Работник МВД на больничном уволился заказным письмом, но не получил документы - как быть?

199₽ VIP

Андрей обратитесь с жалобой в прокуратуру.

Здравствуйте, Андрей!

Статьей 34 Федерального закона от 07 февраля 2011 года N 3-ФЗ "О полиции" предусмотрено, что служба в полиции осуществляется в соответствии с законодательством Российской Федерации, регламентирующим вопросы прохождения службы в органах внутренних дел, с учетом положений настоящего Федерального закона (часть 1); действие трудового законодательства Российской Федерации распространяется на сотрудников полиции в части, не урегулированной законодательством Российской Федерации, регламентирующим вопросы прохождения службы в органах внутренних дел, и настоящим Федеральным законом (часть 2).

Из смысла приведенного положения закона следует, что нормы Трудового кодекса РФ могут применяться к правоотношениям, возникающим при прохождении службы в органах внутренних дел, в случаях, если они не урегулированы специальными законами и нормативными актами.

Пунктом 1 ч. 1 ст. 40 Федерального закона от 07 февраля 2011 года N 3-ФЗ "О полиции" (в редакции Федерального закона от 01 июля 2011 N 169-ФЗ) предусмотрено, что сотрудник полиции может быть уволен со службы по собственному желанию.

В соответствии с п. "а" ч. 1 ст. 58 Положения о службе в органах внутренних дел Российской Федерации, утвержденным Постановлением Верховного Совета РФ от 23 декабря 1992 года N 4202-1, сотрудники органов внутренних дел могут быть уволены со службы по собственному желанию.

Статьей 80 Трудового кодекса РФ установлено, что работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен ТК РФ или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении (часть 1)

С учетом того, что указанные нормы были соблюдены, Вас должны уволить по соственному желанию.

Напишите письмо-претензию с требованием выдать трудовую книжку, сдайте в канцелярию или кадровику.

Если не уволят по-нормальному - обращайтесь в суд. В прокуратуру можете параллельно написать.

Добрый день!

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме за две недели.

Предупредить работодателя об увольнении работник может не только в период работы, но и в период нахождения в отпуске, и в период временной нетрудоспособности.

При этом дата предполагаемого увольнения может приходиться также на указанные периоды.

Трудовой кодекс РФ не содержит препятствий для подачи заявления об увольнении по собственному желанию в любой форме, в том числе путем направления его по почте. Таким образом, работник может направить работодателю соответствующее заявление, например, заказным письмом.

Правило, изложенное в ст. 81 ТК РФ, согласно которому не допускается увольнение работника в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске, применяется только для случаев увольнения по инициативе работодателя.

Таким образом, работник может быть уволен по истечении срока, установленного ч. 1 ст. 80 ТК РФ, либо в срок, указанный в заявлении работника.

При этом следует учитывать, что работник имеет право в любое время до истечения срока предупреждения об увольнении отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора. Но отзыв заявления, осуществляется, только по желанию работника.

В случае дальнейшего нарушения Ваших гражданских прав, со стороны работодателя, обращайтесь в трудовую инспекцию и прокуратуру, с жалобами.

Удачи, Вам!

Андрей, здравствуйте! Начну с того, что нормы ТК РФ, а также Положение о службе в ОВД.., которые указали коллеги, к аттестованным сотрудникам ОВД не применяются. Вам нужно руководствоваться ФЗ "О службе в ОВД..". Вы уведомили руководство об увольнении, как и положено, за один месяц. Не понятно, почему первый рапорт недействителен... Хотя, конечно, лучше Вам было отправлять его не заказным, а ценным письмом с уведомлением и описью вложения..

На мой взгляд, если есть хоть малейшая возможность уйти миром - нужно сделать для этого все. В том числе, написать рапорт так, как просят. Только чтобы не быть уволенным по отрицательному основанию. Если не получается - ждите приказ об увольнении, и если что - пробуйте обжаловать его в судебном порядке... Ничего другого не остается. Прокуратура заниматься этим не будет. Тут главное - чтобы Ваш первый рапорт был, все-таки, зарегистрирован... Случается, что отправленные заказным письмом рапорты не регистрируют, а говорят, что пришло просто какое-то другое письмо... Чистый лист, открытка к празднику и т.п. Захотят напакостить - сделают.. Думаю, Вы и сами это знаете, как я предполагаю..

Конечно, действия незаконные, но бороться в таких случаях сложно...

Удачи!

С уважением,

Харченко О.В.

Пусть увольняют по статье. Т.к. Ваше заявление не было рассомотрено и Вы вышли на работу, то считается, что трудовые отношения продолжаются. После того, как уволят по статье - судитесь (срок исковой давности - 1 месяц). Дело тут выйгрышное, восстановят, выплатят всё невыплаченное оплатят услуги защитника, а потом уже, вы со спокойной душой подадите рапорт.

Не соглашусь с коллегой по поводу того, что бороться с органами трудно. Т.к. в основном там делается всё по понятиям и в суде сотрудники правовых отделов органов чувствуют себя не очень уверенно. Действия начальства незаконны, пусть продолжают, от суда им может частник прийти, тогда им уже будет светить выговор.