Основные вопросы по работе по совместительству в области физической культуры

По вашему требованию работодатель должен внести запись в трудовую о вашей работе по совместительству. И работать по совместительству не имея основного места, можно.

Совместительство - это выполнение работником другой регулярно оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время (ст. 282 ТК).

Если исходить из смысла закона, то работать по совместительству,не имея основного места работы-нельзя.Однако,Вы не указали в своем вопросе, при трудоустройстве на эту должность у Вас была основная работа?

Если да и Вы потом уволились, то совместительство не будет считаться автоматически основным местом работы.

Также,если при приеме Вы сами сообщили неверную информацию,что имеете основное месте работы.Работодатель это не проверяет, поскольку трудовую можно не предоставлять.И делать запись в трудовой,как указал коллега, Вам работодатель не будет,поскольку записи о работе по совместительству вносятся в трудовую книжку по желанию работника по месту его основной работы на основании документа, подтверждающего работу по совместительству (ч. ст. 66 ТК РФ).Внести в трудовую книжку запись о работе по совместительству работодатель не вправе.

Можно изменить условие трудового договора о работе по совместительству,заключив письменное соглашения (ст. 72 ТК РФ). После внесения изменений в трудовой договор работа по совместительству станет для Вас основной.