Основные вопросы по работе по совместительству в области физической культуры

Работаю в общественной организации в свободное от основной работы время, без зарплаты, отчисления не ведутся. Можно ли внести запись в трудовую книжку? Если да, то какая должна быть запись, работа по совместительству или как-то по другому? Будет ли идти трудовой стаж при такой работе?

Запись о совместительстве (в "А") не была сделана по месту основной на тот момент работы (в "Б"). Затем девушка поменяла место основной работы ("С") продолжая быть совместителем (в "А"). Уволилась с совместительства (в "А"), работая по основной работе в "С". Где должна быть сделана запись о совместительстве - там где совместительство началось запись не была сделана. Получается, после записи о приеме в "С"-2003 г-будет сделана запись о приеме по совместительству в "А"-2000 г. (не по хронологии)?

Гендиректор работал на фирме по совместительству, в трудовую книжку на основном месте работы не делал запись о работе по совместительству, сейчас уволился с основного места работы. Как правильно теперь сделать запись в трудовой книжке? Ведь работа по совместительству становится основной.

У меня такая ситуация! Устроилась я год назад инструктором в спорткомплекс по совместительству, как написано в трудовом договоре! Хотя основного места работы у меня тогда не было и сейчас нет. Месяц у меня была стажировка, а после договор переделали и там написано, что принята на работу по совместительству на неопределённый срок. Я думаю договор изначально неправильно был составлен и эта работа автоматически получается моей основной. Или я ошибаюсь? Директор отказывается делать мне запись в трудовой книжке, ссылаясь на то,что я совместитель и мне не положено. Но налоги то он высчитывает с меня. Год назад я закончила институт и хотела получить подъемные как молодой специалист, но мне отказали потому что опять же в договоре было написано, что я совместитель. И ещё такой момент. Я сейчас в положении. Может ли он меня уволить? В каких случаях вообще он может меня уволить? Работу свою выполняю. Точит на меня зуб за то,что я не делаю так, как он хочет. На тот момент, когда я устроилась, одна девушка была в декрете и я работала за нее. Инструкторов уже не хватало. Сейчас, когда эта девушка уволилась, инструкторов ещё больше не хватает. То есть, если должно быть 6 или 7 инструкторов, то сейчас их 3,которые на полной ставке и 2,по совместительству. Это же нарушение!. Я так полагаю, что он или должен был кого-нибудь найти или я должна была автоматически встать на место той девушки, которая уволилась! Второй инструктор по совместительству который, молчит, потому что ему ничего не надо, да и напрягаться на работе он не хочет. Помогите пожалуйста разобраться.

Здравствуете! Я работал на основной работе и еще по совместительству на 2-х других предприятиях. Все налоги с предприятий перечислялись. Недавно я уволился с основного места работы по собственному желанию, но продолжаю работать по совместительству на 2-х предприятиях. Получается, по трудовой я книжке нигде ни работаю, а фактически я продолжаю работать 2-х предприятиях. Записи в трудовой книжке о работе по совместительству нет. Устроится на работу по трудовой книжке по семейным обстоятельствам пока нет возможности. Подскажите, пожалуйста! 1.Прервется ли в данной ситуации трудовой стаж. 2.Обязательно ли делать запись трудовой книжке о работе по совместительству в данной ситуации. 3.Ставить ли в известность отдел кадров, где я работаю по совместительству, что я уволился с основного места работы.

Хочу взять ипотечный кредит в сбербанке. Работаю на двух работах. По трудовой книжке. (две трудовые книжки) Первая работа-менежер стаж 10 лет, вторая работа-уборщица-стаж 2 года. Банк отказывается учитывать две зарплаты так как не может быть двух основных мест работы одно должно быть по совместительству. Правомерен ли отказ банка. Можно ли иметь два основных места работы.

Помогите пожалуйста разобраться в ситуации. С работником был заключен трудовой договор на внутреннее совместительство. Сейчас работник изъявил желание расторгнуть совместительство, при этом основное место работы его-также наша организация. Возникает вопрос ему следует выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск за совместительство, по основной работе человек в отпуске уже был, на основной работе работник остается. Получается при издании приказа о прекращении совместительства писать ему компенсацию за неиспользованный отпуск по совместительству исходя из размера отпуска не по основной работе?

Помогите разобраться и посоветуйте какая должна быть запись в трудовой книжке, чтобы назначили максимальное пособие по безработице. Как мне сказали в центре занятости: "Пособие по безработице назначается по последнему месту работы которое указано в трудовой книжке". Но если был ещё трудовой договор по совместительству (не внесена запись в трудовую книжку) и увольнение было позднее на 2 дня увольнения с основного места работы, т.е. 28.11.16 - с основного места и 30.11.16 - по совместительству. По основному месту работы доходов и перечисления в пенсионный фонд не было потому что была в административном отпуске в связи с тем, что не было объёма работ и сотрудников отправили в админ. Отпуск. Доходы и отчисления в пенс. Фонд были с работы по совместительству. Как в данном случае будет расчитываться размер пособия. Какие нужны документы (справка о периоде работы и доходах по совместительству) или все таки нужна запись в трудовую книжку о работе по совместительству. Кто делает эту запись - отдел кадров по основному месту работы или по совместительству. Кадровик предлагают внести запись: о работе по соместительству, далее 28.11.16 г. уволена с основного места работы, потом сделать запись 29.11.16 о переводе на основное место работы (в организацию где работаю по совместительству), и 30.11.16 г. запись об увольнении по собственному желанию. Тогда получается что расчёт пособия по безработице будет производится по зарплате из организации, где работала я по совместительству (последняя за письмо в трудовой книжке). Но меня смущает что "переведена 29.11.16, а 30.11.16 уволена. Ещё кадровик сказал: "Запись в труд книжке о работе по соместительву вносит основной работадатель. Если уволен с основной работы, то должно быть принятие или перевод с работы по совместительсву на основное место работы". Заранее спасибо.

Как по новым правилам, делается в трудовой книжке запись, если человек работал совместителем (без записи в трудовой), потом перешел на постоянную работу - каким числом делается запись, и надо ли вносить перед этим запись о совместительстве? Какая работа должна вносить эту запись по совместительству-основная или может сделать та, где впоследствии он стал основным работником?

Входит ли в непрерывный стаж работа только по совместительству в перерывах между основной работой. Если входит, то скажите пожалуйста, в каких нормативных документах это указано? В правилах исчисления непрерывного трудового стажа от 13 апреля 1973 года об этом ничего не говориться. Ведь, если бы не было в трудовой книжке записи о совместительстве (так как такая запись делается по желанию работника), мы могли бы вообще ничего не знать про это.. Дело в том, что человек работал в одной организации и по совместительству, потом он уволился с основного места работы, но во второй организации так и остался совместителем. Поэтому у него так и получилось, что в течении какого-то времени он работал только по совместительству.