Как уволить сотрудника, нарушившего договор материальной ответственности и вызвавшего недоверие?

199₽ VIP

В соответствии с ТК РФ.

Нужно сначала доказать вину работника в краже денег.

Увольняйте за недоверие если материально-ответственное лицо

Лучше договоритесь об увольнении по инициативе работника (ст.80 ТК РФ)

Наталья Юрьевна, добрый день!

Для увольнения по этому основанию должны быть либо вступивший в законную силу приговор суда, либо постановление судьи, органа, должностного лица, уполномоченных рассматривать дела об административных правонарушениях.

Напишите на него заявление в полицию и увольте по негативу!

Уважаемая Наталья Юрьевна!

Пункт 7 части первой ст. 81 ТК РФ предусматривает возможность расторжения трудового договора по инициативе работодателя в случае совершения виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя.

Пленум Верховного Суда РФ в п. 45 постановления от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" (далее - Постановление Пленума ВС РФ) разъяснил, что расторжение трудового договора по п. 7 части первой ст. 81 ТК РФ в связи с утратой доверия возможно только в отношении работников, непосредственно обслуживающих денежные или товарные ценности (прием, хранение, транспортировка, распределение и т.п.), и при условии, что ими совершены такие виновные действия, которые давали работодателю основание для утраты доверия к ним.

Как правило, это относится к лицам, несущим полную материальную ответственность за вверенные им денежные или товарные ценности на основании специальных законов или особых письменных договоров (ст.ст. 242-245 ТК РФ).

Утрата доверия к работнику должна быть основана исключительно на конкретных доказательствах вины работника в причинении материального ущерба или совершении незаконных действий. То есть, при увольнении работника по рассматриваемому основанию работодатель должен доказать факт совершения работником неправомерных действий и подтвердить этот факт документально (например, составить акт инвентаризации, акт проверки, акт о недостаче, оформить служебные, докладные записки, получить письменные объяснения работника с признанием факта совершения виновных действий, запросить документы, подтверждающие факт совершения работником хищения, взяточничества и иных корыстных правонарушений и т.п.).

В п. 45 постановления Пленума ВС РФ указано, что при установлении в предусмотренном законом порядке факта совершения хищения, взяточничества и иных корыстных правонарушений эти работники могут быть уволены по основанию утраты к ним доверия и в том случае, когда указанные действия не связаны с их работой То есть, уволить работника по п. 7 части первой ст. 81 ТК РФ возможно за совершение виновных действий, совершенных как по месту работы, так и вне него, а также как связанных с исполнением трудовых обязанностей, так и не связанных с ними. В зависимости от этого критерия может существенно различаться процедура увольнения. Рассмотрим эти различия:

1. Виновные действия совершены по месту работы (связаны с исполнением трудовых обязанностей).

Прежде всего следует отметить, что утрата доверия возможна не только за допущенное работником противоправное поведение (действие или бездействие) или злоупотребление, но и за халатное отношение его к своим трудовым обязанностям. Причем, не только в тех случаях, когда нарушения приобрели систематический характер, но и тогда, когда нарушение было однократным, но грубым.

Согласно ст. 192 ТК РФ увольнение по п. 7 части первой ст. 81 ТК РФ в тех случаях, когда виновные действия, дающие основания для утраты доверия, совершены работником по месту работы и связаны с исполнением им трудовых обязанностей, является дисциплинарным взысканием Следовательно, работодателю необходимо соблюсти установленный ст. 193 ТК РФ порядок применения дисциплинарных взысканий.

В первую очередь, необходимо уложиться в сроки применения дисциплинарного взыскания, установленные ст. 193 ТК РФ. Согласно указанной статье дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, # Удалено # его в отпуске а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.

Кроме того, ст. 193 ТК РФ требует, чтобы еще до применения дисциплинарного взыскания работодатель затребовал от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней после получения работником такого требования письменное объяснение им не представлено, необходимо составить соответствующий акт (то есть само по себе непредставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания).

После этого на основании письменного объяснения либо акта о непредставлении объяснений работодатель издает приказ (распоряжение) об увольнении (унифицированная форма N Т-8, утвержденная постановлением Госкомстата РФ от 05.01.2004 N 1).

Что касается оформления собственно приказа об увольнении, то здесь процедура такова:приказ объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт.

На основании приказа делается запись в личной карточке, лицевом счете, трудовой книжке производится расчет с работником.

Добрый день!

Составляете и оформляете все надлежащим образом, возможно удержание из зарплаты.

238 Трудового кодекса Российской Федерации.

Материальная ответственность работника за ущерб, причиненный работодателю

Работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб. Неполученные доходы (упущенная выгода) взысканию с работника не подлежат. Под прямым действительным ущербом понимается реальное уменьшение наличного имущества работодателя или ухудшение состояния указанного имущества (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), а также необходимость для работодателя произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение, восстановление имущества либо на возмещение ущерба, причиненного работником третьим лицам.

Статья 239 Трудового кодекса Российской Федерации. Обстоятельства, исключающие материальную ответственность работника Материальная ответственность работника исключается в случаях возникновения ущерба вследствие непреодолимой силы, нормального хозяйственного риска, крайней необходимости или необходимой обороны либо неисполнения работодателем обязанности по обеспечению надлежащих условий для хранения имущества, вверенного работнику.

Статья 243 Трудового кодекса Российской Федерации.

Случаи полной материальной ответственности Материальная ответственность в полном размере причиненного ущерба возлагается на работника в следующих случаях: 1) когда в соответствии с настоящим Кодексом или иными федеральными законами на работника возложена материальная ответственность в полном размере за ущерб, причиненный работодателю при исполнении работником трудовых обязанностей; 2) недостачи ценностей, вверенных ему на основании специального письменного договора или полученных им по разовому документу; 3) умышленного причинения ущерба; 4) причинения ущерба в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения; 5) причинения ущерба в результате преступных действий работника, установленных приговором суда; 6) причинения ущерба в результате административного проступка, если таковой установлен соответствующим государственным органом; 7) разглашения сведений, составляющих охраняемую законом тайну (государственную, служебную, коммерческую или иную), в случаях, предусмотренных федеральными законами; 8) причинения ущерба не при исполнении работником трудовых обязанностей. Материальная ответственность в полном размере причиненного работодателю ущерба может быть установлена трудовым договором, заключаемым с заместителями руководителя организации, главным бухгалтером.

Увольнение работника может происходить по нескольким причинам: одни находят работу лучше, другие бросают надоевшую работу, разногласия с руководством тоже приводят к увольнению, кому- то вежливо предлагают написать заявление, а кого – то могут уволить за недоверие. Какие же существуют правила увольнения сотрудника по недоверию? Для увольнения по такой причине, личной неприязни недостаточно. Здесь должна быть отражена веская причина. При увольнении сотрудника за недоверие существуют основные условия, которые должны быть непременно соблюдены. Во-первых, работник обслуживает денежные или товарные ценности, занимается их перевозкой, приёмом, распределением и хранением, совершая при этом незаконные действия, по причине которых произошла утрата доверия нанимателя.

Причиной отстранения от работы может послужить: причиной потери доверия может стать систематическое халатное отношение к должностным обязанностям (к примеру, деньги выдаются без должного документального оформления, ключи от помещения с ценностями хранятся в небезопасном месте) , а так же использование вверенного имущества в личных целях. Однако нельзя забывать, что все факты виновных действий необходимо доказать и оформить документально. При увольнении сотрудника, который утратил доверие, необходимо разобраться в его статусе относительно денег или материальных ценностей.

До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт. Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт.Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт. (ст. 193 ТК РФ).

Потом применяется ст. 192 ТК РФ: За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания: ...3) увольнение по соответствующим основаниям".

Иначе любой суд восстановит невзирая на кражу.

Уважаемая Наталья Юрьевна !

К сожалению расторгнуть тудовой договор на основании пункта 7 части первой статьи 81 Трудового кодекса РФ (далее ТК) не так просто на практике, как некотрым кажется.

Если этот работник своевременно обратится к юристу, специализирующемуся именно по трудовым судебным спорам, то он ему подробно и разъяснит, как можно избежать такое увольнение, в том числе любое увольнение по инициативе администрации.

Так что, прежде чем работодателю решиться уволить этого работника по указанному основанию, надо "семь раз отмерить, а потом уже...".

В этом случае этому работодателю намного безопаснее и проще использовать другие варианты, предусмотерные статьями ТК, для расторжения с этим работником трудового договора, в том числе проработать с юристом более детально юридический вопрос о взыскании с этого работника и материальный ущерб.

Удачи Вам.

Ели нет доказательств, а только одни сомнения, то лучше избавиться и от сомнений и от работника.

Объявите, что в связи с кражей денег, павильон закрывается и Вы не нуждаетесь в услугах работника, и будете подавать заявление в полицию о розыске виновных и предъявлять взыскание ущерба через суд.

Работник сам уволится.