Обязанности руководителя подразделения / Трудовое право - 151 советов адвокатов и юристов

Являюсь руководителем структурного подразделения. Директор учреждения приказом возложил Обязанности по руководству деятельности в области охраны труда в структурных подразделениях (включая ответственность за инструктирование работников, разработку программ инструктажа на рабочем месте и инструкций по охране труда) на руководителей структурных подразделений. Я не обучена, имею ли право отказаться от выполнения данной работы?

Выписали уведомление о сокращении, все сотрудники написали заявления на перевод в другое подразделение, а я заявление на перевод писать не стал, остаюсь один. Надо будет отработать 2 месяца до сокращения. Вопрос, как я смогу выполнять свои должностные обязанности без своего руководителя и подчинённых.

Я работаю на государственном предприятии начальником отдела охраны труда. На предприятии произошел легкий несчастный случай. Согласно своим должностным обязанностям, я приступила к их расследованию, врач (в штате) оказал первую помощь. Директор узнал об этом случае через день. Руководитель подразделения, в котором случился НС его не уведомил. Но директор наказал меня и врача лишением премии. Причем на неограниченный срок. За то, что я отказалась вносить в свою должностную инструкцию и должностную врача пункт о незамедлительном извещении директора о НС. Как мне отстоять свои права, учитывая неадекватность общения с директором (маты крики и унижение при всех). Отдел кадров и юр отдел приняли сторону директора. Спасибо

Я год проработал в организации посменно с графиком 2 через 2 с 9:00 до 21:00. В договоре время смены прописана дневная. Постоянно случались переработки. В конце декабря 2022 года я уведомил руководителя подразделения что с января я буду работать строго по графику 2 через 2 без каких-либо переработок. Руководитель перевёл меня в другой цех в той же должности и с теми же обязанностями, однако график теперь 2 дня в день, 2 дня выходные, 2 дня в ночь и так далее. Вправе ли он мне ставить ночные смены без моего письменного соглашения и заблаговременного уведомления меня об этом?

Мною был написан рапорт на увольнение 20 февраля, после чего началась процедура увольнения, за неделю до истечения 30-дневного срока после подачи рапорта, мне был выдан обходной лист по моему заявлению, чтобы расчет после увольнения не задержали. При условии, что мне было отказано выдать отпуск с последующим увольнением, так мой начальник подразделения в предпоследний рабочий день, т.е. 17 марта, в связи с тем, что я отказался выполнять служебные обязанности, а именно, заступать в СОГ, не имея на то право, меняет представление, ранее мною подписанное, в котором была указана положительная характеристика на представление, где изложена отрицательная характеристика. 20 числа меня уже должны ознакомить с приказом, в котором как раз будет изложена та характеристика, которую 17 марта поменял мой руководитель, без моего ведома, в ней я не расписывался, с ней меня не знакомили. Могу ли я быть уволен, при условии, что буду обжаловать действия руководителя?

Мой муж военнослужащий офицер заместитель командира роты, вчера пришел приказ об отправке его на стажировку в должности командира роты в удаленное подразделение, где должность командира роты вакантна, а заместителя командира роты (единственный человек в подразделении, он же за начальника) отправляют в отпуск. И фактически мой муж едет в рамках этой стажировки исполнять обязанности командира роты заменив убывающего заместителя. Руководитель стажировки будет в штабе полка руководить стажировкой по телефону. Законна ли такая стажировка? Могут ли от моего мужа требовать принимать материальные ценности, вооружение и секретные документы и вообще может ли он руководить подразделением будучи на стажировке.

Работаю на должности руководителя обособленного подразделения 5 месяцев. По договору испытательный срок 6 месяцев. Неделю назад на мою должность оформили нового сотрудника, меня уведомили в устной форме об изменениях по факту в первый день его выхода на работу. На словах предлагают мне должность ниже, какую ещё не придумали, с понижением оклада. На любую другую понижающую должность я не согласен, но и от руководства предложений ещё не поступило. Когда предложат, планирую отказаться. Могу ли я рассчитывать на компенсацию при увольнении и как вообще поступить? Работа нравится, обязанности выполняются.

Работаю у в обособленном подразделении ООО, которое зарегистрирован в Москве. В моем трудовом договоре определено рабочее место-Тверь, где фактически исполняю обязанности. Руководитель сообщил, что с 1 ноября 2022 намерен перенести мое рабочее место в Москву без изменения функционала. На данный момент нашем обособленном подразделении сокращений не проводится, т.е. основание возможного перевода меня в Москву - личное желание руководителя. В порядке какой статьи должен быть осуществлен перевод из обособленного подразделения в другую местность (сам работодатель место регистрации не меняет) без изменения функционала?

Ситуация следующая генеральный директор считает, что сотрудник исполняющий обязанности руководителя обособленного подразделения не справляется с должностью и его необходимо уволить. Прошу подсказать имеет ли генеральный директор право по ТК РФ заставить сотрудника отрабатывать месяц (как руководителя) или срок отработки ограничивается 14 днями? Согласно какому закону/статье? Спасибо за ответ.

2018 апрель устроился. Договор с юридическим лицом. + Оффер аналогично. С 2018 по 2019 (17 месяцев) выполнял рук. Обязанности как по договору так и с другим подразделением - отдельный штат, отдельные склады и информационные системы. До меня и потом с сентября 2019 на это направление брали отдельных руководителей. Сейчас меня сокращают и я хочу получить доплату за совмещение должностей/ доп. Нагрузку. Какие перспективы? Месяц назад написал служебку о доплате - не ответили.

Можно ли как-то повлиять на ситуацию? Написала заявление на выход на работу из отпуска по уходу за ребенком. Ребёнку 1,5 года. Я руководитель, под моим управлением было четыре подразделения. Работодатель, узнав, что я собираюсь выйти, задним числом изменил структуру управления так, что моя должность осталась без подчинённых отделов, и забрал весь функционал. Сократить меня он не может, т.к. ребёнку нет 3 лет. Как я могу вернуть совои должностные обязанности?

В должностной инструкции работника есть пункт « Выполнять другие должностные обязанности, относящиеся к сфере деятельности подразделения по распоряжению вышестоящих руководителей».

Может ли работник отказать работодателю в совершении погрузки товара в контейнер для транспортировки товара на дальнее расстояние, если работодатель не предоставляет специальное обмундирование для совершения данных работ и отказывается упаковывать товар, подлежащий дополнительной упаковке в жесткую обрешетку. На каком этапе ответственность отправителя товара (работника) заканчивается?

Может ли руководитель подразделения, являющийся внутренним совместителем в другом подразделении, временно исполнять обязанности руководителя данного подразделения? Спасибо.

Имеет ли право ли руководитель структурного подразделения предприятия из-за слабого выполнения должностных обязанностей перевести в др структурного подразделение этого же предприятия, либо перевести на другую профессию в черте этого же структурного подразделения?

Живу в небольшом селе, в муниципальном округе. Работаю Ведущим специалистом в территориальном подразделении администрации муниципального округа. Рабочий штат у нас тут - 2 человека - я и руководитель данного подразделения, + уборщица и 7 рабочих. У меня следующий вопрос: когда руководитель уходит в отпуск, работу руководителя выполняю я. НО, никакого распоряжения либо постановления о замещении должности на время отпуска не издается. Так должно ли быть подобное постановление (распоряжение) и должно ли это оплачиваться? По факту у меня двойная нагрузка. Мало того что выполняю свою работу, еще и приходится первостепенно выполнять обязанности руководителя. Есть ли закон в котором это проговаривается? Заранее спасибо за ответ!

Я работаю в компании по торговле строй., материалов в подразделении логистики. В компании по трудовому договору действует внутренний трудовой распорядок дня а это из 9-ти часов раб., времени 1 ч перерыва. Руководитель составил акт о ненадлежащем исполнении мной должностных обязанностей. Заключалось нарушение в том, что я задерживался на своих перерывах. Час перерыва разбит на 2 части по 15-мин., и 30 мин, (каждый день я задерживался с каждого перерыва по обоснованным обстоятельствам) Тем самым на основании показаний системы учёта рабочего времени а именно на основании 3-х рабочих дней был составлен акт о нарушении. На основании которого мне хотят вынести выговор в лич., дело.

На работе дали ознакомиться под роспись с распоряжением технического директора, в котором сказано, что в целях реализации постановления заместителя главного санитарного врача области он (тех. дир.) обязывает: " довести начальникам подразделений об отстранении от работы всех не привитых сотрудников или переводе их на дистанционный режим работы" в самом же постановлении сказано "руководителям организаций рекомендовать отстранять от работы всех не привитых сотрудников". Исходя из этого имеется ряд вопросов:

1. Имеет ли право тех. директор давать такие распоряжения?

2. Могут ли отстранить от работы не привитого сотрудника ссылаясь на постановление зам. глав. Санитарного врача? Если да, то кто должен издать приказ об отстранении и обязаны ли в приказе указать конкретный срок отстранения (к примеру на 2 месяца или с такого то числа по такое то)?

3. Сохранится ли в случае отстранения от работы за сотрудником его рабочее место и должность?

Могут ли привлечь к дисциплинарному взысканию исполняющего обязанности руководителя структурного подразделения органа исполнительной власти субъекта? Ситуация такая - за пару месяцев из одного из отделов регионального департамента уволились 8 из 10 сотрудников (в том числе начальник и его зам). Работа отдела, можно сказать, встала. На меня возложили исполнять обязанности начальника. Могут ли меня привлечь к дисциплинарному взысканию за то, что работа отдела выполняется не в срок и не в полном объеме?

Я занимаю должность государственной гражданской службы, старшая группа должностей. Работаю в одном из отделов регионального департамента. Случилось так, что 8 из 10 сотрудников (в том числе начальник и его заместитель) уволились. Приказом департамента на меня возложили исполнять обязанности начальника отдела с 30% доплатой к моему ежемесячному денежному содержанию (а я получала такую же доплату за совмещение вакантной должности одного из уволившихся сотрудников до возложения на меня исполнения обязанностей). Каков размер дополнительной оплаты за исполнение обязанностей руководителя структурного подразделения органа исполнительной власти субъекта предусмотрен действующим законодательством?

Я был переведен в другую в/ч на вышестоящую должность. Назначенный вместо меня командир подразделения исполнял обязанности более 3 месяцев. Дела и должность он не принимамал. С какого момента у него наступает материальная ответственность.

Скажите пожалуйста, я временно исполняющий обязанности руководителя подразделения без освобождения от основной должности. Оформлено доп. соглашением. 40 часовая рабочая неделя. Как должны оплачивать выходные рабочие дни? 1. Если я выхожу по основной должности и если выхожу как врио?

Какое-то время назад я была руководителем структурного подразделения компании, и в мои обязанности входила проверка расчетных листков. Затем я забеременела, перевелась в другое структурное подразделение, и из него скоро ушла в отпуск, затем в декрет. Недавно обнаружила что уходя из первого отдела я не отключила в почте переадресацию расчётных листков, там это тоже, видимо, никто не контролирует, и эти документы до сих пор приходят мне на почту. Отключить, как я понимаю, возможно только с рабочего компьютера. Теперь боюсь связываться с новыми коллегами из этого отдела, так как переживаю что они сообщать в службу безопасности. Скажите, пожалуйста, грозит ли мне за это какая-то ответственность? Соглашение о не разглашении корпоративной тайны я подписывала, но данную информацию я не разглашаю, и даже не открываю эти письма.

Являюсь руководителем территориального подразделения. Заместителем структурного подразделения, в состав которого входит и моё подразделение проведена проверка, в ходе которой выявлены нарушения. В соответствии с должностной инструкцией в мое отсутствие исполнял обязанности и нес ответственность один из моих починенных. Во время проверки у меня был выходной. О проведении проверки мне не сообщили. С результатами проверки и служебного расследования не ознакомили. Затребовали объяснение. Представил в срок. Привлечён к дисциплинарной ответственности-замечание за ненадлежащий контрлль. С приказом не согласен. Отношусь к категории работник. Могу ли затребовать материалы служебной проверки для обращения в иинспекцию по труду？В требовании о представлении объяснения были вопросы ообщей напраленности. В приказе изложены факты о которых меня не уведомили.

Ситуация такая: руководитель подразделения написал докладную руководителю организации, что подчинённый не выполняет распоряжения его, не справляется со своими функциональными обязанностями, и что распивал спиртные напитки на рабочем месте. Но ни один из факторов не подтверждён ничем, медосвидетельствование не проводилось. Другие сотрудники ни с одним из них не согласен, также как и сам специалист. Всё что изложено компрометирует действия специалиста как работника, так и как человека. Что предпринять при такой ситуации? Если в суд если подать как на должностное лицо, так и на частное лицо по отдельности что грозит руководителю подразделения? Спасибо.