Скажите пожалуйста должна ли я давать объяснения почему отказываюсь от предложенной вакантной должности при сокращении штата?
Скажите пожалуйста должна ли я давать объяснения почему отказываюсь от предложенной вакантной должности при сокращении штата?
Скажите пожалуйста что должно быть написано в уведомлении о наличии вакантной должности при сокращении штата. Есть ли какая нибудь форма? И в каком документе дается согласие (не согласие) на эту должность?
Вам должны предложить вакантную должность с указанием оклада.Пишут "Уважаемая ЮЛИЯ ......!В связи с сокращением Вашей должности предлагаем Вам вакантные должности:
1........с окладом .......рублей
2.......
Просим Вас дать ответ до какого то числа о своем согласии на перевод или не согласии на данную должность.
Если согласны, тогда пишите заявление на перевод, если не согласны-тогда пишите что отказываетесь от предложенной должности.
СпроситьЗа 2 месяца мне было дано предписание на сокращение моей должности, вакантной должности мне не предлагали, а при сокращении переводят на временную должность. Правильно это? И должны мне быть выплаты по сокращению?
Трудно сказать однозначно. Например, если в организации нет вакансий постоянных, а есть только временная - предоставление ее вполне правомерно.
Если основанием увольнения будет сокращение - выплаты получите.
Спросить1.При сокращении штата работников, обязаны ли мы в предложенном работодателем банке вакансий письменно заверять отказ от каждой из предложной вакантной должности.
Либо достаточно написать "ознакомлен"?
Добрый день! Определения четкого нет ни в Трудовом кодексе РФ, ни ФЗ и нормативные правовые акты не содержат данного определения. Но, считается, что вакантная должность, которая свободна.
СпроситьСкажите, пожайлуста, сокращение должности государственной гражданской службы в органе государственной власти распространяется на мероприятия по сокращению штата или численности государственного органа, или же в случае сокращения численности или штата государственного органа должна применяться процедура, предусмотренная ст. 81 ТК РФ?
Уважаемая Екатерина !
Необходимо руководствовать Федеральным Законом № 79 от 27.07.04г.
"О государственной гражданской службе Российской Федерации"
п.п.5-9 ст.31, п.6,ч.1 ст. 33
Статья 31. Отношения, связанные с гражданской службой, при реорганизации или ликвидации государственного органа либо сокращении должностей гражданской службы
*************************************************************************************
5. При сокращении в государственном органе должностей гражданской службы представитель нанимателя за два месяца до сокращения сообщает об этом в письменной форме гражданским служащим.
6. В течение срока, указанного в части 5 настоящей статьи, в государственном органе может проводиться внеочередная аттестация гражданских служащих в соответствии со статьей 48 настоящего Федерального закона. По результатам внеочередной аттестации гражданским служащим, имеющим преимущественное право на замещение должности гражданской службы, могут быть предоставлены для замещения иные должности гражданской службы, в том числе в другом государственном органе.
7. Преимущественное право на замещение должности гражданской службы предоставляется гражданскому служащему, имеющему более высокие квалификацию, уровень профессионального образования, большую продолжительность стажа гражданской службы или работы (службы) по специальности и более высокие результаты профессиональной служебной деятельности.
8. Представитель нанимателя с письменного согласия гражданского служащего вправе расторгнуть с ним служебный контракт без предупреждения об освобождении от замещаемой должности гражданской службы за два месяца.
9. При увольнении с гражданской службы в связи с реорганизацией государственного органа или изменением его структуры, ликвидацией государственного органа либо сокращением должностей гражданской службы гражданскому служащему выплачивается компенсация
Статья 33. Общие основания прекращения служебного контракта, освобождения от замещаемой должности гражданской службы и увольнения с гражданской службы
6) отказ гражданского служащего от предложенной для замещения иной должности гражданской службы либо от профессиональной переподготовки или повышения квалификации в связи с сокращением должностей гражданской службы, а также при непредоставлении ему в этих
случаях иной должности гражданской службы (часть 4 статьи 31 настоящего Федерального закона);
2. Прекращение служебного контракта, освобождение от замещаемой должности гражданской службы и увольнение с гражданской службы оформляются правовым актом государственного органа
в размере четырехмесячного денежного содержания. При этом выходное пособие не выплачивается.
С уважением, Горохова Л.К.
СпроситьЯ подписала уведомление о сокращении и от предложеннной вакантной должности отказалась. Могу ли я пока не истек срок моего увольнения согласится на эту должность?
---Здравствуйте, можете конечно согласиться. (если не подписали отказ и на это место не приняли другого работника). В этом случае вам произведут выплаты только за 2 недели. (при отказе от новой должности). Всего хорошего.
СпроситьЗа 2 месяца мне было дано предписание на сокращение моей должности, вакантной должности мне не предлагали, а при сокращении переводят на временную должность. Правильно это?
Совершенно не правильно. Законодательство РФ такой перево не предусмотрен. Пишите жалобу в Трудовую инспекцию. Самое главное конечно необходимо проконтролировать выплаты при сокращении и запись в трудовой книжке.
СпроситьПри сокращении отказываюсь от предложенной мне другой должности. В этом случае мне положенно пособие при сокращении?
Если работодатель не передумает Вас сокращать, то при увольнении Вам выплатят выходное пособие, а потом Вам будут положены выплаты средних заработков за периоды трудоустройства
СпроситьСкажите, пожалуйста, какая запись должна быть в трудовой книжке когда увольняют при сокращении должности, а не численности штата именно сокращают должность для меня это очень важно.
запись в трудовой книжке записывается в строгом соответствии с Трудовым Кодексом - поэтому - должно быть записано либо сокращение штата либо сокращение численности работников - в вашем случае - сокращение штата
Спросить
Да, положены. Если бы Вы не отказались, вот тогда бы они были не положены, потому что Вас бы тогда не сократили.
Спросить
