Законно ли уволить беременную, так как с ней закончился срок срочного трудового договора?

Добрый день!

В общем порядке-нет, но есть оговорка:

Статья 261 ТК РФ. Гарантии беременной женщине и лицам с семейными обязанностями при расторжении трудового договора

В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности, а при предоставлении ей в установленном порядке отпуска по беременности и родам - до окончания такого отпуска. Женщина, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности, обязана по запросу работодателя, но не чаще чем один раз в три месяца, предоставлять медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности. Если при этом женщина фактически продолжает работать после окончания беременности, то работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с ней в связи с истечением срока его действия в течение недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать о факте окончания беременности.

Допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую женщина может выполнять с учетом ее состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать ей все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Всего Вам наилучшего!

Если работница не хочет увольняться и не предоставляет справку о беременности, значит ли это что ее можно уволить на общих основаниях по истечению срока трудового договора (внешние признаки беременности сотрудницы присутствуют)

ст. 261 ТК РФ.

В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности, а при предоставлении ей в установленном порядке отпуска по беременности и родам - до окончания такого отпуска. Женщина, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности, обязана по запросу работодателя, но не чаще чем один раз в три месяца, предоставлять медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности.

Допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу.

Увольнение не допускается. Если в период действия срочного трудового договора беременная сотрудница напишет заявление о продлении срока действия трудового договора до окончания беременности и представит соответствующую медицинскую справку, работодатель обязан удовлетворить просьбу женщины (ч. 2 ст. 261 ТК РФ). При этом сотрудница по запросу работодателя должна представлять медицинскую справку, подтверждающую беременность, но не чаще чем один раз в три месяца. Изменение условия о сроке трудового договора нужно закрепить в дополнительном соглашении.

Ознакомьтесь:

Статья 261. Гарантии беременной женщине и лицам с семейными обязанностями при расторжении трудового договора

(в ред. Федерального закона от 12.11.2012 N 188-ФЗ)

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.

(в ред. Федерального закона от 12.11.2012 N 188-ФЗ)

В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности, а при предоставлении ей в установленном порядке отпуска по беременности и родам - до окончания такого отпуска. Женщина, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности, обязана по запросу работодателя, но не чаще чем один раз в три месяца, предоставлять медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности. Если при этом женщина фактически продолжает работать после окончания беременности, то работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с ней в связи с истечением срока его действия в течение недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать о факте окончания беременности.

(часть вторая в ред. Федерального закона от 29.06.2015 N 201-ФЗ)

Допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую женщина может выполнять с учетом ее состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать ей все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, с одинокой матерью, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет или малолетнего ребенка - ребенка в возрасте до четырнадцати лет, с другим лицом, воспитывающим указанных детей без матери, с родителем (иным законным представителем ребенка), являющимся единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет либо единственным кормильцем ребенка в возрасте до трех лет в семье, воспитывающей трех и более малолетних детей, если другой родитель (иной законный представитель ребенка) не состоит в трудовых отношениях, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 - 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 настоящего Кодекса).

(часть четвертая в ред. Федерального закона от 12.11.2012 N 188-ФЗ)

Не могут уволить по инициативе работодателя, по инициативе работника - обязаны (ст. 80 ТК РФ)

Существует вероятность того, что суд обяжет работодателя восстановить вас на работе и продлить срочный трудовой договор до окончания беременности. Однако , если договор заключался на время исполнения другого работника, то могут отказать в случае отсутствия вакансии. Статья 261 ТК РФ.

По этому поводу есть две основные позиции за и против.

Позиция 1. В рассматриваемой ситуации с требованием продления трудового договора женщина обратилась уже после прекращения трудового договора. Факт того, известно было работодателю в указанном случае о беременности женщины или нет, не имеет значения, так как по смыслу ч. 2 ст. 261 ТК РФ имеет значение именно письменное волеизъявление работника.

Есть например, судебная практика, в которой увольнение признано законным в случае, когда работница знала, что беременна, но к работодателю с письменным либо устным заявлением о продлении срока действия срочного трудового договора в связи с беременностью не обращалась и медицинскую справку не представляла (см. Апелляционное определение Верховного суда Республики Коми от 15.04.2013 N 33-2105/2013, Определение Санкт-Петербургского городского суда от 04.03.2014 N 33-2654/14). Также увольнение признавалось законным, когда работница известила о беременности в устной форме, но справку о беременности представила только через некоторое время после увольнения (Апелляционное определение Московского областного суда от 26.05.2014 N 33-11339/2014).

Позиция 2.

Поскольку в данном случае работница в период работы не могла представить ни заявление, ни медицинскую справку, так как на момент увольнения не знала, что беременна, а позже работодатель отказался ее восстановить, суд может принять решение восстановить ее на работе и продлить действие срочного трудового договора в силу нескольких причин:

- нормы закона, определяющие порядок и гарантии при увольнении беременной женщины, являются трудовой льготой, направленной на обеспечение поддержки материнства и детства в соответствии с ч. 2 ст. 7 и ч. 1 ст. 38 Конституции РФ;

- отсутствует злоупотребление правом со стороны работницы, так как она не совершала умышленных действий по сокрытию факта беременности;

- само по себе представление справки о беременности после увольнения не является причиной для отказа в восстановлении на работе.Например, в Апелляционном определении Верховного суда Республики Саха (Якутия) от 26.09.2012 по делу N 33-3295/2012 разъяснено, что запрет на увольнение беременных женщин в зависимость от осведомленности работодателя не ставится. Неосведомленность работодателя о беременности работницы не имеет правового значения и не может влиять на соблюдение гарантий, предусмотренных законом для беременных женщин при увольнении.

Шанс есть.

Я хотела узнать, если подам иск в суд, о том что организация отказывается мне продлить срочный трудовой договор, я выиграю дело?

НЕТ, конечно не надо.

УДАЧИ ВАМ

А если она написала новое заявление на постоянное место?

Уважаемая Ольга.

1. В зависимости от того, какой юридический факт лежит в основе прекращения трудовых отношений с временным работником (действие или событие), разными будут гарантии для такого работника при его увольнении. Если трудовой договор с временным работником разрывается по инициативе работодателя к окончанию срока его действия, то в данном случае будут действовать все гарантии, которые установлены для работников при прекращении трудовых отношений по инициативе работодателя.

В частности ст. 81 ТК РФ - Не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске.

Не смотря на то, что срок договора закончился, уволить сотрудницу в связи с окончанием срока договора можно будет лишь после окончания больничного (в первый рабочий день).

2. В соответствии со ст. ст. 58 ТК РФ - "В случае, когда ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия и работник ПРОДОЛЖАЕТ работу после истечения срока действия трудового договора, условие о срочном характере трудового договора утрачивает силу и трудовой договор СЧИТАЕТСЯ заключенным на неопределенный срок"

С уважением Тимошенко Владимир Андреевич.

Уважаемая Ольга !

В соответствии с ч. 1 статьи 79 Трудового кодекса РФ, далее ТК, срочный трудо-

вой договор прекращается с истечением срока его действия. О прекращении тру-

дового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть

предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до

увольнения, за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного тру-

дового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствую-

щего работника.

Следует обратить внимание на то, что прекращение срочного трудового догово-

ра в связи с истечением срока его действия возможно не автоматически, а лишь

в случаях, когда хотя бы одна из сторон выразит по этому поводу свою волю. Ины-

ми словами, в таких случаях должна присутствовать инициатива работника или

работодателя либо инициатива обеих сторон. Однако истечение срока действия

трудового договора является самостоятельным основанием прекращения трудо-

вого договора. Поэтому к данному случаю не применяются правила расторжения

трудового договора по инициативе работника (ст. 80 Кодекса) и по инициативе ра-

ботодателя (ст. 81 Кодекса).

ПОЭТОМУ в СЛУЧАЕ ОКОНЧАНИЯ СРОКА СРОЧНОГО ТРУДОВОГО ДОГОВОРА

с РАБОТНИКОМ в ПЕРИОД НАХОЖДЕНИЯ ЕГО на БОЛЬНИЧНОМ РАБОТОДАТЕЛЬ

ТАКЖЕ ОБЯЗАН ЕГО ПРЕДУПРЕДИТЬ в ПИСЬМЕННОЙ ФОРМЕ НЕ МЕНЕЕ ЧЕМ

ЗА ТРИ КАЛЕНДАРНЫХ ДНЯ ДО УВОЛЬНЕНИЯ И ИЗДАТЬ ПРИКАЗ О РАСТОРЖЕ-

НИИ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА В ПОСЛЕДНИЙ ДЕНЬ СРОЧНОГО ТРУДОВОГО ДО-

ГОВОРА. Если работодатель этого не сделает, то трудовой договор будет считать-

ся уже согласно статьи 58 ТК заключенным на неопределённый срок с указанным

работником.

Согласно статьи 58 ТК в случае, когда ни одна из сторон не потребовала растор-

жения срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия и ра-

ботник продолжает работу после истечения срока действия трудового договора,

условие о срочном характере трудового договора у т р а ч и в а е т силу и трудовой

договор считается заключенным на неопределенный срок.

Всего Вам доброго.

Работодатель имеет право уволить вас в период нахождения на больничном по основанию окончания срока трудового договора, но для этого он обязан предупредить вас не менее чем за три дня об окончании срока договора и об увольнении.

Уважаемая Надежда !

Статья 261. Гарантии беременным женщинам, женщинам, имеющим детей, и лицам, воспитывающим детей без матери, при расторжении трудового договора

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременными женщинами не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.

В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности. Женщина, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности, обязана по запросу работодателя, но не чаще чем один раз в три месяца, предоставлять медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности. Если при этом женщина фактически продолжает работать после окончания беременности, то работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с ней в связи с истечением срока его действия в течение недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать о факте окончания беременности.

Допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую женщина может выполнять с учетом ее состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать ей все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Расторжение трудового договора с женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет, одинокими матерями, воспитывающими ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида до восемнадцати лет), другими лицами, воспитывающими указанных детей без матери, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 - 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 настоящего Кодекса).

Добрый день.

При заключении трудового договора в нем по соглашению сторон может быть предусмотрено условие об испытании работника в целях проверки его соответствия поручаемой работе. Обратите внимание, по соглашению сторон, т.е условие об испытательном сроке должно быть зафиксировано.

В ст. 70 ТК РФ указаны основания, когда испытание при приеме не устанавливается для: «лиц, избранных по конкурсу на замещение соответствующей должности, проведенному в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права; беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет; лиц, не достигших возраста восемнадцати лет; лиц, окончивших имеющие государственную аккредитацию образовательные учреждения начального, среднего и высшего профессионального образования и впервые поступающих на работу по полученной специальности в течение одного года со дня окончания образовательного учреждения; лиц, избранных на выборную должность на оплачиваемую работу; и т.д.».

Трудовой кодекс РФ в ч. 1 ст. 261 устанавливает: расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременными женщинами не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.

Согласно ч. 4 ст. 70 ТК РФ испытание при приеме на работу для беременных женщин не устанавливается. А если беременность наступила уже после приема на работу, условие об испытательном сроке должно быть отменено.

Да вполне законно,

так как вы не обращались к работодателю с ПИСЬМЕННЫМ заявлением и приложением справки.

ТК РФ - Статья 261. Гарантии беременным женщинам, женщинам, имеющим детей, и лицам, воспитывающим детей без матери, при расторжении трудового договора

В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности. Женщина, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности, обязана по запросу работодателя, но не чаще чем один раз в три месяца, предоставлять медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности. Если при этом женщина фактически продолжает работать после окончания беременности, то работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с ней в связи с истечением срока его действия в течение недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать о факте окончания беременности.

Допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую женщина может выполнять с учетом ее состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать ей все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Ваша задача - обратиться к работодателю с письменным заявлением и справкой.

Только тогда он будет обязан продлить с вами СТД.

Юлия, по ст. 261 Трудового кодекса допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую женщина может выполнять с учетом ее состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать ей все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности.

так и откажите. что не планируете заключать новый договор и Укажите по каким причинам.

На то он и срочный ТД, что его продление не предусмотрено. Он прекращен в связи с истечением срока действия, выдать работнику трудовую и расчет и все.

Вообще то она просит не продлить, а заключить новый.