Работала более 2 лет по срочному трудовому договору в ОАО Удмуртнефть, вместо девушки находящейся в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет. В августе я вышла в декретный отпуск. 26.10.2013 вышла в отпуск по уходу за ребенком до 1.5 лет. 23.12.2013 меня уволили по истечению срока трудового договора, пункт 2 части первой статьи 77 ТК РФ. Кто и как мне должен оплачивать пособия по уходу за ребенком до 1.5 лет?.

Мария, напишите жалобу прокурору, только срочно не тяните время, восстановят.

Вопрос об оплате пособий по уходу за ребенком до 1,5 лет при увольнении с работы по истечению срока трудового договора

Декретный отпуск при срочном трудовом договоре - социальные гарантии и выплаты

Работаю по срочному трудовому договору (на период отпуска по уходу за ребёнком основного сотрудника - 3 года). Вчера узнала, что беременна. Как уходят при срочном трудовом договоре в декретный отпуск и уходят ли? Есть ли соц. Гарантии как при бессрочном трудовом договоре? Будут ли декретные выплаты?

Читать ответы (2)

Влияет ли декретный отпуск и отпуск по уходу за ребенком на расторжение трудового договора?

Ответ на такую ситуацию-женщина работает по совместительству по срочному трудовому договору. В рамках срока договора уходит в декретный отпуск, а затем в отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет (пособие получает по основному месту работы). Срок трудового договора заканчивается в период отпуска до 1,5 лет. Можно ли с этого момента считать трудовой договор расторгнутым?

Читать ответы (1)

Оформление декретного отпуска по уходу за ребёнком - возможность увольнения по истечению срока срочного трудового договора

Работаю по срочному трудовому договору, хочу оформить декретный отпуск по уходу за ребёнком до полутора лет, срок договора истекает через месяц могут ли меня уволить по истечению срока срочного договора?

Читать ответы (1)

Могу ли я быть уволена и лишена права на отпуск по уходу за ребёнком, если я вышла в декрет по срочному трудовому договору?

Я была принята на работу по срочному индивидуальному трудовому договору вместо работницы, находящейся в отпуске по уходу за внуком до достижения им 3-х лет. Я вышла в декрет до окончания трудового договора, декрет длился до 11 ноября 2010 года, а договор действует до 6 декабря 2010 г. Имело ли право руководство предприятия уволить меня и лишить право на пользование частично оплачиваемого отпуска по уходу за ребёнком.

Читать ответы (1)

И если срок моего договора истечет, когда я буду находиться в отпуске по уходу за ребенком, будут ли мне его оплачивать?

В мае 2008 года я устроилась бухгалтером по срочному договору (на время декретного отпуска до 3-х лет). В феврале 2009 года сама забеременела и в сентябре месяце собираюсь уходить в декретный отпуск. Будут ли мне оплачивать декрет, если я работаю по срочному договору? И если срок моего договора истечет, когда я буду находиться в отпуске по уходу за ребенком, будут ли мне его оплачивать? И уволят ли меня по истечении срока договора, если я буду в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет.

Читать ответы (1)

Может ли меня уволить по истечении срока срочного трудового договора, находясь в отпуске по уходу за ребенком?

Меня приняли по срочному трудовому договору. Срок истекает 01.08.2015 г. Сейчас я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком. Могут ли меня уволить по истечении срока трудового договора.

Читать ответы (1)

Вопрос о возможности увольнения работников

Я работаю по срочному трудовому договору срок действия 2 года. Ушла в декретный отпуск. На мое место взяли мою сестру, то же по срочному трудовому договору, она тоже ухожу в декрет в мае месяце. Срок окончания трудовых договоров у нас с ней одинаковый 31.12.2013 г. Я нахожусь в настоящее время в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет. Приказ по уходу за ребенком составлен до 01.08.2014 г., а срок окончания срочного трудового договора до 31.12.2013 г. В отделе кадров нам сказали:-что они расторгнут с нами срочный трудовой договор по истечению его срока, т.е. 31.12.2013 г. У меня вопрос могут ли нас с сестрой уволит находящихся в отпусках по уходу за ребенком и в декретном по истечению срока трудового договора. За ранее спасибо. С уважением, Елена.

Читать ответы (2)

Оплата больничного листа и пособия во время декретного отпуска по срочному трудовому договору - права и обязанности

Я работаю в организации по срочному трудовому договору. Срок договора заканчивается 01.04.2017 года, но с 01.02. 2017 года я уйду в декретный отпуск. Срок родов приблизительно 5.04.2017. Кто должен мне оплатить больничный листр?, Кто будет выплачивать пособие до 1.5 лет? Имеет ли право организация расторгнуть со мной договор? Какие статьи в трудовом кодексе стоят на защите беременных?

Читать ответы (1)

Должен ли работодатель продлить трудовой договор до достижения ребенком 1,5 лет в отпуске по уходу за ребенком?

Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком (со вторым ребенком), причем, я ушла в этот отпуск будучи в отпуске по уходу за ребенком (с первым ребенком). Все эт время организация где я работаю заключала со мной срочные трудовые договоры на один год (до ухода в декрет, я так же работала по срочному трудовому договору). Моему ребенку еще не исполнилось 1,5 года, но срок трудового договора истек, должен ли работодатель продлить со мной трудовой договор до достижения моим ребенком 1,5 лет?

Читать ответы (3)

Оплата причитающихся дней отпуска при окончании срочного трудового договора - права работника и сроки расчета

Ситуация такая. Работаю по срочному трудовому договору. Договор на 3 месяца. Должен ли работодатель по окончании договора оплатить при окончательном расчете причитающийся дни отпуска? Насчет отпуска есть пункт в срочном трудовом договоре. Отработанный месяц-2 дня отпуска. И какой срок определен трудовым законодательством полного расчета с работником работодателя? Сроки выплаты расчета?

Читать ответы (2)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Вопрос об оплате пособий по уходу за ребенком до 1,5 лет при увольнении с работы по истечению срока трудового договора

Ижевск - онлайн услуги юристов