заработную плату как директору ИП?

Учредитель и директор ооо разные люди. Директора ооо осводили от должности как совместителя. При увольнении директору ооо не выплатили заработную плату за последние три года. Кто несет ответственность за невыплату заработной платы директору ооо?

Разъясните пожалуйста, может ли директор от своей личной симпатии снижать заработную плату.

Я в сентябре 2014 г. вышла из отпуска по уходу за ребенком. Но отношения с новым директором не сложились.

Директор мне постоянно занижает заработную плату.

Я работаю заместителем директора, однако директор мне никакие поручения не дает, я исполняю свои обязанности согласно должностной инструкции, каких-либо письменных поручений от директора не получаю.

Но при получении заработной платы главный специалист получает в два раза больше, чем я (главный специалист 21 тыс., я 12). В зависимости от материального поощрения и выплаты стимулирующих. Когда я задаю вопрос почему у меня такая маленькая заработная плата, мне отвечают, что главный специалист на больничный с ребенком не ходит. Правомочен ли директор выплачивать мне такую низкую заработную плату, при отсутствии нареканий с его стороны, замечаний. Просто в учреждении выбрана такая политика, что мне ничего не дают никаких заданий и не платят ничего. Просто уволить меня она не может никак, решала таким образом выжить. Как мне повлиять на директора и получать достойную заработную плату, а не от его личных предпочтений. С целью сокрытия финансовой части работы нашего учреждения, директор зарегистрировал право второй подписи финансовых документов своего приближенного главного специалиста, а не зам. директора.

Работаю зам директора по воспитательной работе в ГБОУ НПО профессиональном училище уже больше 14 лет, в связи с сокращением численности студентов, падает заработная плата и возможно сокращение. Как правильно поступить в этой ситуации?

Добый день. Может ли директор школы своим приказом в связи с производственной необходимостью перевести зам. директора по воспитательной работе учителем на 1 класс и оставить 0,5 ставки зама. Как поступить если человек не согласен, хотя был предупрежден в мае месяце.

По зарплате директора школы. Вышло постановление правительства КЧР что "Среднемесячная начисленная заработная плата руководителя не может превышать среднемесячную начисленную заработную плату основного персонала более чем в два раза.». Подскажите считается ли работа по внутреннему совместительству (часы учителя) как "среднемесячную начисленную"?