Просроченный расчет за работу - что делать, если не получена зарплата?
День увольнения 23 января, 23 не работала но пришла на работу написала обходной и административный на 23, получила трудовую сказали что сегодня вечером или 24 получу на карту расчёт. сегодня 25 денег на карту так и не поступало. Как мне быть?
Добрый день!
В России нарушение трудовых прав носит массовый характер. Если решить этот вопрос путем переговоров не удастся, то обращайтесь с Заявлениями в Государственную инспекцию по труду Вашего региона, Прокуратуру и в Суд (госпошлиной не облагается), в суде можете ссылаться на свидетельские показания.
Статья 80 Трудового кодекса Российской Федерации.
Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)
В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.
Статья 391 Трудового кодекса Российской Федерации.
Рассмотрение индивидуальных трудовых споров в судах
В судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям работника, работодателя или профессионального союза, защищающего интересы работника, когда они не согласны с решением комиссии по трудовым спорам либо когда работник обращается в суд, минуя комиссию по трудовым спорам, а также по заявлению прокурора, если решение комиссии по трудовым спорам не соответствует трудовому законодательству и иным актам, содержащим нормы трудового права. Непосредственно в судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям: работника - о восстановлении на работе независимо от оснований прекращения трудового договора, об изменении даты и формулировки причины увольнения, о переводе на другую работу, об оплате за время вынужденного прогула либо о выплате разницы в заработной плате за время выполнения нижеоплачиваемой работы, о неправомерных действиях (бездействии) работодателя при обработке и защите персональных данных работника; работодателя - о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, если иное не предусмотрено федеральными законами. Непосредственно в судах рассматриваются также индивидуальные трудовые споры: об отказе в приеме на работу; лиц, работающих по трудовому договору у работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, и работников религиозных организаций; лиц, считающих, что они подверглись дискриминации.
Статья 392 Трудового кодекса Российской Федерации. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки. Работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба. При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой и второй настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом.
Статья 393 Трудового кодекса Российской Федерации.
Освобождение работников от судебных расходов При обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, в том числе по поводу невыполнения либо ненадлежащего выполнения условий трудового договора, носящих гражданско-правовой характер, работники освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов.
Статья 5.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях. Нарушение законодательства о труде и об охране труда
1. Нарушение законодательства о труде и об охране труда - влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от одной тысячи до пяти тысяч рублей или административное приостановление деятельности на срок до девяноста суток; на юридических лиц - от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей или административное приостановление деятельности на срок до девяноста суток. 2. Нарушение законодательства о труде и об охране труда должностным лицом, ранее подвергнутым административному наказанию за аналогичное административное правонарушение, - влечет дисквалификацию на срок от одного года до трех лет.
Спросить
Я написала заявление на увольнение по собственному желанию 30.06.14. Последний день посчитали 14.07.14. Сегодня 11.07.14 я подписала обходной и мне выдали трудовую книжку с датой увольнения 14.07.14. Расчет не дали. Не знаю, могут ли его перечислить на зарплатную карточку или его всегда на руки выдают (увольняюсь первый раз)? Вопрос: надо ли мне выходить 14.07.14? И получу ли я расчет, если не выйду?
Ранее работал на предприятии, все увольняющиеся сотрудники в том числе и я потом в день увольнения подписывали обходной лист. Сдавали его, получали трудовую и уходили с работы. Т-е в день увольнения не работали. Сейчас увольняюсь на другом предприятии. Мне сказали что в день увольнения я должен отработать целый день. Потом прийти в конце дня подписать приказ и получить трудовую, как вообще должно быть по закону?
Я Татьяна заявление на увольнение написала 5 декабря мне сказали отрабатывать месяц я отработала затем сказали переписать заявление 29 ноябрём я переписала отнесла в контору затем 29 декабря последняя смена я пошла в контору говорят приходите 30 декабря за расчётным я пришла забрала трудовую книжку а обходной мой потеряли дали новый пройдите заново потом праздники сегодня 6 января я поехала прошла обходной поехала в кантору за расчетным обходной забрали а расчетный не дают вроде как в кассе денег нет дайте нам свой сотовый мы вам позвоним как мне быть и разве они не должны были меня сразу расчетать я работала в городской больнице санитаркой. Подскажите.
Добрый день! Работала кладовщиком. Когда пришла на работу в инвентаризации отказали. Работала так. Сейчас, при увольнении, написали заявление что недостача. Трудовую не отдают. Как быть?
Я мать - одиночка, написала заявление на увольнение, сегодня день увольнения, но начальник сказал что серую часть заработной платы за обработанный месяц я не получу. Как мне быть.
Подала заявление на увольнение по собственному желанию и поставила число под заявлением 15 августа. Секретарь сказала, что трудовую отдадут завтра, т. е. 16 августа. 16 августа мне сказали что нужно подписать обходной лист. В бухгалтерии не оказалось бухгалтера, она была в отпуске. Предложили прийти в понедельник. В понедельник я получила подпись бухгалтера на обходном, пришла на работу. Мне было предложено подумать до пятницы. Сегодня, 23 августа, мне выдали трудовую книжку. Число увольнения в трудовой было 15 августа. Я не теряю трудовой стаж, но потеряла в деньгах. Что можно сделать? Подскажите пожалуйста!
Расчет при увольнении должен быть перечислен на зарплатную карту в день увольнения или на день раньше, чтобы в день увольнения расчет был уже на карте?
Я написала заявление на увольнение по собственному желанию 30.06.14. Последний день посчитали 14.07.14. Сегодня 11.07.14 я подписала обходной и мне выдали трудовую книжку с датой увольнения 14.07.14. Вопрос: надо ли мне выходить 14.07.14?
Я увольняюсь с работы 10 января по собственному желанию (как положено отработала 14 дней), а сегодня мне сказали, что расчет я получу только 24 января в день зарплаты (переведут на карту). как мне правильно поступить за ранее спасибо.
Написала заявление на увольнеие по собственному желанию (увольнение 26.08.2015). По семейным обстоятельствам вынуждена взять админитративный отпуск в день увольнения (26.08.15). Могу ли я трудовую книжку и расчет получить 25.08.15?
