Заявление на увольнение и больничный отпуск - Как действовать при требовании директора о двухнедельной отработке?

Есть у вас на руках подтверждение того, что Вы подали заявление 14 января?

На работу можете не выходить.

Прямо сегодня можете требовать расчета и выдачи Вам трудовой книжки.

.директор требует двухнедельной от работки до 11.02.14

Скажите ему, что он бредит.

В трудовом законодательстве нет понятия "отрабатывать".

Работник желающий расторгнуть трудовой договор по собственному желанию обязан письменно ПРЕДУПРЕДИТЬ Р-теля за две недели. Ваша задача подать заявление и чтобы у вас осталось подтверждение, что заявление принято.

И чем работник будет заниматься эти две недели никого не должно волновать, лишь бы не прогуливал.

Трудовой кодекс РФ - Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

Если ваше заявление подано в канцелярию или ОК 14 января, то вас обязаны уволить 28 января, даже если вы еще на больничном.

То есть сегодня в конце дня вам обязаны выдать ТК и полный расчет.

Завтра на работу не выходите.

Пишите жалобу в Рострудинспекцию.