Правомерно ли отсутствие предложений о вакансиях после уведомления о сокращении и каковы права работника

• г. Санкт-Петербург

В течение двух месяцев с момента подписания уведомления о сокращении работодатель ни разу не предложил имеющиеся у него вакансий в письменной форме (вакансии есть). В отделе кадров сказали, что при увольнении предоставят. Является ли это нарушением?

Читать ответы (2)
Ответы на вопрос (2):

Да является. После вручения уведомления работодатель обязан предложить все вакантные должности.

Спросить

Вероника,нет так как сокращения может и не быть а предоставить они могут в любое время и если вы не согласны можете оспорить в суде.

Спросить

Санкт-Петербург - онлайн услуги юристов