Работодатель собирается отменить доплату за вредные условия труда без изменений в условиях работы и новой аттестации
Если работнику согласно карты аттестации платится доплата за вредные условия труда, а работодатель хочет ее отменить, хотя условия труда не изменились и новой аттестации не было? Спасибо!
Уважаемая Наталья !
Статьей 117 Трудового кодекса Российской Федерации (далее ТК) установлено, что ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск предоставляется работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда: на подземных горных работах и открытых горных работах в разрезах и карьерах, в зонах радиоактивного заражения, на других работах, связанных с неблагоприятным воздействием на здоровье человека вредных физических, химических, биологических и иных факторов.
Минимальная продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, и условия его предоставления устанавливаются в порядке, определяемом Правительством Российской Федерации, с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.
Во исполнение требований Федерального законодателя Правительством Российской Федерации 20 ноября 2008 г. было издано Постановление N 870 "Об установлении сокращенной продолжительности рабочего времени, ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, повышенной оплаты труда работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда".
Указанное Постановление установило работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, по результатам аттестации рабочих мест, следующие компенсации:
- сокращенную продолжительность рабочего времени - не более 36 часов в неделю в соответствии со статьей 92 ТК РФ;
- ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск - не менее 7 календарных дней;
- повышение оплаты труда - не менее 4 процентов тарифной ставки (оклада), установленной для различных видов работ с нормальными условиями труда.
Статьей 147 ТК установлено, что:
Оплата труда работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, устанавливается в повышенном размере по сравнению с тарифными ставками, окладами (должностными окладами), установленными для различных видов работ с нормальными условиями труда, но не ниже размеров, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Минимальные размеры повышения оплаты труда работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, и условия указанного повышения устанавливаются в порядке, определяемом Правительством Российской Федерации, с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.
Конкретные размеры повышения оплаты труда устанавливаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов, либо коллективным договором, трудовым договором.
Основанием для отнесения условий работы к вредным или опасным служит проведенная работодателем АТТЕСТАЦИЯ рабочих мест (статья 212, ч. 12 статьи 209 ТК). Это касается и льготного стажа для будущей трудовой пенсии для работников.
Порядок проведения АТТЕСТАЦИИ рабочих мест по условиям труда регулируется Приказом Минздравсоцразвития России от 31 августа 2007 года N 569.
Поэтому каждый работодатель обязан проводить аттестацию рабочих мест, согласно которой уже и могут быть определены перечни профессий с вредными условиями труда.
Работники этих профессий будут иметь право на льготы, установленные указанным выше Постановлением Правительства РФ № 870.
Таким образом, если этот работодатель согласно вышеуказанных Нормативных актов провел аттестацию рабочих мест для своих работников и установил для работников продолжительность дополнительного оплачиваемого отпуска за вредность, а также доплаты, то без проведения новой аттестации он не имеет права отменить этим работниками дополнительные льготы.А если отменит, то обращаться надо в Государственную инспекцию труда с жалобой.
Спросить
В 2010 году на предприятии проводилась аттестация рабочих мест, по итогам которой условия труда на рабочем месте работника были признаны вредными третьего класса первой степени (3.1), и работнику была установлена доплата за работу во вредных и опасных условиях труда в размере 4% должностного оклада. Приказ о завершении аттестация рабочих мест от 29 сентября 2010 года. По итогам аттестации рабочих мест была закреплена доплата 4% в коллективном договоре. В 2015 году работодатель провел специальную оценку условий труда (СОУТ), результаты: условия труда на рабочем месте признаны 2 класс (допустимые). Специальная оценка условий труда проводилась с 16.04.2015 г. Приказ о завершении специальной оценки условий труда от 07 декабря 2015 года. По результатам СОУТ работнику были отменены доплаты за работу во вредных и опасных условиях труда в размере 4% должностного оклада с 01.01.2016 года. Данные изменения утверждены были, коллективным договор нашей организацией в 2016 году. Просим разъяснить с какой даты в организации должны быть сняты доплаты за работу во вредных и опасных условиях труда в размере 4%? (С момента подписания приказа о завершении СОУТ или с момента утверждения новой редакции коллективного договора?)
Не могу добиться от начальства отестации рабочего места, последняя отистация была произведена в 2005 году, во вредных и опасных условиях труда. Вредные факторы изменились что делать?
Рабочее место не аттестовано. Раньше была доплата за вредные условия труда. Доплату отменять?, хотя в положении об оплате труда прописана доплата в размере 15%.
По результатам аттестации рабочего места (проведена формально, не было замеров, членов комиссии) была убрана доплата за вредные условия труда (аккумуляторщик). Работники обратились в прокуратуру, по результатам проверки ответ: работники не были ознакомлены с результатами комиссии, не составлено доп. соглашение к труд. Договору, выплатить доплату за июнь-июль.
Сейчас сделалаи форточки, доп.вентиляцию, и вероятно следующий шаг работодателя - доп. к труд. Договору. Как опротестовать результаты аттестации и что делать если предложат подписать дополнение к труд. Договору?
Опротестовать результаты аттестации можно в судебном порядке. Доп. соглашение, перед его подписанием возьмите домой и проконсультируйтесь по поводу его содержания с адвокатом.
СпроситьВ организации в 2012 году проведена аттестация рабочих мест по условиям труда. Приказом директора назначены доплаты за работу во вредных условиях труда конкретным лицам, занимающим конкретные должности. Сохраняется ли указанная доплата новому работнику при увольнении прежнего либо нужно проводить оценку условий труда?
Добрый день.
Да сохраняются. Так как аттестация проводится не работника а его места.
СпроситьПроведена аттестация рабочих мест. По итогам аттестации изменены условия труда: уменьшился дополнительный отпуск за работу во вредных условиях труда. За сколько месяцев работодатель должен предупредить работника об изменениях, на основании какой статьи?
Могут ли считаться в суде ложные сведения работодателя. Когда работник выполнял норму работы за смену которая была установлена. А работодатель снизил ее в двое мотивируя ее тем что изменилась оплата труда окладом с нормативного. Условия изменил а работника не устно не письменно не предупредил работали в прежнем режиме. И это повлияло на вредные факторы условий труда при оттестации рабочего места.
Действует ли доплата за вредные условия труда сварщиком Если да то в каком размере. Так как работодатель сказал что вроде бы отменили доплаты за вредные условия труда.
В 2014 году была проведена аттестация рабочего места. В графе Итоговый класс (подкласс) условий труда был 3.1, а в этом 2015 году на том же рабочем месте, при тех же условиях работы ставят под класс условий труда 2. Я являюсь старшим кладовщиком на заводе. Могу ли я не согласиться с новой картой аттестацией, т.к. условия труда не изменились, и работа не изменилась? К кому обращаться со своим несогласием? А так же, аттестационная карта создается на одного человека (работника) или можно делать одну аттестационную карту на двух работников?
Работал оператором диспетчерской службы водоканала потом назначили диспетчером диспетчерской службы график время работы (два дня с 08 до 20 ч. и два дня с 20 до 08 ч.)и место работы не изменилось, назначили доплату за должность 680 руб. и тут же сняли доплату за вредные условия труда то же 680 руб. с трактовкой что нет еще аттестации рабочего места или должности. В предупреждении об изменении условий труда об этом не было сказано. Имел право работодатель снять доплату за вредные условия труда?
