Умерла мама перед датой увольнения - имеем ли право на погребальные выплаты?
Умерла мама - 71 год. Работала в некой фирме ООО Рога и копыта по трудовой. Незадолго до смерти эта фирма заставила написать по собственному желанию с 29 ноября 2013 г. Мама умерла 26 ноября 2013 г. В трудовой - запись об увольнении датируется 29 ноября 2013 г. Работодатель отказывает в выплатах на погребение ссылаясь на то, что она уволилась по собственному желанию... а если что, то они ей 3 дня прогула поставят. Скажите, имеем ли мы право на выплату от ПФ в данном случае или нужно как-то трясти работодателя... и сколько составят погребальные выплаты? Спасибо.
Умерла мама - 71 год. Работала в некой фирме ООО Рога и копыта по трудовой. незадолго до смерти эта фирма заставила написать по собственному желанию с 29 ноября 2013г. Мама умерла 26 ноября 2013г. В трудовой - запись об увольнении датируется 29 ноября 2013г. Работодатель отказывает в выплатах на погребение ссылаясь на то, что она уволилась по собственному желанию...а если что, то они ей 3 дня прогула поставят. Скажите, имеем ли мы право на выплату от ПФ
Именно ПФ и должен произвести выплату на погребение а не работодатель.
Спросить
Здравствуйте!
В случае смерти работника его родственникам причитается к выплате сумма, складывающаяся из двух частей:
1. заработная плата (в том числе о премии, надбавке, доплате и пр.), которую работник не успел получить, компенсация за неиспользованный отпуск и иные суммы, причитающихся ему на основании заключенного трудового договора (сюда могут входить не полученное ко дню смерти пособие по временной нетрудоспособности, компенсация за использование личного имущества в служебных целях и т.п.).
Эти средства должны быть выплачены в недельный срок с момента обращения родственника с заявлением и документами, подтверждающими факт смерти и факт родственных отношений с умершим работником.
2. суммы, полагающиеся им непосредственно в связи со смертью работника, прежде всего социальное пособие на погребение
Для назначения пособия заявитель должен представить работодателю умершего сотрудника следующие документы:
- заявление на выплату пособия;
- справку о смерти из органов ЗАГС
- документ (платежное поручение или квитанцию к приходному ордеру), подтверждающий оплату похоронных услуг.
Указанное пособие выплачивается в день обращения заявителя, но заявление должно быть подано в течение 6 месяцев с момента смерти работника.
Размер социального пособия определяется расходами на погребение, но не более 4 000 рублей с учетом индексации
Запись в трудовой книжке является незаконной, поэтому ваши требования будут правомерны и основаны на ФЗ от 12.01.1996 N 8-ФЗ "О погребении и похоронном деле"
Если откажут, пишите жалобу в органы социального страхования либо обращайтесь в суд.
С уважением,
Консультант Prime legal LLC
Егоров Олег Игоревич
Спросить
Скажите пожалуйста, я в фирме работала 2.5 года фирма называлась минелли, потом нашу фирму купил другой работодатель но название осталось тем же, я проработала до ноября потом уволилась, декабрь не работала а в январе начале вернулась обратно в это же минелли но под начальством нового работадателя, проработав январь я забеременела но мой трудовой договор еще не подписан, получу ли я декретные и выплаты до 1.5 лет?
Скажите пожалуйста, я в фирме работала 2.5 года фирма называлась минелли, потом нашу фирму купил другой работодатель но название осталось тем же, я проработала до ноября потом уволилась, декабрь не работала а в январе начале вернулась обратно в это же минелли но под начальством нового работадателя, проработав январь я забеременела но мой трудовой договор еще не подписан, получу ли я декретные и выплаты до 1.5 лет?
беременность.
Можно ли в трудовой книжке делать запись «уволена по переводу из ООО «Фирма» в ООО «Фирма» и принята в порядке перевода из ООО «Фирма» в ООО «Фирма»?
Дело в том, что наш работодатель ликвидировал одну фирму и открыл другую фирму с абсолютно таким же названием, формой собственности и руководящим составом. И всех работников переводит из первой фирмы во вторую.
Подскажите, пожалуйста, правомерна ли такая запись в трудовой книжке (перевод из фирмы в фирму с абсолютно таким же названием)?
Спасибо.
Есть юридическая фирма ООО Рога и копыта, которая задолжала двум, фирмам по договорам купли-продажи, и есть еще физ лицо которому эта фирма должна у меня вопрос могут ли две фирмы и физ лицо одновременно подать на банкротство фирмы ООО Рога и копыта или необходимо кому то одному податься а двум другим написать УТ.
Человек является Генеральным директором в двух фирмах. В трудовой книжке сделана запись о приеме на работу только в одну фирму. Эта фирма прекратила свою деятельность (продана). В трудовой книжке сделана запись об увольнении из проданной фирмы. Можно ли сделать запись в трудовой книжке о приеме на работу Генерального директора в действующей фирме и с какого числа, если он там работает уже два года, а запись нужно сделать только сейчас.
Спасибо.
Я житель города Железнодорожный..
Работаю в фарм фирме ООО Партнер.
В октябре прошлого года сломал стопу ноги.. Больничные листы 9 больничных сдал в бугалтерию фирмы, в период с 10 октября 2013 года, по 8 марта 2014 года.
Выплаты по больничному листу фирма не производит, бугалтер ведущий наш отдел отказывает в выплате ссылаясь на отсутствие у фирмы денег. Что мне делать? Я пол года живу без денег и не имел возможности полноценно лечиться и покупать лекарства в виду не выплат.
ООО в 2016 году по решению налогвой был исключен из ЕГРЮЛ, но это фирма еще является учредителем в другой фирме. Что нужно делать, чтоб эту фирму убрать из другой фирмы?
Возможно ли увольнение или сокращение штатной еденицы беременной женщины при продаже фирмы в которой она работает другой фирме. Вправе ли работодатель отказать в выплате всех полагающихся выплат?
Имею ли я право если уволилась по-собственному желанию. Вернутся обратно на работу, написать заявление. И в случае отказа просить письменное обоснование от работодателя, в причине отказа.
Просто дело в том, что меня принудили написать заявление по собственному желанию, чтоб избежать доп. выплат. (2 недели прошло, запись в трудовой есть)
или подскажите как возможно свои права защитить? Спасибо.
Разъясните пожалуйста вопрос по выплатам работнику, при увольнении по сокращению штата.
Если точнее, сколько выплат должен сделать работодатель? Выходное пособие считается как выплата за первый месяц, или платится отдельно?
1) Ежемесячная зарплата + выплата за дни по отпуску + выходное пособие + через 1 месяц-выплата за первый месяц + через 2 месяца выплата за второй месяц после увольнения?
Или
2)Ежемесячная зарплата + выплата за дни по отпуску + выходное пособие + через 2 месяца выплата за второй месяц после увольнения?
Спасибо.
