Далее, если он принимает новых сотрудников в филиал, где должны храниться их личные дела и трудовые книжки?

14.03.2006, 15:05

• г. Москва

Наша компания открывает филиал в одном из региональных городов. Мы заключаем трудовой договр с директором этого филиала. Означает ли это, что у нас должно быть сформировано на него личное дело и он должен нам выслать трудовую книжку и копии необходимых документов? Далее, если он принимает новых сотрудников в филиал, где должны храниться их личные дела и трудовые книжки? Существует ли какой-нибудь документ, где прописаны эти правила.

Заранее благодарю.

Читать ответы (1)

Ответы на вопрос (1):

Юрист

Аверьянова О.Ю.

15.03.2006, 13:52,

г. Москва

Да, обязательно должно быть сформировано личное дело, заполнен личный листок, трудовая книжка, и предоставлены все копии документов, предоставление которых предусмотрено в ТК РФ.

Должна быть оформлена доверенность на директора, с указанием всех действий, на которые он уполномочен. Оформлено положение о филиале, штатное расписание. Если хотите, чтоб при приеме сотрудников их дела заводились и хранились в филиале, то в должностных обязанностях директора (или иного уполномоченного лица) должны быть оговорены обязанности по ведению личных дел сотрудников, , хранению и учету трудовых книжек, также это должно быть оформлено приказом головной организации.

Спросить

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 50 из 47 430 Поиск Регистрация

PRO

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Далее, если он принимает новых сотрудников в филиал, где должны храниться их личные дела и трудовые книжки?

Москва - онлайн услуги юристов