Полагается ли какое либо пособие от работодателя при увольнении в связи с реорганизацией ООО?
Полагается ли какое либо пособие от работодателя при увольнениии в связи с реорганизацией ООО?
Законом не предусмотрено. реорганизация не является основанием для увольнения по инициативе администрации, это не сокращение штатов или ликвидация. Вы можете трудовой договор и не прекращать.
ТК РФ.
" Статья 75. Трудовые отношения при смене собственника имущества организации, изменении подведомственности организации, ее реорганизации
При смене собственника имущества организации новый собственник не позднее трех месяцев со дня возникновения у него права собственности имеет право расторгнуть трудовой договор с руководителем организации, его заместителями и главным бухгалтером.
Смена собственника имущества организации не является основанием для расторжения трудовых договоров с другими работниками организации.
В случае отказа работника от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества организации трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 6 статьи 77 настоящего Кодекса.
При смене собственника имущества организации сокращение численности или штата работников допускается только после государственной регистрации перехода права собственности.
При изменении подведомственности (подчиненности) организации, а равно при ее реорганизации (слиянии, присоединении, разделении, выделении, преобразовании) трудовые отношения с согласия работника продолжаются.
При отказе работника от продолжения работы в случаях, предусмотренных частью пятой настоящей статьи, трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 6 статьи 77 настоящего Кодекса.
Статья 77. Общие основания прекращения трудового договора
Основаниями прекращения трудового договора являются:
1) соглашение сторон (статья 78);
2) истечение срока трудового договора (пункт 2 статьи 58), за исключением случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения;
3) расторжение трудового договора по инициативе работника (статья 80);
4) расторжение трудового договора по инициативе работодателя (статья 81);
5) перевод работника по его просьбе или с его согласия на работу к другому работодателю или переход на выборную работу (должность);
6) отказ работника от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества организации, изменением подведомственности (подчиненности) организации либо ее реорганизацией (статья 75)".
Спросить
При увольнении по собственному желанию с работы\Общество с ограниченной ответственностью\ Полагается
ли какое-либо пособие?
Уважаемый Александр!
При увольнении по собственному желанию (по инициативе работника) никаких пособий не полагается. Увольняющемуся работнику выплачивается вся зарплата, которая ему полагалась на день увольнения и не была выплачена, компенсация за неиспользованный отпуск и, в принципе, все.
Желаю успеха!
СпроситьПолагается ли компенсация при реорганизации
Здравствуйте! Санаторий был государственный и столовая, находящаяся в нем, принадлежала санаторию. А сейчас санаторий сдал столовую ООО в аренду. Является ли это реорганизацией и при увольнении как правильно писать заявление и полагается ли за это компенсация?
Нет, сдача имущества в аренду реорганизацией не является. Заявление об увольнении составляется в свободной форме, об увольнении Вы обязаны уведомить работодателя не менее, чем за две недели до даты увольнения.
Спросить
Уважаемы Сергей!
Трудовой Кодекс не предусматривает выплату пособия при расторжении трудового договора в случае сокращения численности или штата работников организации.
Однако, Вы должны знать об иных своих правах, вытекающих из сокращения численности или штата работников организации.
Согласно Трудовому Кодексу:
Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя
Увольнение по основанию, предусмотренному пунктом 2 или 3 части первой настоящей статьи, допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
(часть третья в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Статья 82. Обязательное участие выборного органа первичной профсоюзной организации в рассмотрении вопросов, связанных с расторжением трудового договора по инициативе работодателя
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
При принятии решения о сокращении численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя и возможном расторжении трудовых договоров с работниками в соответствии с пунктом 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса работодатель обязан в письменной форме сообщить об этом выборному органу первичной профсоюзной организации не позднее чем за два месяца до начала проведения соответствующих мероприятий, а в случае, если решение о сокращении численности или штата работников может привести к массовому увольнению работников - не позднее чем за три месяца до начала проведения соответствующих мероприятий. Критерии массового увольнения определяются в отраслевых и (или) территориальных соглашениях.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Статья 84.1. Общий порядок оформления прекращения трудового договора
(введена Федеральным законом от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя.
С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись.
Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).
В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.
Статья 140. Сроки расчета при увольнении
При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.
С уважением, адвокат Цехер.
СпроситьПравомерно ли понижение оклада работнику без его согласия в связи с реорганизацией прдприятия (МУП).
При увольнении должны ли мне выплачивать пособие по безработице?
Уважаемая Ирина Николаевна.
Понижение оклада есть существенное изменение трудового договора и не может производится без вашего согласия.
При расторжении трудового договора по п.1ст.81 либо п.2ст.81 Вам должно быть выплачено выходное пособие в размере среднемесячного заработка,а так же за Вами сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства(но не более 2-х месяцев со дня увольнения).
С уважением,Рывкин Вячеслав.
СпроситьЧто полагается работнику при увольнении (как хочет работодатель), в связи с реарганизацией компании, предложили нашему отделу место, но оно находится очень далеко (находимся мы на Рязанском проспекте, а предложили в подмосковье деревня Румянцево-юго-запад), что будет если мы откажемся писать по собственному желанию.
Добрый вечер! Эта статья поможет Вам:
Статья 179. Преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или штата работников
При сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией.
При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным - при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию); лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества; работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы.
Коллективным договором могут предусматриваться другие категории работников, пользующиеся преимущественным правом на оставление на работе при равной производительности труда и квалификации.
Статья 180. Гарантии и компенсации работникам при ликвидации организации, сокращении численности или штата работников организации
При проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с частью третьей статьи 81 настоящего Кодекса.
О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.
Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.
При угрозе массовых увольнений работодатель с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации принимает необходимые меры, предусмотренные настоящим Кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашением.
С уважением, юрист Денис Г. Габдрахманов!
Спросить
и не пишите по собственному! То что делает работодатель - это изменение существенных условий труда: за 2 месяца должен предупреждать... Или пусть сокращает или пусть по соглашению сторон увольняет: в каждой ситуации есть свои преимущества...в любом случае Вам лучше будет, чем по собственному. Уволит незаконно - обращайтесь в суд.
СпроситьПри увольнении сотрудника инвалида 2 группы, полагается ли ему 1) Компенсация при увольнении? 2) Какое-либо выходное пособие? 3) Как ему выплатить з/п за последний месяц работы если он отработан неполностью?
Уважаемая Нина! Вы не указали самое главное, по какому основанию увольняется Ваш инвалид: по собственному или по инициативе работодателя?
В связи с окончанием моей работы, если Вас интересует ответ, направьте уточнение на электронку.
СпроситьСкажите какие пособия на рождение второго ребенка полагаются в 2016 году для безработной матери и отца, работающего неофициально в г. Саратове. Какое будет пособие ребенку до 3 х лет? И какой размер пособия полагается ребенку до 16 лет?
Имеете право получить материнский капитал единовременное пособие по рождению ребенка и ежемесячное пособие по уходу до 1.5 лет.Может быть региональными законами предусмотрены иные выплаты, обращайтесь в соцзащиту.
Для оформления пособия до 16 лет нужна справка о доходах отца--если нет справки --откажут.
СпроситьСкажите пожалуйста, работающей женщине кто оплачивает декретный отпуск: работодатель?
Какие пособия также выдает государство?
Кто выплачивает пособие по уходу за ребенком до полутора лет? Если государство, то могу ли я еще получить какое-либо пособие по уходу от работодателя?
Спасибо.
Ольга, работодатель вообще ничего со своего кармана не выплачивает ни беременным, ни родившим женщинам, если конечно на то у него не будет доброй воли.
Все денежные средства, которые Вы получили от работодателя за время нахождения в декретном отпуске и пособия с связи с рождением ребенка, а также уходом за ним до 1,5 лет, возмещаются работодателю за счет средств фонда социального страхования, т.е. за счет государства.
СпроситьПрошло сокращение должности и со 2 марта я не работаю на предприятии. Мне выплатили пособие и всё что полагается при увольнении. А вот за второй месяц сказали будет произведено выплата пособия в конце апреля. Прав ли работодатель и какой статьёй закона это регламентировано.
Оформление возврата на работу после отпуска по уходу за ребенком - какие сроки и права у сотрудника?
Нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3-лет.2 недели тому назад поставила в известность работодателя, что уже могу выйти на работу (на моем месте работает сотрудник по временному договору). сейчас работодатель не выходит на связь, на звонки не отвечает. Есть ли какие то сроки в которые работодатель должен восстановить меня на работе? Что делать в этой ситуации? И если придется уволиться из-за бездействия работодателя, должны ли мне выплатить какое либо пособие при увольнении? Спасибо.
По закону работодатель обязан предупредить работника, работающего по срочному договору о расторжение трудового договора в связи с выходом основного работника за три дня до увольнения. Поэтому Вы должны в письменной форме предупредить, что прерываете отпуск по уходу за ребенком и выходите на работу.
Спросить
