Потери работника при уходе на больничный и при смене работодателя

29.01.2014, 11:01

• г. Югорск

У меня такой вопросик. Я работаю у ИП меня попросили написать заявление об увольнении по собственному желанию и заявление о приёме на работу к ИП только его жене. Я беременна и ухожу на больничный по беременности и родам с 7.02.2014, но при этом я в оплачиваемом отпуске с 17.01.2014 по 7.02.2014? Что я потеряю в денежном эквиваленте и в кадровом (это ведь прерывании трудового стажа)? Работаю в районах крайнего севера.

Читать ответы (4)

Ответы на вопрос (4):

Адвокат

Пугачева И.А. 4.6

29.01.2014, 11:03,

г. Абдулино

Не надо писать никаких заявлений по собственному желанию. вы уверены что вас потом примут на работу ?

Спросить

Спасибо за ответ! Я всё ещё веду переговоры с ИП. Она говорит если я боюсь что не примут, говорит напиши на приём на работу, мы оформим документы и потом на увольнение напишешь!

Юрист

Искендеров Э.Э. 4.6

29.01.2014, 11:03,

г. Серпухов

Если Вы не будете работать по трудовому договору, то Вам не будет положено ни пособие по беременности и родам, ни пособие по уходу за ребенком

Спросить

Юрист

Хорбина Ю.А. 4.9

29.01.2014, 11:04,

г. Вольск

Ирина не чего не пишите уволить беременную не могут.

Спросить

Юрист

Левашов Д.В. 4.9

29.01.2014, 11:08,

г. Маслянино

Ирина я бы не стал так рисковать. Уволить они Вас не имеют право, согласно ст 261 ТК РФ, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем. Тем более Вы сейчас в отпуске. Не исключаю, что этот шаг запланирован с целью избавиться от Вас. Будьте бдительны.

Удачи Вам! В случае возникновения вопросов, обращайтесь.

Спросить

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 23 из 47 433 Поиск Регистрация

PRO