Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Далее, если он принимает новых сотрудников в филиал, где должны храниться их личные дела и трудовые книжки?

14.03.2006, 15:05
• г. Москва

Наша компания открывает филиал в одном из региональных городов. Мы заключаем трудовой договр с директором этого филиала. Означает ли это, что у нас должно быть сформировано на него личное дело и он должен нам выслать трудовую книжку и копии необходимых документов? Далее, если он принимает новых сотрудников в филиал, где должны храниться их личные дела и трудовые книжки? Существует ли какой-нибудь документ, где прописаны эти правила.

Заранее благодарю.

Читать ответы (1)
Ответы на вопрос (1):

Да, обязательно должно быть сформировано личное дело, заполнен личный листок, трудовая книжка, и предоставлены все копии документов, предоставление которых предусмотрено в ТК РФ.

Должна быть оформлена доверенность на директора, с указанием всех действий, на которые он уполномочен. Оформлено положение о филиале, штатное расписание. Если хотите, чтоб при приеме сотрудников их дела заводились и хранились в филиале, то в должностных обязанностях директора (или иного уполномоченного лица) должны быть оговорены обязанности по ведению личных дел сотрудников, , хранению и учету трудовых книжек, также это должно быть оформлено приказом головной организации.

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Москва - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги