Права сотрудника в случае увольнения при сокращении штата, беременности и предложении нижестоящей должности
Правомочно ли будет увольнение сотрудника в связи с сокращением штата, если после письменого уведомления выяснилось что сотрудник беременный, предлогалась другая должность но она ниже по рангу, 0,5 ставки и зарплата в 4 раза меньше чем у сокращаемой должности. И еще о сокрашении штатной единицы сообщили 23.01.13 последний рабочий день 23. 3.13. Есть утвержденный график отпусков где мне утвержден ежегодный отпуск с 11.03.13 по 24.03.13 имею ли я право всетаки пойти в отпуск а не получать компенсацию. Так как к отпуску положена материальная помощь в размере оклада, нехочется её терять. Может ли работодатель мне отказать в отпуске и мат. помощи к отпуску (она утверждена и прописана в положении об оплате труда)?
Вас не могут уволить, действия работодателя будут не правомерными и вы можете обжаловать его действия в суде.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 24 из 47 431 Поиск Регистрация