Сотрудник отказывается от двухнедельной отработки после подписания заявления на увольнение
Сотрудник написал заявление на увольнение. Директор подписал данное заявление с отметкой об обязательной двухнедельной отработке. Но сотрудник, отработал до конца недели (заявление от 17.11.2010 г.) и не выходит на работу, мотивируя это тем, что его ждут на новом рабочем месте.
Добрый день!
Попросите его представить объяснение - можете послать к нему с таким требованием, оформленным в письменном виде, нарочного, если по другому ему об этом не сообщить.Через два дня, если не предоставит объяснение оформляйте акт (ст. 193 ТК). А затем, в зависимости от того, что будет указано в объяснении (если оно будет) принимайте решение об увольнении.Либо, если увольнение за прогул не панацея - просите его написать новое завление, с просьбой увлить с ____ (дата последнего дня его нахождени я на работе), ставьте на нем согласовательную резолюцию и увольняйте тем днем, когда он был последний раз на работе - это, чтобы лишние деньги не платить.
Спросить
Екатерина, здравствуйте! По совету моей коллеги сложно будет оформить документы задним числом (но если возможно, то это лучший вариант). А если невозможно, то за прогул. А процедура описана выше. Желательно каждый день прогула оформлять актом, до тех пор , пока работник не появится. Этим днем и увольнять.Дни прогула соответственно не оплачиваются.
СпроситьХочу уволиться без двухнедельной отработки. Через неделю выхожу в двухнедельный отпуск, подскажите как правильно составить заявление на увольнение, чтоб две недели отпуска пошли в отработку?
Вопрос - Может ли сотрудник уволиться в последний день отпуска или ему придется еще неделю работать?
Сотрудник, находясь в отпуске, написал заявление об увольнении. Директор подписал с резолюцией о двухнедельной отработке. Отдыхать еще неделю. Имеет ли право сотрудник уволиться в последний день отпуска или ему придется неделю работать?
Сотрудник написал заявление на увольнение. 10.01 дата увольнения 24.01 Это заявление отправили в отдел кадров. На работу не выходил, по причине здоровья. Через неделю ушол на больничный. Директор за это время на его место поставила другого человека. И сказала что выходить не надо. Ты уволен. Но увольняеться сотрудник не хочет. И до даты увольнения ещё неделя. Как быть в этом случае? Что делать?
Я написал заявление на увольнение, директор подписал с отработкой 14 дней, 1 неделю отработал, а со 2 недели взял отпуск без содержание на мед. обследование, теперь со дня заявление прошло больше 3 недель, я до сих пор не уволен, по причине что отработку продлили еще на неделю, на работы не выходил, меня грозят уволит по статье, законно ли это?
Заместитель директора подписал мне заявление на увольнение по собственному желанию без двухнедельной отработки (подписал за 6 дней до увольнения), но через 3 дня юрист не разрешила увольнять через 6 дней, а стала настаивать на двухнедельной отработке. Как поступить в данной ситуации: переписывать заявление или оставлять старое?
Написал заявление на расчет по собственному желанию. Прошла неделя - директор молчит. Какая будет дата увольнения - непонятно. Что делать после двухнедельной отработки? Выходить на работу, или ждать дома?
Сотрудник спустя 2 недели захотела уволиться, написала заявление и оставила на рабочем месте не согласовав руководителя и не подписав, вечером написала смс. Может ли руководитель оставить отработать 2 недели или составить акт от отсутствии и уволить за прогул если я не выйду, ведь заявление об увольнении никто не принял и не подписал, не согласовал дату увольнения, я просто его написала и оставила на рабочем месте в конце дня.
Написал заявление на увольнение от руки, мне его подписали. Отрабатываю 2 недели с 9.11 по 20.11. Через неделю, 16.11.15 выяснилось что нужно писать на специальном бланке. Переписал с просьбой без отработки, что бы учли эти 2 недели. Меня заставляют отрабатывать еще 2 недели. А меня уже ждут на новом месте.
Я устроился работать по срочному трудовому договору на время отсутствия работника. Отработал 1 неделю и понял, что работа мне не подходит. Написал заявление об увольнении по собственному желанию, но работодатель подписал его с условием отработки в течении двух недель. Прав ли он? и что делать, если мне необходимо через четыре дня выходить на другую работу, которую не получится совместить с отработкой двух недель там? если я не выйду на отработку, как произойдет увольнение и расчет?
Возможно ли увольнение с постоянного места работы без двухнедельной отработки, в связи с тем, что я выхожу на новое место работы?
