Как оформить работу во время отпуска по уходу за ребенком до 3 лет?

199₽ VIP

Оформляйтесь на работу в режиме неполного рабочего времени, отпуск будет оформляться на законных основаниях (ст. 260 ТК РФ)

смотря какую цель вы преследуете.

Оформите по совместительству

Дополню

согласно ст. 256 Трудового кодекса РФ

По заявлению женщины или лиц, указанных в части второй настоящей статьи, во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком они могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию.

На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).

То есть законом прямо указано что вы работать можете в вашем случае. но на условиях неполного рабочего времени (не по совместительству). Это конечно будет срочный трудовой договор, то есть на определенный период. Отпуск вы можете использовать согласно ст. 260 ТК РФ после отпуска по уходу за ребенком когда трудоустроитесь на данное -новое - место работы - постоянно

ст. 260 ТК РФ

Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

В соответствии со ст. 256 Трудового кодекса РФ

По заявлению женщины или лиц, указанных в части второй настоящей статьи, во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком они могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию.

На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность). Поэтому устраивайтесь по совместительству на пол ставки. Вот и все! Удачи Вам!)

Плиз...ответ на другой вопрос

Вы имеете основное место работы и можете оформиться только по совместительсту на любой срок но только на неполный день. до 3 лет

Работодатель. который будет вас принимать на работу, иного не допустит хотите вы этого или не хотите

Уважаемая Мария !

Вы пишите: "Нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3х лет. Хочу устроиться параллельно на другую работу(и впоследствие там остаться). Как правильно поступить?

Оформиться по срочному трудовому договору, а затем бессрочному, вопрос: с какого момента тогда будет можно уйти в отпуск? ИЛИ: оформиться по совместительству, но тогда продолжительность рабочего времени должна быть уменьшена(на полставки)? Спасибо.

Оформиться по срочному трудовому договору, а затем бессрочному, вопрос: с какого момента тогда будет можно уйти в отпуск?"

Согласно статьи 256 Трудового кодекса РФ (далее ТК), по заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Порядок и сроки выплаты пособия по государственному социальному страхованию в период указанного отпуска определяются федеральными законами.

Отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям также отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком.

По заявлению женщины или лиц, указанных в части второй настоящей статьи, во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком они могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию.

На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).

Отпуска по уходу за ребенком засчитываются в общий и непрерывный трудовой стаж, а также в стаж работы по специальности (за исключением случаев досрочного назначения трудовой пенсии по старости).

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

ПРИМЕЧАНИЕ к статье 256 ТК.

В период нахождения в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, лицу, подлежащему обязательному социальному страхованию, и осуществляющему уход за ребенком, выплачиваются следующие виды пособий:

- со дня предоставления отпуска по уходу за ребенком до достижения ребенком возраста полутора лет - ежемесячное пособие по уходу за ребенком в размере 40 процентов среднего заработка. Данный вид пособия выплачивается по месту работы;

- после достижения ребенком возраста полутора лет - ежемесячное пособие на ребенка, размер, порядок назначения, индексации и выплаты которого устанавливается законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации (Федеральный закон от 19.05.1995 N 81-ФЗ).

О ежемесячных компенсационных выплатах лицам, находящимся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, и другим категориям граждан см. Указ Президента РФ от 30.05.1994 N 1110, Постановление Правительства РФ от 03.11.1994 N 1206.

Таким образом Вы вправе в любое время раньше исполнения вашему ребенку 3-х лет выйти на работу свою, уведомив работодателя как минимум за 3 дня до даты выхода,

на не полный рабочий день или на не полную рабочую неделю. В этом случае Вам на ребенка будут выплачивать также ежемесячное пособие.

Если Вы в этот период устроитесь на другую работу по совместительству, то в этом случае Вы обязаны уведомить своего работодателя. В этом случае Вы уже не будете получать на ребенка ежемесячное пособие.

По этим вопросам Вы можете сами внимательно ознакомиться в Федеральном законе от 29 декабря 2006 г. № 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством".

В принципе в период нахождения в отпуске по уходу за ребенком Вы можете с согласия нового работодателя заключить трудовой договор обычный или срочный трудовой договор (при наличии конечно оснований для заключения срочного трудового договора, перечисленных в статье 59 ТК).

Что касается отпуска на новом месте работы, то это регулируется статьей 122 ТК:

Статья 122 ТК. Порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков

Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.

Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

До истечения шести месяцев непрерывной работы оплачиваемый отпуск по заявлению работника должен быть предоставлен:

женщинам - перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него;

работникам в возрасте до восемнадцати лет;

работникам, усыновившим ребенка (детей) в возрасте до трех месяцев;

в других случаях, предусмотренных федеральными законами.

Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя.

Если у Вас будет заключен трудовой договор по внешнему совместительству, то в этом случае отпуск регулируется статьей 286 ТК.

Согласно статьи 286 ТК лицам, работающим по совместительству, ежегодные оплачиваемые отпуска предоставляются одновременно с отпуском по основной работе. Если на работе по совместительству работник не отработал шести месяцев, то отпуск предоставляется авансом.

Если на работе по совместительству продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска работника меньше, чем продолжительность отпуска по основному месту работы, то работодатель по просьбе работника предоставляет ему отпуск без сохранения заработной платы соответствующей продолжительности.

Мария, если Вы внимательно ознакомитесь с нужными положениями Трудового кодекса РФ, то всегда найдете наилучший для себя вариант решения трудовых вопросов и даже проблем. Если у Вас возникнут сомнения, то лучше сразу обратиться к юристу, если он специализируется по трудовым вопросам.

Знать свои права и обязанности, это хорошо. Но еще лучше уметь пользоваться ими на практике и с пользой для себя, а не наоборот. В этом и сможет помочь уже юрист.

Удачи Вам.