Нарушение процедуры и лишение премии - правомерность действий начальника и возможные статьи для ссылки

В соответствии со ст. 193 Трудового кодекса РФ приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт.

На практике данный акт может составляться не только при отказе работника ознакомится с приказом о применении к нему дисциплинарного взыскания, но и при отказе в ознакомлении с другими приказами, например, о премировании.

Таким образом, работодатель (кадровик) вполне мог оформить Ваш отказ в ознакомлении с приказом соответствующим актом, при этом его действия будут полностью законны. Этот акт будет служить доказательством в суде законности действий Вашего работодателя.

Теперь по поводу законности лишения Вас премии.

Работодатель вправе на своем предприятии ввести систему премирования, определив в положении о премировании (другом локальном акте) основания выплаты премии, а также порядок определения размеров и порядок начисления премий. В этом случае лишение премии будет являться не дисциплинарным наказанием, а реализацией права работодателя уменьшить либо не платить работнику премию за невыполнение какого-либо задания.

Таким образом, чтобы проверить законность лишения Вас премии нужно ознакомиться со всей документацией работодателя, а это может сделать только трудовая инспекция.

Работодатели же очень болезненно реагируют на каждый факт обращения работника в трудовую инспекцию, и возможно, что после такого обращения Вам создадут такую невыносимую обстановку, что Вы будите вынуждены уволиться с работы.

Если Вы уверены в своей правоте и лишение премии является для Вас принципиальным вопросом - обжалуйте действия работодателя в государственную инспекцию труда или обращайтесь в суд, если же нет....

С уважением.