Может ли моё начальство изменить мой график работы без уведомления?
Я работаю в компании 4 месяца, испытательный срок прошла. При устройстве проговорили определенный график, который меня устроил. Заканчивается месяц январь, работаю по тому же графику,3 дня назад с 1 февраля по 2 февраля купила билеты уезжаю в другой город, и только вчера узнала что меня с таким же графиком перевели в другую смену, а уехать мне нужно срочно. Имеет ли право моё начальство не поставив меня в известность поменять меня поставить в другую смену? И могу ли я отказаться подписывать табель на февраль и не выйти на работу 1 и 2 февраля? И на какую статью я могу опираться, из чего исходить при объяснении причины не выхода на работу? И как мне вообще поступить в данной ситуации?
Здравствуйте, Екатерина.
В соответствие со ст. 103 ТК РФ Графики сменности доводятся до сведения работников не позднее чем за один месяц до введения их в действие. Исключений из этого правила нет. Согласно ст. 113 ТК РФ к работе в выходные дни сотрудники привлекаются с их письменного согласия и с учетом мнения профсоюза. В таком случае оплата труда производится в соответствие со ст. 153 ТК РФ - в двойном размере или с предоставлением дня отдыха.
Удачи
СпроситьЮристы ОнЛайн: 94 из 47 431 Поиск Регистрация
Самара - онлайн услуги юристов
Возможность принудительного перевода на график работы 5/2 при отказе сотрудника - права и последствия
Несоответствие графика работы - работодатель изменил смену в день выхода.
Правомерность нагрузки работника дополнительными сменами без его согласия
