Считается ли день увольнения прогулом, если заявление было написано за две недели? Человек просит уволить с такого-то числа, и в этот же день приступает к работе на новом месте, не выходя на старое...

День увольнения - последний рабочий день. Не вышли на работу - прогул.

Считается ли день увольнения прогулом, если новая работа началась того же дня?

Может ли работодатель уволить по статье, если работник не явился на работу после подачи заявления об увольнении

Скажите пожалуйста, может ли работодатель уволить по статье, если 5 числа было написано заявление об увольнении по собственному желанию, а 6 числа работник не вышел на работу? Считается ли это прогулом? По поводу 14-дневной отработки разговора не было.

Читать ответы (1)

При увольнении - какой день считается последним днём работы, если при сменной работе дате, с которой работник просит его уволить

При увольнении - какой день считается последним днём работы, если при сменной работе дате, с которой работник просит его уволить, предшествуют два выходных дня согласно графику выхода на работу?

Читать ответы (1)

Сразу ее не выдали мотивурия это тем что генеральный директор в командировке.

Я написал заявление на увольнение по собсвенному желанию. По устному согласованию с работадателем я не должен был отрабатывать две недели. Через три дня после подачи заявления я работал на новом месте. Написал заявление о приеме на работу с указанием срока принятия на новое место. По прошествии недели я появился на старом месте чтобы забрать трудовую книжку. Сразу ее не выдали мотивурия это тем что генеральный директор в командировке. На старом месте мне заявили что заявление об увальнении написано неправильно. Я обязан отработать две недели и передать все дела. Трудового соглашения я не заключал и я не знаю о данном положении предприятия. Тем не менее я был согласен на передачу моих разработок. Но в письменной форме работадатель отказался составить протокол или приказ. Есть предварительный список на котором начальник отказывается поставить подпись и число. Если я не предоставлю материалов своему бывшему работадателю меня грозят уволить по статье за прогул так как я работаю на новом месте и отсутствую на старом. Разьясните пожалуйста как мне действовать в данной ситуации.

Читать ответы (1)

Возможно ли устроиться на новую работу, если на старой ещё не закончились 2 недели отработки после подачи заявления об увольнении?

Могут ли принять на новую работу, если на старой работе ещё не закончились 2 недели отработки после написания заявления об увольнении? При этом эти 2 недели на старой работе я буду на больничном, а на новое место работы прийду с новой трудовой книжкой?

Читать ответы (7)

Проблемы с изменением даты увольнения в заявлении - что можно сделать?

Я написала заявление на увольнение 03.07.20, по просьбе руководства дата увольнения в заявлении была указана 03.08.20, на тот момент мне было не принципиально. Положенные две недели отработала. Все изменилось и на предполагаемом новом месте работы просят предоставить трудовую книжку раньше, чем 03.08.20. На прежнем месте увольнять раньше не хотят, т.к. в заявлении уже стоит дата увольнения. Это законно?

Читать ответы (4)

Каких действий требуется для аннулирования увольнения на начальных этапах процесса?

Такая ситуация. По предварительной договоренности работника и работодателя было принято решение осуществить увольнение в день подачи заявления. Соответственно, работником было написано заявление об увольнении день в день (прошу уволить с сегодняшнего числа). В этот день работодатель заявление в производство не пустил: не был издан приказ об увольнении, не был проведен расчет и не была выдана работнику трудовая книжка. На следующий день заявление было рассмотрено работодателем, но приказ еще не был издан. В этот момент работник обратился в отдел кадров с заявлением об аннулировании его вчерашнего заявления об увольнении. Возможно ли на данном этапе остановить и аннулировать процесс увольнения?

Читать ответы (2)

Я написала заявление об увольнении до окончания отпуска, но работодатель настаивает на выходе в последний день - что делать?

Будучи в отпуске я написала заявление об увольнении за две недели до окончания отпуска. Прошу уволить с 28.05, дата заявления от 13.05. Работодатель говорит, что 28.05 я обязана выйти на работу, т.к.днем увольнения считается последний рабочий день. В отделе кадров на новом месте работы мне сказали, что я не должна по рабочим дням ничего бывшему работодателю. Подскажите, пожалуйста, действительно ли я должна отработать 28.05?

Читать ответы (1)

Как оформить новую трудовую книжку на новом месте работы, если старая еще не закрыта?

Могу ли я оформить новую трудовую книжку на новом месте работы, если со старой еще не уволен? На новой работе хотят оформит 03 числа, а со страрой работы, запись об увольнении, в трудовой (старой) будет 11 числа этого месяца. Как лучше поступить в данной ситуации? Как грамотно оформится на новой работе?

Читать ответы (1)

Как определить последний день работы при увольнении без отработки?

Если в заявлении на увольнение написано, что прощу уволить меня с 28.09.20, то какое число считается последним днем работы, потому что заявление на увольнение было подписано начальником без отработки.

Читать ответы (4)

Сотрудник просит увольнить его без отработки по новой причине - перемене места жительства - требуется доказательство?

Работник написал заявление на увольнение по собственному желанию, подписано с отработкой две недели. Через неделю приносит новое заявление и просит уволить без отработки в связи с переменой места жительства. Вопрос: Нужо ли доказать что он действительно меняет место жительства?

Читать ответы (9)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Считается ли день увольнения прогулом, если новая работа началась того же дня?

Моршанск - онлайн услуги юристов