Срочно необходим ваш совет. Моя супруга работает в офисе муниципального предприятия. Она увольняется. Обстановка в коллективе очень плохая,-вина руководства в лице директора и начальницы отдела, для которых материть подчинённых в порядке вещей. И это далеко не всё. Не смотря на маленький штат текучка большая. В январе этого года один сотрудник уже уволился.
Из-за такой обстановки моя супруга заболела (обострился гастрит, стало скакать давление), но при этом продолжала работать. Потом не выдержала и ушла на больничный и написала заявление на увольнение, которое я передал в отдел кадров. Следом заболел сын детсадовского возраста,-теперь супруга сидит с ним на больничном. Директор сначала отказал в увольнении,-мол, пусть отрабатывает положенные две недели. Когда он понял, что отработки из-за больничных не будет, то он приказал кадровичке (она сама об этом сообщила) ставить прогулы моей супруге, чтобы потом уволить по нехорошей статье. И это при том, что имеются больничные листы - первый давно в отеле кадров, а второй ещё не закрыт.
Прошло уже две недели с момента подачи заявления. Супруга до сих пор сидит дома с больным ребёнком и сама до сих пор чувствует себя плохо. Что делать и куда обращаться в случае, если директор осуществит свою угрозу? Спасибо.
Уволить работника в период нахождения на больничном нельзя. После выхода из больничного ей должны оплатить больничный и издать приказ о расторжении трудового договора по собственному желанию. Ели администрация уволит за прогул, нужно подавать исковое заявление в суд.
Наше трудовое законодательство в достаточной степени защищает работников, находящихся на больничном. В этот период их уволить невозможно. По крайней мере это все легко оспаривается в суде.
А вот отработать 2 недели придется. Работодатель может уволить работника по желанию последнего в день подачи заявления, без отработки. Но это право работодателя, а не обязанность.
Заявление об увольнении Вы вручили под роспись? Желательно, чтобы на руках всегда оставались доказательства вручения заявлений, писем и т.д.
Восстановить справедливость получится путём обращения в суд. Также изложенные Вами факты можете сообщить в государственную инспекцию по труду, а также в администрацию города и в орган, которому подведомственно предприятие.
Написала заявление с датой увольнения 6.11.18.С 25.10 по 2.10 ушла на больничный. А с 3.10 заболел ребенок, т.е больничный по уходу. Сегодня 6.11,привезла первый больничный в отдел кадров и сообщила, что сейчас сново с открытым больничным. На что мне ответили, что больничный по уходу, мне оплачен не будет, а мои рабочии дни 4,5.11.18 будут помечены, как прогулы. Правомерны ли их действия?
Работник написал три раза в течении определенного времени заявление об увольнении, два из которых не было направленно в отдел кадров, а лишь отсканированные копии. Третье заявление об увольнении написанное собственноручно было направлено в отдел кадров.
Имеет ли право руководство отдела кадров уволить сотрудника на основании того что им было написано три заявления об увольнении если на третье заявление работник написал заявление об отзыве и ему отказали в связи с тем что работник увольняется уже в третий раз.
Склоняется ли к таким методам определения со стороны руководства отдела кадров трудовой кодекс и верховный суд.
Дает ли это право руководству отдела кадров принимать решение по увольнению сотрудника на основании вышеизложенного.
С уважением, Валерий.
Написала заявление на увольнение за две недели, когда до конца отработки осталось 4 дня, заболел ребенок, ушла на больничный (6 дней). Начальница утверждает, что после закрытия больничного буду отрабатывать эти 4 дня. Разве это законно? Разве больничный не входит в отработку?
На данный момент написано заявление на увольнение по собственному желанию. По согласованию с работодателем увольнение через две недели. Заболел, взял больничный лист получается что по больничному листу неделя отработкидо увольнения и неделя после увольнения. Какой порядок выплаты по больничному листу? Срок и порядок получения расчёта при увольнении, и срок оплаты больничного?
Жена работает на почте оператором, помимо её окна работает ещё два окна и на каждом свой оператор, на третьем окне находится оператор который торгует товаром продаёт короба, конверты и т.д в течении года или больше оператор на товаре не вовремя проводила товар или инвентаризацию и сейчас обнаружила что у неё на кассе не достача больше 33 тысяч рублей, начальница отделения решила раскидать эту недостачу на всех операторов, это дошло до директора, моей жене эта ситуация не понравилась и она решила уволиться, написала заявление на увольнение и отдала директору. Заявление лежит у него на столе не подписаное и не отдано в отдел кадров, сегодня дочка поехала в отдел кадров повезла им новое уже третье заявление, отдел кадров не взяли его сказали директор распорядился ни у кого заявления не принимать, что моя жена должна сама явиться сначала к начальнице а потом к директору и что она должна выплотить какие то взыскания, а жена на больничном со спиной, увольнение написано с 27.04.2 16,что делать?
У моей коллеги по работе сложилась очень сложная ситуация, вкрадце, выглядит все так, она решила уволится написала заявление (с 2 х недельной отработкой) его подписала наш руководитель отдела, передала в отдел кадров, после чего моя коллега заболела, и эти 2 недели провела на больничном, когда она пришла за док-ми, ей сказали пиши обьяснительную почему ты отсутствовала, на рабочем местеотказавшись при этом принять ее больничный лист, подтверждающий факт ее нетрудоспособности! После больничный лист она все таки оставила, сделав при этом копию, с подписью сотрудника кадров принявшем оригинал, после чего директор по персоналу заявила ей, что никакого заявления об увольнению по собственному желанию не сущ. и она ничего не подписывала, уточнив, что все это происходит по тому, что она не захотела отработать по хорошему, а пробыла на больничном 2 недели. (разговор записан на диктофон)вопрос, как возможно решить сложившуюся ситуацию? Заранее спасибо!
Сотрудник написал заявление на увольнение. 10.01 дата увольнения 24.01 Это заявление отправили в отдел кадров. На работу не выходил, по причине здоровья. Через неделю ушол на больничный. Директор за это время на его место поставила другого человека. И сказала что выходить не надо. Ты уволен. Но увольняеться сотрудник не хочет. И до даты увольнения ещё неделя. Как быть в этом случае? Что делать?
Как быть? Нахожусь на больничном, написала директору заявление на увольнение 22. 07. числа с отработкой в 2 недели. Он отвез и передал заявление в отдел кадров только 27 числа, следовательно отработка начнется с этого числа как мне пояснили в отделе кадров. Законно ли это. Ведь заявление написано на неделю раньше.
Очень нужна Ваша помощь.
Мой муж купил поддельный больничный лист. До этого ему отказались подписывать заявление на отпуск, потом заявление на увольнение (правда до планировавшегося последнего дня работы на момент написания заявления была всего неделя). В результате с директором по персоналу была достигнута договоренность, что супруг уходит на больничный на 2 недели, затем возвращается на работу, в течение 2-х недель отрабатывает-передает дела и увольняется. При возвращении с больничного муж сразу написал заявление на увольнение, бухгалтерия установила, что больничный фальшивый. Мужа просят написать объяснительную. Подскажите, как правильно себя вести, чтобы избежать уголовной ответственности и увольнения по статье? Что написать в объяснительной? Устно муж уже признался директору по персоналу, что больничный фальшивый.
Я написала заявление об увольнение со 2 июля за две недели. Но получилось так что за три дня до увольнения (не считая выходных) у меня заболел ребенок и я взяла больничный, руководство и отдел кадров было в курсе что я на больничном. И больниный лист у меня был закрыт 6 июля. Но придя в понедельник (9 июля) на работу мне сообщают что я у них больше не работаю и даже толком не дали вещи забрать. Это государственная организация. Вот у меня такой вопрос они имели право меня уволить в то время когда я была на больничном, не смотря на мое заявление?
