Татьяна
20.09.2016, 09:26
Что делать, если временный сотрудник после периода отпуска по уходу за ребенком хочет вернуться на работу
Читать ответы (2)
Здравствуйте! Устраивалась на работу до выхода основного сотрудника, которая вышла спустя месяц после моего трудоустройства. Мой договор не расторгли и не изменили, сославшись на соглашение сторон, и что раз уж меня сразу не уволили, договор автоматически становится бессрочным. Спустя какое то время я забеременела и ушла в декрет и далее в отпуск по уходу за ребенком до 3 лет. Сейчас, ребенку 2 года, собираюсь выйти на работу, но в отделе кадров говорят что в моих услугах более не нуждаются, работы нет и выходить мне не куда. И ссылаются на то, что договор у меня временный. Как быть в данной ситуации? Подскажите пожалуйста!
Юристы ОнЛайн: 103 из 47 431 Поиск Регистрация