Каким образом начисляется заработная плата с учетом больничного листа (14 дней)
Скажите пожалуйста, каким образом начисляется заработная плата с учетом больничного листа (14 дней), если стаж преравался (промежуток между предыдущим и новым местом работы 5 недель)?
Заработная плата - полностью, за отработанное время. Пособие по нетрудоспособности - в размере от 60% до 100% среднего заработка, в зависимости от непрерывного стажа и категорий работников.
Положение
о порядке обеспечения пособиями по государственному социальному страхованию
(утв. постановлением Президиума ВЦСПС от 12 ноября 1984 г. N 13-6)
(извлечение)
(с изменениями от 24 августа 1990 г.)
(в ред. на 15 апреля 1992 г.)
"29. Пособие по временной нетрудоспособности вследствие трудового увечья или профессионального заболевания выдается в размере 100 процентов заработка.
30. Пособие по временной нетрудоспособности в других случаях, кроме трудового увечья или профессионального заболевания, выдается:
а) в размере 100 процентов заработка:
рабочим и служащим, имеющим непрерывный трудовой стаж 8 и более лет;
рабочим и служащим, имеющим на своем иждивении трех или более детей, не достигших 16 (учащиеся - 18) лет. Настоящее правило не распространяется на рабочих и служащих, у которых непрерывный трудовой стаж, необходимый для получения пособия в размере полного заработка, не сохранился в связи с увольнением в течение последних восьми лет работы по основаниям, перечисленным в подпунктах "а" - "з" пункта 7 Правил исчисления непрерывного трудового стажа рабочих и служащих при назначении пособий по государственному социальному страхованию, утвержденных Постановлением Совета Министров СССР от 13 апреля 1973 г. N 252;
рабочим и служащим, у которых временная нетрудоспособность наступила вследствие ранения, контузии, увечья или заболевания, полученных при выполнении интернационального долга;
работникам, заболевшим или перенесшим лучевую болезнь, вызванную последствиями аварии на Чернобыльской АЭС, а также принимавшим в 1986 - 1989 годах участие в работе по ликвидации последствий этой аварии в пределах зоны отчуждения или занятым в указанный период на эксплуатации или других работах на Чернобыльской АЭС;
работающим инвалидам, в отношении которых установлена причинная связь наступившей инвалидности с чернобыльской катастрофой;
работникам, не достигшим 18 лет, проживающим в зонах отселения и проживания с правом на отселение вследствие чернобыльской катастрофы или эвакуированным и переселенным из зон радиоактивного загрязнения, при заболевании кроветворных органов (острые лейкозы), щитовидной железы (аденомы, рак), злокачественными опухолями;
по уходу за больными детьми в возрасте до 14 лет в указанных в предыдущем абзаце зонах (см. комментарий к пункту 18);
б) в размере 80 процентов заработка:
рабочим и служащим, имеющим непрерывный трудовой стаж от 5 до 8 лет;
рабочим и служащим из числа круглых сирот, не достигших 21 года, имеющим непрерывный трудовой стаж до 5 лет;
в) в размере 60 процентов заработка:
рабочим и служащим, имеющим непрерывный трудовой стаж до 5 лет.
Работающим инвалидам Отечественной войны и другим инвалидам, приравненным в отношении льгот к инвалидам Отечественной войны, пособие во всех случаях временной нетрудоспособности выдается в размере 100 процентов заработка.
Пособие по уходу за ребенком, не достигшим 14 лет, за период с 8-го по 14-й календарный день, а одиноким матерям, вдовам (вдовцам), разведенным женщинам (мужчинам) и женам военнослужащих срочной службы - с 11-го по 14-й календарный день выдается в размере 50 процентов заработка независимо от непрерывного трудового стажа (см. комментарий к пункту 18).
Пособие по уходу за ребенком в возрасте до 3 лет или ребенком-инвалидом в возрасте до 16 лет, а также пособие на период санаторного лечения ребенка-инвалида в возрасте до 16 лет, выдаются по нормам, предусмотренным подпунктами "а" - "в" настоящего пункта".
СпроситьСкажите пожалуйста, если я поменяла место работы (гос. предприятия), но стаж при этом не прерывался (12 лет), при оплате больничного листа считается общий стаж или только стаж на одном предприятии?
При оплате больничного листа учитывается общий трудовой стаж. Вам должны начислять 100% заработной платы.
СпроситьКаким образом сейчас насчитываются декретные? Надо ли писать какое-либо заявление на работе, помимо принесенного больничного листа? В декрете с 24 ноября 2011 года, работаю на гос предприятии с 2004 года, заработная плата, естественно повышалась в сравнении с предыдущими годами работы!
По какой формуле расчитывают положенные выплаты?
Заранее спасибо.
Напишите заявление о предоставлении отпуска по беременности и родам и приложите лист нетрудоспособности как основание. После окончания отпуска по беременности и родам если пойдете в декретный отпуск, напишите заявление о предоставлении отпуска по уходу за ребенком.
Порядок выплаты и расчета пособия по беременности и родам Вы может прочитать в Федеральном законе от 29.12.2006 N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" (найдете на сайте "Консультант плюс").
СпроситьЕсли зароботная плата начисляется по итогам работы за месяц, т.е. нет фиксированного оклада вообще, каким образом расчитывается выплата по беременности и родам? И каким образом расчитывается больничный лист?
Спасибо!
Уважаемая Татьяна, в данном случае за работником сохраняется средняя заработная плата. Расчет - отношение суммы заработной платы к отработанному периоду (мес.)
С уважением, Старовойтов А.В.
Спросить
Вопрос выплаты декретных за 2013-2014 годы в случае прерывания стажа работы и нахождения безработной
У меня такая ситуация: трудовая книжка (официальный стаж работы) у меня заведена 2013 года, мой стаж прерывался, то есть между предыдущим и следующим местом работы был большой промежуток времени. Сейчас я не работаю, но собираюсь устраиваться на работу, кроме того я забеременела. Могу ли я рассчитывать на выплату декретных за 2013-2014 года, или нет?
Здравствуйте! Если устроитесь на работу и предоставите работодателю справку по форме 182 н,то сможете поучить пособие по БИ Р из расчета заработной платы за 2013-2014г.г.
Спросить
Если устроитесь на работу, будучи беременной, то работодатель будет обязан оплатить Вам больничный по беременности и родам и предоставить отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет, соответственно выплачивать ежемесячное пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет. Вам необходимо будет предоставить с прежних мест работы справки 182н.
СпроситьЯ работаю воспитателем. Скажите пожалуйста, какой промежуток времени позволителен между увольнением и приемом на работу чтобы педагогический стаж не прерывался, а сохранился?
При переходе с одной работы на другую непрерывный трудовой стаж сохраняется при условии, что перерыв в работе не превысил одного месяца, если иное не установлено нормами действующего законодательства. при увольнении после 1 сентября 1983 г. по собственному желанию без уважительных причин непрерывный трудовой стаж сохраняется при условии, что перерыв в работе не превысил трех недель. однако, на наш взгляд, данная норма противоречит конституции рф и по смыслу определения конституционного суда рф от 4 марта 2004 г. № 138-0 не может применяться как необоснованно ущемляющая права работников в зависимости от причины увольнения. тем не менее, фонд социального страхования рф может продолжать настаивать на применении указанной нормы, так как конституционный суд рф не упоминает ее в своем определении. непрерывный трудовой стаж сохраняется, если перерыв в работе не превысил двух месяцев, при поступлении на другую работу: · лиц, работавших в районах крайнего севера и приравненных к ним местностях, после увольнения с работы по истечении срока трудового договора; · в российской федерации (ссср, рсфср) после освобождения от работы в учреждениях, организациях и на предприятиях российской федерации (ссср, рсфср) за границей или в международных организациях; · в российской федерации (ссср) граждан, переселившихся из стран, с которыми российская федерация (ссср) заключила соглашения или договоры о социальном обеспечении, после освобождения от работы в учреждениях, организациях и на предприятиях этих стран. двухмесячный период в этом случае исчисляется начиная со дня приезда в российскую федерацию (ссср). непрерывный трудовой стаж сохраняется, если перерыв в работе не превысил трех месяцев, при поступлении на работу: · лиц, высвобождаемых c предприятий, из учреждений и организаций в связи с их реорганизацией или ликвидацией либо осуществлением мероприятий по сокращению численности или штата работников; · после окончания временной нетрудоспособности, повлекшей в соответствии с действующим законодательством увольнение с прежней работы, а также при поступлении на работу после увольнения с работы в связи с инвалидностью либо после увольнения инвалидов по другим основаниям, по которым не установлены более льготные условия сохранения непрерывного трудового стажа. трехмесячный период в этих случаях исчисляется начиная со дня восстановления трудоспособности; · после увольнения вследствие обнаружившегося несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе по состоянию здоровья, препятствующему продолжению данной работы (согласно медицинскому заключению, вынесенному в установленном порядке); · учителей начальных классов общеобразовательных школ, освобожденных от работы в школе в связи с переводом iv классов на систематическое преподавание основ наук и временным сокращением числа учащихся начальных классов. при расторжении трудового договора беременными женщинами и матерями, имеющими детей (в том числе усыновленных или находящихся под опекой или попечительством) в возрасте до 14 лет или ребенка-инвалида в возрасте до 16 лет, непрерывный трудовой стаж сохраняется при условии поступления на работу до достижения ребенком указанного возраста. непрерывный трудовой стаж сохраняется независимо от продолжительности перерыва в работе при поступлении на работу: · после увольнения по собственному желанию в связи с переводом мужа или жены на работу в другую местность; · после увольнения по собственному желанию в связи с уходом на пенсию по старости либо после увольнения пенсионера по старости по другим основаниям. это правило распространяется также на пенсионеров, получающих пенсии по другим основаниям (например, за выслугу лет), если они одновременно имеют право на пенсию по старости.
Скажите, пожалуйста, если заработная плата начисляется как оклад+премия. Каким образом будет начисляться учебный отпуск: только из оклада или оклад+премия? Спасибо.
Согласно п.15 Постановления об особенностях расчета среднего заработка N922
При определении среднего заработка премии и вознаграждения учитываются в следующем порядке:
ежемесячные премии и вознаграждения - фактически начисленные в расчетном периоде, но не более одной выплаты за каждый показатель за каждый месяц расчетного периода;
премии и вознаграждения за период работы, превышающий один месяц, - фактически начисленные в расчетном периоде за каждый показатель, если продолжительность периода, за который они начислены, не превышает продолжительности расчетного периода, и в размере месячной части за каждый месяц расчетного периода, если продолжительность периода, за который они начислены, превышает продолжительность расчетного периода;
вознаграждение по итогам работы за год, единовременное вознаграждение за выслугу лет (стаж работы), иные вознаграждения по итогам работы за год, начисленные за предшествующий событию календарный год, - независимо от времени начисления вознаграждения.
В случае если время, приходящееся на расчетный период, отработано не полностью или из него исключалось время в соответствии с пунктом 5 настоящего Положения, премии и вознаграждения учитываются при определении среднего заработка пропорционально времени, отработанному в расчетном периоде, за исключением премий, начисленных за фактически отработанное время в расчетном периоде (ежемесячные, ежеквартальные и др.).
Если работник проработал неполный рабочий период, за который начисляются премии и вознаграждения, и они были начислены пропорционально отработанному времени, они учитываются при определении среднего заработка исходя из фактически начисленных сумм в порядке, установленном настоящим пунктом.
СпроситьСкажите пожалуйста, каким образом начисляется средняя заработная плата для расчета пособия по сокращению штатов, если на предприятии применяется суммированный учет рабочего времени?
Спасибо.
средний заработок для всех случаев определяется по правилам ст. 139 ТК, согласно которой:
Для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,4 (среднемесячное число календарных дней).
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в рабочих днях, в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, а также для выплаты компенсации за неиспользованные отпуска определяется путем деления суммы начисленной заработной платы на количество рабочих дней по календарю шестидневной рабочей недели.
В коллективном договоре, локальном нормативном акте могут быть предусмотрены и иные периоды для расчета средней заработной платы, если это не ухудшает положение работников.
СпроситьКак начисляется заработная плата с учетом праздников по трудовому договору с прописанным окладом? И обязана ли бухгалтерия выдавать расчетный лист заработной платы?
Доброго времени суток
Как начисляется зарплата, юристы знать не обязаны, этим занимается бухгалтер по зарплате, расчётный лист обязаны выдавать
Удачи Вам. Анна Титова.
Спросить
Здравствуйте, уважаемая Татьяна
Безусловно обязаны выдавать расчетки в любом случае
Если этот день выходной, то либо оплата в двойном размере или же потом выходной предоставить
Удачи Вам в решении Вашего вопроса.
Спросить
Здравствуйте. Праздничные дни не учитываются при расчете оклада, то есть если Вы отработали весь месяц в котором были праздники, то получите полный оклад. Расчетные листки работодатель обязан выдавать ежемесячно.
Спросить
Доброго времени суток! Начнутся второй части вашего вопроса расчётный лист вам обязаны выдать по вашему требованию что касается оплаты то она осуществляется Согласно условиям вашего трудового договора если был приказ о выходе вас в праздничные и выходные дни и вы действительно работали то такие дни оплачиваются в двойном размере либо за них предоставляются отгулы О чём должно быть отражено в самом приказе.
Спросить
Расчетный лист обязан выдавать работодатель.
Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
СпроситьСколько свободных дней положено между прошлым местом работы и будушем местом работы, чтобы не прервался стаж? Спасибо.
Здравствуйте Мария!!!
По общему правилу для того чтобы непрерывный трудовой стаж сохранялся необходимо найти работу в течении трех недель.
Но тех условий, которые Вы предоставили недостаточно. Необходимо знать по какому основанию Вы уволились с прошлой работы, какой прошел срок и т.д., и т.п. Если Вы не хотите придавать огласке указанные факты Вашей жизни, то можете найти ответы в "ПРАВИЛА ИСЧИСЛЕНИЯ НЕПРЕРЫВНОГО ТРУДОВОГО СТАЖА РАБОЧИХ И СЛУЖАЩИХ ПРИ НАЗНАЧЕНИИ ПОСОБИЙ ПО ГОСУДАРСТВЕННОМУ СОЦИАЛЬНОМУ СТРАХОВАНИЮ" Утверждены Постановлением Совмина СССР от 13 апреля 1973 г. N 252.
Удачи Вам
СпроситьСтатьи законодательства РФ, по которым бухгалтер по заработной плате не обязан объяснять каждому сотруднику каким образом начисляется заработная плата, рассказывать все алгоритмы расчета среднего заработка для начисления отпуска и листка нетрудоспособности и т. д.
Добрый день! Бухгалтер обязан выдавать в конче месяца расчетый листок, где и все будет указано.
Спросить
