Вопросы выплаты выходного пособия при увольнении по статье ликвидация после назначения на должность главы администрации поселения на конкурсной основе.

199₽ VIP

Светлана Леонидовна!

Ели не сложно, пришлите ксерокопию решения законодательного собрания о ликвидации поселения.

При прекращении трудового договора в связи с ликвидацией организации работодатель обязан выплатить работнику:

-заработную плату за фактически отработанное время;

-компенсацию за все неиспользованные отпуска (статья 127 Трудового кодекса РФ);

-выходное пособие в размере среднего месячного заработка (статья 178 Трудового кодекса РФ);

-средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия) (статья 178 Трудового кодекса РФ);

средний месячный заработок за третий месяц со дня увольнения, если работник принесет справку из органов занятости населения. Органы занятости населения выдают такую справку бывшему работнику, который в течение двух недель после увольнения встанет на учет в данном органе и не будет им трудоустроен (статья 178 Трудового кодекса РФ);

Особенности при выплате выходного пособия отдельным работникам-срочникам

-Работнику, заключившему трудовой договор на срок до двух месяцев, выходное пособие в размере среднего месячного заработка при увольнении не выплачивается (статья 292 Трудового кодекса РФ).

-При увольнении сезонного работника в связи с ликвидацией организации выходное пособие выплачивается в размере двухнедельного среднего заработка (статья 296 Трудового кодекса РФ).

Хотя Вы работали по срочному ТД, но при увольнении при ликвидации имеете право получить все выплаты предусмотренное ТК РФ,

Светлана Леонидовна, в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет. При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

В соответствие с ФЗ О муниципальной службе, на муниципальных работников распространяется действие трудового законодательства., в соответствие с которым при увольнении в связи с ликвидацией работнику выплачивается выходное пособие.

1. Вам должны выплатить выходное пособие.

2. Протест протест прокуратуры в данном случае является незаконным, хотя возможно, что Вы что-то неправильно понимаете, либо излагаете.

Если Вам не направлено уведомление, то это ни о чем не говорит, скорее всего протест прокуратуры послужит основанием для обращения в суд и деньги с Вас будут взыскивать в судебном порядке.

Из Вашего вопроса до конца не понятно, кем вы были - главой местной администрации или главой поселения. В последнем случае вы не являетесь муниципальным служащим. Если же вы были назначены на должность главы местной администрации по контракту, заключаемому по результатам конкурса на замещение указанной должности на определенный срок полномочий, в этом случае на Вас распространяются положения ст.23 Федерального закона от 02.03.2007 N 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации" - согласно которой при расторжении трудового договора с муниципальным служащим в связи с ликвидацией органа местного самоуправления муниципальному служащему предоставляются гарантии, установленные трудовым законодательством для работников в случае их увольнения в связи с ликвидацией организации либо сокращением штата работников организации.

В соответствии со ст. 178 ТК РФ при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

Вам обязаны выплатить месячное пособие, а также за Вами сохраняется средний заработок за 2 месяца в связи с ликвидацией учреждения согласно ст. 178 ТК РФ:

При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.