Есть ли у работодателя правовые основания в отказе предоставления работнику оплачиваемого отпуска в количестве 3-х дней?
Есть ли у работодателя правовые основания в отказе предоставления работнику оплачиваемого отпуска в количестве 3-х дней? Согласно трудовому законодательству сотрудник хочет отгулять 3 дня и несколькими месяцами позже 14 календарных дней.
Также интересует правомерность отказа в отпуске если сотрудник хочет уйти в отпуск не по предполагаемому графику отпусков.
Спасибо.
Наталья! Ежегодный отпуск может быть разделен на части только по соглашению между работником и работодателем.То есть, необходимо обоюдное согласие сторон трудового договора. Отпуск за второй и последующие годы предоставляется в соответствии с графикком очередности,установленным на предприятии( организации). Внесение изменений в график также возможно по соглашению сторон.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 61 из 47 431 Поиск Регистрация