Какие права у работника, переведенного на декретную ставку, при выходе из декрета?

01.02.2014, 11:45

• г. Санкт-Петербург

Я работаю в организации 10 лет, со мной подписан бессрочный трудовой договор. Для увеличения зарплаты меня перевели на декретную ставку (доп соглашение не заключалось, было написано заявление о переводе). Сейчас я сама нахожусь в декрете (вернее в отпуске по уходу). Правомочны ли действия руководства, которое мне сообщает, что после выхода из декрета сотрудника я буду уволена автаматически, вплоть до того, что мне не будет предоставлено уведомление об увольнении, и не дадут досидеть в отпуске по уходу за ребенком.

Читать ответы (3)

Ответы на вопрос (3):

Юрист

Криухин Н.В. 4.6

01.02.2014, 11:47,

г. Йошкар-Ола

Увы, действия руководства 100% правомочны.

Спросить

Юрист

Арестов К.П. 4.8

01.02.2014, 11:50,

г. Снежногорск

Формально ваш работодатель прав.

Вот если бы вы заключили дополнительное соглашение к своему трудовому договору, по которому вы ВРЕМЕННО занимаете должность отсутствующей работницы, тогда бы после выхода из отпуска этой сотрудницы вас обязаны вернуть на прежнее рабочее место.

Но побороться можно.

Обратитесь в своём городе к адвокату, который занимается трудовыми спорами.

Спросить

Юрист

Зекрина А.А. 4.5

01.02.2014, 11:50,

г. Белорецк

Действия РД не законно. Вас не имеют право уволить в связи с истечение срочного договора, так как Вы работали по бесрочному договору. Вы были переведены временно на период отсутствия основного работника на основании статиь 59 ТК РФ. В данном случае РД обязан Вас перевести на Ваше постоянное рабочее место. Уволить обращайтесь в суд.

Спросить

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 61 из 47 430 Поиск Регистрация

PRO

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Какие права у работника, переведенного на декретную ставку, при выходе из декрета?

Санкт-Петербург - онлайн услуги юристов