Вопросы заключения нового трудового договора и возможного увольнения работников после реорганизации школы
В результате реорганизации нашу школу сделали филиалом другой школы, наш бывший директор стал заведующим филиалом, мы подчиняемся директору основной школы, учителя согласились в порядке перевода работать в филиале с 27.12.2013, до сегодняшнего дня (28.01.2014) новый трудовой договор с нами не заключен, администрация планирует заключение срочного трудового договора. Правомерно ли это? Могут ли уволить кого-то из сотрудников, если учебный план меняться не будет?
В результате реорганизации нашу школу сделали филиалом другой школы, наш бывший директор стал заведующим филиалом, мы подчиняемся директору основной школы, учителя согласились в порядке перевода работать в филиале с 27.12.2013, до сегодняшнего дня (28.01.2014) новый трудовой договор с нами не заключен, администрация планирует заключение срочного трудового договора. Правомерно ли это?
Марина, неправомерно и такие договора директору никто не позволит заключить с учителями.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 96 из 47 431 Поиск Регистрация
Судьба учителей с филиала вызывает вопросы - законно ли решение директора о замене их в нашей школе?
Директорм должен заключаться срочный трудовой договор, или возможно заключение бессрочного трудового договора.
Вопрос о заключении и расторжении трудового договора заместителя директора школы
Вопрос о материальной ответственности при переводе на новое рабочее место в организации с множеством филиалов и отделений
Вопросы заключения трудового договора с учителем ребенка-инвалида - последствия для директора школы
Изменение суммы оплаты в договоре дистанционного обучения в ННГАСУ - анализ инфляции и правомерность учета ее в расчетах
