Вопросы беременной сотрудницы - переработка, перенос отпуска и авансом на отпуск перед декретом.

199₽ VIP

Здравствуйте, Анастасия!

Нет, не выходить Вы не имеете право, а вот потребовать оплату за переработку можете. Вместе с тем в соответствии со ст.259 ТК РФ Направление в служебные командировки, привлечение к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, допускаются только с их письменного согласия и при условии, что это не запрещено им в соответствии с медицинским заключением.

1.) В январе этого года норма часов составляет 109 рабочих часов, у меня заболела напарница и работодатель просит отработать за нее смены (то есть еще 3 дня по 8 часов) итого получается будет отработанно часов в январе не 109, а 133. Могут ли меня обязать работать или я могу не выходить, так как получается в этом месяце переработка? Нет, не могут

2.) В феврале я выхожу на 7 дней в очередной оплачиваемый отпуск (согласно графика отпусков), имеют ли мне право перенести отпуск в связи с тем же, что заболела напарница? Могут, в приказном порядке

3) В мае будет 2 года как работаю в данной организации, с 23 апреля выхожу в декрет, в интернете вычитала, что согласно заявления я могу перед декретом попросить 28 календарных дней отпуска, даже если еще не отработала его (то есть получается авансом), правда ли это? по ст. 260 ТК РФ вы можете взять полный отпуск не зависимо от отработанного периода

У Вас много прав. Пользуйтесь ими.

В соответствии со ст.254 ТК РФ беременным женщинам на основании медицинского заключения и по их заявлению снижаются нормы выработки, нормы обслуживания или они переводятся на работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов.До решения вопроса о предоставлении беременной женщине другой работы, исключающей воздействие неблагоприятных факторов, она подлежит освобождению от работы с сохранением среднего заработка до предоставления другой работы. Беременных женщин запрещено привлекать к работе, выполняемой вахтовым методом (ст.298 ТК РФ), а также привлекать к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и направлять в служебные командировки (ст.ст.259, 96, 99 ТК РФ). Их нельзя отзывать из отпуска (ст.125 ТК РФ), заменять часть отпуска, превышающую 28 календарных дней, денежной компенсацией (ст.126 ТК РФ).В соответствии с п.13.2. СанПиН 2.2.2/2.4.1340-03, утв. Главным государственным врачом РФ 30.05.2003 женщины со времени установления беременности переводятся на работы, не связанные с использованием ПЭВМ (не более 3 часов за рабочую смену) при условии соблюдения гигиенических требований.

Также, в соответствии со ст.99 ТК РФ не допускается привлечение к сверхурочной работе беременных женщин, работников в возрасте до восемнадцати лет, других категорий работников в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Анастасия, согласно ст.254 Трудового кодекса беременным женщинам в соответствии с медицинским заключением и по их заявлению снижаются нормы выработки, нормы обслуживания либо эти женщины переводятся на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе.

 До предоставления беременной женщине другой работы, исключающей воздействие неблагоприятных производственных факторов, она подлежит освобождению от работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные вследствие этого рабочие дни за счет средств работодателя.

Если вам будет выдано соответствующее мед.заключение, работодатель будет обязан снизить для вас нормы выработки!

Лишить вас отпуска не могут. Только по вашему согласию, оформленному письменно! Отозвать из отпуска тоже не имеют право, это установлено положениями ст.125 ТК РФ.

Статья 254 ТК РФ Перевод на другую работу беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет

Беременным женщинам в соответствии с медицинским заключением и по их заявлению снижаются нормы выработки, нормы обслуживания либо эти женщины переводятся на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе.

До решения вопроса о предоставлении беременной женщине другой работы, исключающей воздействие неблагоприятных производственных факторов, она подлежит освобождению от работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные вследствие этого рабочие дни за счет средств работодателя.

См. - Постановление Главного государственного санитарного врача РФ от 3 июня 2003 г. N 118 "О введении в действие санитарно-эпидемиологических правил и нормативов СанПиН 2.2.2/2.4.1340-03" - нормы для беременных по работе с компьютером - не более 3 часов в день или перевод на другую работу. Также беременным, работающим с ксерокопировальными аппаратами, необходим перевод на другую работу

Ст. 152 ТК РФ Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

Как следует из ст. 260 Трудового кодекса РФ стаж работы у данного работодателя не важен, так как ежегодный оплачиваемый отпуск перед отпуском по беременности и родам предоставляется по желанию женщины. Даже если она проработала всего пару месяцев и, по мнению кадровика или бухгалтера, отпуск еще не заработала.

В случае отказа обращайтесь в инспекцию по труду.

Все переработки должны быть оформлены только с Вашего согласия.

Анастасия, добрый день!

Переработка в январе является ни чем иным, как сверхурочными.

Согласно ст. 259 Трудового кодекса РФ, вообще запрещаются привлечение к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни беременных женщин.

То есть даже с Вашего согласия Вас не вправе привлекать к сверхурочной работе.

График отпусков является обязательным. Как для работника, так и для работодателя.

Перенести Ваш отпуск на другой срок работодатель вправе только с Вашего согласия (ст. 123 Трудового кодекса РФ).

В соответствии со ст. 260 Трудового кодекса РФ, перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.

Поэтому Вы правы, независимо от стажа работы у данного работодателя, отпуск Вам должны предоставить в полном объеме и авансом.