Незаконное закрытие операционного офиса и необоснованные предложения от работодателя - как защитить свои права и какие выплаты требовать?

При ликвидации подразделения и отказе переехать в другую местность, Вас должны уволить по основаниям ликвидации предприятия с выплатой выходного пособия.

Здравствуйте.

К сожалению это обычная практика работодателей, которые открывают офисы не в месте нахождения самого юридического лица, его филиала и (или) представительства юридического лица.

В указанной Вами ситуации работодатель может поступить с работниками (с Вами) в этом дополнительном офисе различными вариантами, исходя из того, как вы все на это будете реагировать.

1. Лучший вариант. Сократить работников с учетом положений статьей 81, 180, 178 Трудового кодекса РФ (далее ТК) с выплатой выходного пособия на основании статьи 178 ТК:

Статья 178 ТК. Выходные пособия

При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

2. Вариант похуже. Это применить положения статьи 74 ТК.

3. Плохой вариант. Вынудить (уговорить, запугать и т.д.) работников написать самим заявление о расторжении трудового договора на основании статьи 80 ТК. Вы кажется на этот вариант и "клюнули" (извините за прямоту).

4. Вариант хороший. Вынудить работодателя расторгнуть трудовой договор с конкретным работником или работниками (можно дружно вынуждать работодателя) на основании статьи 78 ТК.

5. Наихудший вариант. До этого я думаю у вас не дойдет с этим работодателем.

Удачи Вам.