Обязанности руководителя подразделения / Трудовое право

Я работаю руководителем подразделения. В настоящий момент мой непосредственный начальник работу мне не дает, а именно не ставит передо мной задач, не дает поручения, для того чтобы я их распределял по своим сотрудникам т. е. организовывал работу отдела, что как раз указано в моей должностной инструкции (т.е. организация работы отдела) при этом мне не дают на исполнение документы, а их он непосредственно передает каждому из моих сотрудников, минуя меня. Т.е. идет полное игнорирование меня как руководителя подразделения. Что делать в этой ситуации? Обязан ли я как работник в письменной форме обратиться к работодателю, чтобы меня обеспечили объемом работы, чтобы я мог исполнять свои обязанности? Или все-таки это прямая обязанность работодателя и работник в этом случае не должен его об этом просить? Я нахожусь на государственной гражданской службе. Что в этом случае говорит закон?

Я был переведен в другую в/ч на вышестоящую должность. Назначенный вместо меня командир подразделения исполнял обязанности более 3 месяцев. Дела и должность он не принимамал. С какого момента у него наступает материальная ответственность.

Скажите пожалуйста, я временно исполняющий обязанности руководителя подразделения без освобождения от основной должности. Оформлено доп. соглашением. 40 часовая рабочая неделя. Как должны оплачивать выходные рабочие дни?

1. Если я выхожу по основной должности и если выхожу как врио?

Ситуация такая: руководитель подразделения написал докладную руководителю организации, что подчинённый не выполняет распоряжения его, не справляется со своими функциональными обязанностями, и что распивал спиртные напитки на рабочем месте. Но ни один из факторов не подтверждён ничем, медосвидетельствование не проводилось. Другие сотрудники ни с одним из них не согласен, также как и сам специалист.

Всё что изложено компрометирует действия специалиста как работника, так и как человека. Что предпринять при такой ситуации? Если в суд если подать как на должностное лицо, так и на частное лицо по отдельности что грозит руководителю подразделения? Спасибо.

Использование понятий «Работодатель» и «Представитель Минобороны» командирами воинских частей и руководителями организаций – где законные положения, а где намеренная подмена и просто обман?

Данная публикация связана с тем, что с учетом различных ответов должностных лиц, судебных решений мною лично так и не найдено (как раз найдено иное) обоснованных и законных доводов касающихся того, что в соответствии с приказом Минобороны №3910-2012 г. во взаимосвязи со ст. 20 ТК

Участковый уполномоченный: права, обязанности, обжалование действий или бездействия

Общая информация Не секрет, что в современной системе ОВД одной из ключевых фигур, осуществляющих связь между органами охраны правопорядка и населением, является участковый уполномоченный. Участковые уполномоченные (далее – участковые), относятся к среднему или старшему начальствующему

Следственные подразделения МВД от элиты до падения в пропасть

6 апреля отмечают профессиональный праздник сотрудников следствия МВД РФ. Для начало хотелось бы дать небольшую историческую справку. Историческая справка До 1860 года расследование преступлений в России осуществлялось городской и земской полицией. Предварительное следствие заключалось

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских

Скажите, пожалуйста, может ли мой начальник (начальник структурного подразделения организации) своим распоряжением, а не приказом руководителя организации назначить меня временно исполняющей обязанности другого должностного лица на время его длительной (больше месяца) болезни, с последующим отпуском, причем не доплачивая за совмещение обязанностей. Заранее благодарна.

Вопросы применения должностных инструкций (должностных обязанностей) работников воинских частей и организаций (военных комиссариатов) Минобороны.

Поводом для данной публикации послужил вопрос работника военного комиссариата о так называемом «распределении обязанностей» среди работников, когда военный комиссар военного комиссариата муниципального (ВКМ): -При приеме на работу «напехал» в должностные инструкции отдельных работников

Я работаю в воинской части гражданским персоналом. Должность: Начальник медицинского пункта-врач-терапевт. В медпункте предусмотрены ещё 2 должности: медицинской сестры и санитарки, которые мне приходится исполнять за неимением работников, желающих на эти должности устроится. Тарифицируется моя зарплата аналогично с должностью врача-терапевта (другого медицинского пункта воинской части, не начальника медпункта). Я написала заявление на совмещение 0.5 ставки медицинской сестры, пришел отказ, мотивируя тем, что руководитель структурного подразделения не имеет права совмещать должности. Кто прав? Правильно ли мне исполнять обязанности бесплатно?

Можно ли привлечь руководителя организации по статье 3 ТК РФ, в случае когда все абсолютно все документы отписанные в мое структурное подразделение (являюсь руководителем структурного подразделения) получать под роспись, что ознакомлена с ними, когда руководители других структурных подразделения все документы получают просто из рук в руки? Кроме того на служебные записки о возложении обязанностей я получаю отказ руководителя, в то время как руководители других подразделения получают положительную резолюцию.

Эра некомпетентных руководителей, или Как не попасть к такому в подчинение

Введение: как всегда – ситуации из жизни Дабы не быть уличенным в плагиате, сразу оговорюсь, что формулу «эра некомпетентных руководителей» я не придумывал, а услышал по радио, когда обсуждалась данная проблема. Собственно, это и стало стимулом к написанию статьи. Проблема, судя по

30 обязанностей управляющей организации

На днях я опубликовал статью «Споры о взыскании задолженности по оплате за жилое помещение и коммунальные услуги» https://www.9111.ru/questions/777777777368348/, которая собрала очень много просмотров, на выходных была в ТОП-5 просматриваемых статьей этого сайта, а также достаточное

Имеет ли право ли руководитель структурного подразделения предприятия из-за слабого выполнения должностных обязанностей перевести в др структурного подразделение этого же предприятия, либо перевести на другую профессию в черте этого же структурного подразделения?

С 01.10.13 г переведена на работу в Североуральский филиал ФБУЗ. Трудовой договор подписан руководителем головной Екатеринбургской организации ФБУЗ, где указано что я принята на работу в Североуральский филиал. Но Североуральский филиал имеет в наличии рабочие места в трех городах. ТД не прописал конкретно, где расположено моё рабочее место. С 01.10.13 я приступила к работе в г. Краснотурьинске. Администрация предлагает мне с 17.02.14 г работать по такой-же должности в таком же структурном подразделении, но в другом городе - Североуральске (причина капитальный ремонт, срок неопределенный, но более месяца). Должна ли меня администрация проинформировать за 2 месяца об изменении существенных условий труда? Если я соглашусь, обязана ли администрация внести в ТД изменения в виде допсоглашения об изменении фактического расположения моего рабочего места.

Взаимодействие подразделений УР со следственными органами в ходе расследования заказных убийств

Панацея для решения проблем Взаимодействие подразделений уголовного розыска со следственными органами в ходе расследования убийств, совершенных по найму, должно выстраиваться на основании всестороннего соблюдения принципов всеобъемлющей налаженности, делового подхода и рациональности.

Право военнослужащего на премию за эффективное выполнение должностных обязанностей

Что такое премия за добросовестное и эффективное исполнение должностных обязанностей военнослужащих, каков её максимальный размер, за что можно её лишиться и в каких случаях она вообще не выплачивается? Несмотря на то что данная премия существует вот уже практически 9 лет, многие

Не полная выплата зарплаты и превышение должностных обязанностей

Выплат)» УДК 343.98 ПОРЯДОК ДЕЙСТВИЙ СЛЕДОВАТЕЛЯ ПРИ РАССМОТРЕНИИ СООБЩЕНИЙ О ПРЕСТУПЛЕНИИ, ПРЕДУСМОТРЕННОМ СТ. 145.1 УК РФ (НЕВЫПЛАТА ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ, ПЕНСИЙ, СТИПЕНДИЙ, ПОСОБИЙ И ИНЫХ ВЫПЛАТ) Е.П. Ким, Е.А. Киселёв На основе обобщения следственной практики, результатов анкетирования

Совет директоров дочернего предприятия, состоящий на 90% из руководителей материнского, принял решение прировнять должностные оклады ИТР "дочки" к окладам вспомогательных подразделений "матери". Изменение произошло в сторону уменьшения почти в два раза. Должностные обязаности не изменились. Плюс проходит сокращение штата и как следствие увеличение нагрузки.

Вопрос: 1. На сколько правомерно?, 2. Если нет, то что можно сделать?

Я уволилась по собственому желанию по настоянию работодателя. Был не пройден "тайный покупатель", предредканий по этому вопросу ранее не было поэтому я кратко говоря в шоке. После у вольнения, начались разговоры руководителя что предупреждения были. Хотя исполняла обязанности руководителя подразделения в котором работала. Как можно решить вопрос и возможно ли это?

Права на пенсию есть, а пенсии нет

Еще совсем недавно я исполнял обязанности руководителя подразделения. Я и сотрудники, находящиеся в моем подчинении, столкнулись с отказами работодателя зачесть нам выслугу лет в льготном исчислении для назначения пенсии. Существуют стереотипы о том, что если защищать свои права,

Должностные инструкции директоров - скачать образцы

Здравствуйте мои дорогие подписчики и гости сайта 9111.ru! В статье представлены образцы должностных инструкций директоров предприятия, школы, по развитию, по персоналу и т.д. Представлены типовые формы. Обязанности, полномочия, ответственность. А также как правильно составить должностную

Специалиста по охране труда посадили за чужую халатность

В феврале 2021 года суд Ростовской области приговорил специалиста по охране труда к 1 году и 6 месяцам колонии из-за смерти пятилетней девочки. Осужденный явно подписался под обязательствами, которые невозможно выполнить. Чтобы не попасть в подобную ситуацию, внимательно проверьте,

Росстат уточнил статформу о распределении численности работников по размерам зарплаты

Обновленную форму N 1 применяют с отчета за апрель 2021 года. Как и прежде, заполняют ее организации выборочно и сдают с периодичностью 1 раз в 2 года. Последний раз отчетным периодом был апрель 2019 года. В новом отчете изменили границы размера зарплаты. Так, по строке 01 нужно отразить

Как обучить работников пожарно-техническому минимуму (ПТМ)

Какие виды обучения по пожарной безопасности нужно провести на предприятии Основными видами обучения работников мерам пожарной безопасности являются: противопожарный инструктаж; изучение минимума пожарно-технических знаний. Обучение работников пожарно-техническому минимуму (ПТМ) организует

Моя работа в охране труда. Часть 1.

Https://www.youtube.com/embed/AO3kp1WYuho ДОЛЖНОСТНЫЕ ОБЯЗАННОСТИ Инженера по охране труда Инженер по охране труда (далее ИОТ) должен знать законодательные и нормативные правовые акты, методические материалы по вопросам охраны труда; Основные технологические процессы производства

Появилась официальная форма заявления о гибели автомобиля

ФНС утвердила форму заявления о гибели или уничтожении объекта налогообложения по транспортному налогу. С 23 марта нужно применять ее, а не рекомендуемую форму. Значительных новшеств нет. Налоговики поменяли штрих-коды и внесли несколько техправок. Кроме того, ведомство разработало

Работаю у в обособленном подразделении ООО, которое зарегистрирован в Москве. В моем трудовом договоре определено рабочее место-Тверь, где фактически исполняю обязанности. Руководитель сообщил, что с 1 ноября 2022 намерен перенести мое рабочее место в Москву без изменения функционала. На данный момент нашем обособленном подразделении сокращений не проводится, т.е. основание возможного перевода меня в Москву - личное желание руководителя.

В порядке какой статьи должен быть осуществлен перевод из обособленного подразделения в другую местность (сам работодатель место регистрации не меняет) без изменения функционала?

Работодателя лишил меня премии (з.п. Разделена на официальную часть и премиальную), что вместе составляет мою зарплату. Сложилась ситуация, в которой руководитель дал задание отделу кадров взять с меня объяснительную по вопросу отсутствия изменнных типовых форм договоров. К сведению, работаю в подразделения оформляющем договоры с клиентами договоры по ранее утвержден ной типовой форме с добавлением изм. Пунктов, т.е. По сути не типовой форме договорам. В мои должностные обязанности не входит подготовка и утверждение типовых форм договоров, это входит в обязанности другого подразделения. Но руководитель призвал к ответственности меня. Я написала объяснительную, где подробно распивала, кто что обязан делать и как. Однако меня лишили премии и хотят подготовить приказ на выговор. Что мне делать?

Являюсь сотрудником МВД, установлена продолжительность служебного времени 40 часов в неделю, то есть 5 дней по 8 часов. В связи с тем, что в подразделении отсутствует сотрудник замещающий меня, приходится работать по нескольку часов и в выходные дни (суббота, воскресенье, но неполный рабочий). Местных приказов о привлечении меня к выполнению служебных обязанностей в выходные дни, как выяснилось, нет. Однако, я произвожу собственное табелирование рабочего времени в выходные и праздничные дни, которые подписываются руководителем подразделения. Ранее, имел возможность компенсации данной переработки в виде доп. дней отдыха к очередному отпуску но не в полном объеме. При уходе в очередной отпуск за 2018 получил устный отказ в предоставлении этих дней по причине отсутствия приказа о работе в выходные. По их мнению я работал по собственному желанию. Могу ли я рассчитывать на компенсацию неиспользованных дней за предыдущие годы?

Здравствуйте! Работаю в ОАО 16 лет в службе охраны и пожарной безопасности. Прошел всю служебную лестницу, от рядового сотрудника до руководителя подразделения. 2 декабря 2016 года был уволен предыдущий начальник службы. Я в тот момент был заместителем начальника. Я написал заявление - прошу принять меня на должность ИО начальника службы. С того времени я был назначен на должность исполняющего обязанности службы, как до сих пор и числюсь - с приставкой И.О, при этом отдел кадров именно такую запись вносит в трудовую книжку, хотя в должности скоро уже год! Каких либо дополнительных соглашений и заявлений я не подписывал! В ближайшее время собираюсь покинуть дружные ряды этой организации, в связи с несогласием с политикой руководства! Законно ли будет ли внесением мне в трудовую книжку приставки ИО? И как оспорить подобную запись?

Возможность привлечения виновных лиц к материальной ответственности в социальном партнерстве

Ejus est nolle qui potest velle Кто имеет право желать, тот имеет и право отказаться. Введение Согласно статистики, в среднем на каждую организацию приходится по одному выявленному нарушению трудового законодательства, причём-50% нарушений приходится на организации, основанные на

Я работаю на государственном предприятии начальником отдела охраны труда. На предприятии произошел легкий несчастный случай. Согласно своим должностным обязанностям, я приступила к их расследованию, врач (в штате) оказал первую помощь. Директор узнал об этом случае через день. Руководитель подразделения, в котором случился НС его не уведомил. Но директор наказал меня и врача лишением премии. Причем на неограниченный срок. За то, что я отказалась вносить в свою должностную инструкцию и должностную врача пункт о незамедлительном извещении директора о НС. Как мне отстоять свои права, учитывая неадекватность общения с директором (маты крики и унижение при всех). Отдел кадров и юр отдел приняли сторону директора. Спасибо

Кто обязан проходить обучение безопасности труда в форме стажировки?

Проходить обучение безопасности труда в форме стажировки на рабочем месте обязаны работники, которым предстоит работа с вредными и (или) опасными условиями труда (ч. 3 ст. 225 ТК РФ, п. 2.2.2 Порядка обучения по охране труда). Ч. 3 ст. 225 ТК РФРаботодатель обеспечивает обучение лиц,

Работодатель заставляет уволиться по собственному желанию – что делать?

Добрый день, гости и пользователи сайта! Каждый из нас сталкивался с нерадивым работодателем, который заставлял нас уволиться по собственному желанию, вот и мой заявитель обратился с такой проблемой. Вот его история: "У меня сейчас сложилась ситуация: начальник хочет меня любыми

Моё резюме боятся работодатели.

Мужчина, 62 года, родился 14 ноября 1956 Хабаровск, готов к переезду, готов к командировкам Специалист /инженер/ по охране труда Опыт работы 15 лет 8 месяцев РАБОТОДАТЕЛЬ, Вы честный? Я инженер по ОТ, педантичный и работаю требовательно к работодателям, как меня учили работать в СССР.

Как общаться с сотрудниками ГИБДД, если вы ничего не нарушали?

Ни для кого не секрет, что достаточно большое число россиян слабо разбирается в аспектах действующего законодательства, и это дает возможность работникам госорганов безнаказанно нарушать закон, не соблюдая права и законные интересы россиян. В общей массе неправомерных действий сотрудников

ФНС запретила подчиненным обсуждать мизерную зарплату, задержку премии и проблемы АСК НДС в соцсетях

Порой кто то из начальников ФНС выходит в интернет и обнаруживает там информацию, которая дискредитирует службу. Случается, что даже очень крупные налоговики обнаруживают налоговиков меньшего масштаба, которые в мессенджерах Telegram и Viber рассуждают между собой о зарплате, бонусах,

4. «Кадры решают всё». Отбор персонала.

Для каждой организация повышение кадрового потенциала — это приоритетная задача. Об эффективности компании можно судить не только по финансовым показателям, но и качеству работы ее сотрудников, в котором важную роль играет их профессионализм. Уровень профессионализма – это совокупность

Адвокат: Предупреждения мальчика проигнорировали, прежде чем он выстрелил в учителя

НЬЮПОРТ-НЬЮС, Вирджиния (AP) — Обеспокоенные сотрудники трижды предупреждали администраторов начальной школы в Вирджинии, что у 6-летнего мальчика был пистолет, и он угрожал другим ученикам за несколько часов до того, как выстрелил и ранил учителя, но администрация «был парализован

Транспортной полиции допустят применить электрошокеры

Сегодня 02 марта 2021 года вступили в силу изменения в Федеральный закон от 02.12.2019 N 415-ФЗ, соответствующий документ опубликован на официальном интернет-портале правовой информации (Федеральный закон от 02.12.2019 N 415-ФЗ "О внесении изменений в статью 12.3 Федерального закона

Трудовые отношения: с 1 марта работодатели будут считать микротравмы работника

Продолжаются законодательные изменения в трудовых взаимоотношениях работодателя и работника. Теперь это вступающий в силу с 1-го марта Приказ Минтруда России № 632 н от 15 сентября 2021 г. «Об утверждении рекомендаций по учету микроповреждений (микротравм) работников»Что такое микротравма?

Новые ограничения из-за пандемии. Этих сотрудников придется отправить по домам

Эти документы помогут компаниям оформить документы на сотрудников, которых они обязаны или решили сами не пускать на работу в офис: Указы Мэра Москвы от 25.09.2020 № 92-УМ и 01.10.2020 № 96-УМ;Постановление Губернатора Московской области от 25.09.2020 № 420-ПГ. С середины сентября

РФ ФЗ О государственном внебюджетном фонде «Фонд пенсионного и социального страхования Российской Федерации»

Вносится Правительством Российской Федерации Проект РОССИЙСКАЯ ФЕДЕРАЦИЯ ФЕДЕРАЛЬНЫЙ ЗАКОН О государственном внебюджетном фонде «Фонд пенсионного и социального страхования Российской Федерации» Глава I. Общие положения Статья 1. Предмет регулирования настоящего Федерального закона

Бесплатный краткий курс по основам комплексной безопасности предприятия

ОБУЧАЮЩИЙ КУРС КАК ЗАЩИТИТЬ СВОЙ БИЗНЕС НЕ ИМЕЯ СОБСТВЕННОЙ СЛУЖБЫ БЕЗОПАСНОСТИ (выявление угроз безопасности, методы и способы экономической разведки и контрразведки, комплексная безопасность) Вашему вниманию предоставляется обучающий курс по вопросам комплексной безопасности бизнеса,

Ведение кадровой документации (минимальные требования, стандартные процедуры)

Организация и ведение кадрового делопроизводства достаточно трудоемкий процесс, требующий определенных навыков и знаний. Не каждое предприятие, особенно если численность работников незначительна, будет нанимать специалиста исключительно для выполнения этих задач. Как правило, эти

Суд присудил компенсацию морального вреда 100 000 рублей за ... отказ в приеме на работу

Дело №33-45/2019 А П Е Л Л Я Ц И О Н Н О Е О П Р Е Д Е Л Е Н И Е «14» февраля 2019 года Судебная коллегия по гражданским делам Костромского областного суда в составе председательствующего Андреева С.В., судей Зиновьевой О.Н., Пелевиной Н.В., при секретаре Романовой Я.Э., рассмотрела

Забытые знания или краткие тезисы из записной книжки

Гумер ХАСАНОВ ЗАБЫТЫЕ ЗНАНИЯ или краткие тезисы из записной книжки Набережные Челны 2019 Хасанов Г.И. Забытые знания или краткие тезисы из записной книжки. – Набережные Челны: Полиграфцентр «РАДУГА» (с доп. и изм.), 2019, 218 с. Работа представляет краткий конспект записных книжек,

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских
Помощь юристов и адвокатов
Спроси юриста! Ответ за5минут
спросить
Администратор печатает сообщение