Не отпускает организация на сессию, требует заявление на увольнение. Куда можно жаловаться?

Добрый день, с жалобой необходимо обращаться в трудовую инспекцию в Вашем округе.

Начальник Правового управления Федеральной службы по труду и занятости И.ШКЛОВЕЦ:

"В ст. 80 ТК РФ используется термин "выход на пенсию". Существует точка зрения, согласно которой под термином "выход на пенсию" следует понимать просто оставление пенсионерами работы.

В таком случае работодатель не имеет правовых оснований для того, чтобы отказать пенсионеру, уже увольнявшемуся ранее с работы по собственному желанию в связи с выходом на пенсию, в повторном увольнении по той же причине.

Из этого следует, что любой работающий пенсионер, желающий расторгнуть трудовой договор по собственной инициативе, вправе потребовать увольнения в тот срок, который ему удобен.

В то же время под выходом на пенсию можно понимать смену социального статуса гражданина: до момента наступления права на пенсию он находится в равных правах с другими работниками организации, после выхода - становится пенсионером, т.е. лицом, получающим ежемесячную денежную выплату в целях компенсации заработной платы или иного дохода, которые он получал перед установлением трудовой пенсии.

Право на пенсию является своего рода компенсацией за многолетний труд, усталость, которая накапливается в течение его трудовой деятельности. Поэтому законодатель предоставляет возможность такому работнику в любой момент расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, чтобы быстрее уйти на заслуженный отдых.

Право на пенсию, как и статус пенсионера, приобретаются только один раз - это и есть выход на пенсию.

Таким образом, уволиться по собственному желанию в связи с выходом на пенсию (с записью в трудовой книжке данной причины) можно только один раз.

Вместе с тем бывают ситуации, когда работник оформляет пенсию, не увольняясь, и лишь спустя какое-то время увольняется. В этом случае также правомерно увольнение по собственному желанию в связи с выходом на пенсию с соответствующей записью в трудовой книжке."

ПРАКТИКА ПРИМЕНЕНИЯ ТРУДОВОГО ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВА, "Экономико-правовой бюллетень", 2007, N 10

Здравствуйте. Отвечая на ваш вопрос, хотим отметить, что:

Во-первых, ваши трудовые права защищены ст 37 Конституции рф.

Во-вторых, если запись об увольнении в связи с выходом на пенсию уже внесена в вашу трудовую книжку работающего пенсионера, то вы можете уволиться по собственному желанию в общем порядке с отработкой двух недель. (п. 1 ст. 80 ТК)

В вашем случае работодатель вправе задержать ваше увольнение, потому что вы должны были его предупредить за 2 недели о запланированном уходе.

При этом по договоренности с работодателем срок отработки может быть сокращен (п. 2 ст. 80 ТК).

Соответственным образом разрешается вопрос об уходе в связи с невозможностью продолжения работы и по причинам связанным со здоровьем (п. 2 ст. 80 ТК).

(см., пример, определение Санкт-Петербургского городского суда от 18 июня 2013 года N 33-7386/13).

Таким образом работодатель в праве отказать в удовлетворении вашей просьбе об увольнении с датой в заявлении в связи с тем, что вы уже реализовали своë право.

Благодарим за ожидание. Будем рады, если наша консультация оказалась Вам полезной.

Ищите другутю работу.

Здравствуйте.

Обращайтесь с жалобой в трудовую инспекцию. Работодателю любым способом (у Вас на руках должно быть подтверждение вручения) необходимо вручить справку вызов с заявлением о предоставлении отпуска.

Отработать необходимо будет две недели. Вы можете отсутствовать на рабочем месте в этот период по уважительным причинам, если сможете их подтвердить.

Здравствуйте.

Заявление на увольнение можете написать сейчас, но дату увольнения укажите последний день сессии, и не придется ничего возвращать.

Здравствуйте.

Это же не ежегодный отпуск авансом. Ничего возвращать не нужно. Нужно только предупредить работодателя о своем увольнении за две недели. Можно сделать это в период сессии.

С уважением.

В трудовом законодательстве нет понятия "отрабатывать".

Работник желающий расторгнуть трудовой договор по собственному желанию обязан письменно ПРЕДУПРЕДИТЬ Р-теля за две недели. Ваша задача подать заявление и чтобы у вас осталось подтверждение, что заявление принято.

И чем работник будет заниматься эти две недели никого не должно волновать, лишь бы не прогуливал.

Трудовой кодекс РФ - Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

Только в вашем случае вас строго по закону обязаны уволить 04 декабря.

А остальные дни УО работодатель не обязан оплачивать - вы уже не его работница.

значит это время, которое я на сессии, входит в эти 2 недели? я правильно понимаю?

Входит.

Уважаемая Татьяна Валерьевна !

Вы вправе написать заявление в адрес руководителя организации расторжении трудового договора на основании статьи 80 Трудового кодекса РФ (далее ТК), находясь в дополнительном оплачиваемом учебном отпуске. Но сделать это нужно правильно, а дату увольнения Вы вправе указать последний день этого отпуска.

Вам нужно знать при этом положения статей 80, 84.1, 127, 140 ТК.

Знать свои права и обязанности, это хорошо. Но ещё лучше уметь пользоваться ими на практике с пользой для себя, а не наоборот. В этом может Вам помочь уже юрист, если Вы ему сообщите полную информацию по своему юридическому вопросу или проблеме.

Сессию оплатят и уволят в последний день учебного отпуска отрабатывать ничего не надо

Здравствуйте! Обратитесь с жалобой в трудовую инспекцию (можете позвонить), прокуратуру. Жалоба пишется в произвольной форме. Срок ответа 30 дней.

Если первое высшее образование то обязаны отпустить!

Трудовой Кодекс - ТК РФ - Глава 26. ГАРАНТИИ И КОМПЕНСАЦИИ РАБОТНИКАМ, СОВМЕЩАЮЩИМ РАБОТУ С ОБУЧЕНИЕМ - вам в помощь)

Здравствуйте. Обратитесь с жалобой в Управление образование, трудовую инспекцию, прокуратуру.

Совет как написать заявление об увольнении без отработки:

Напишите заявление на стандартном листе бумаги формата А4 собственноручно. Это важный момент, который часто требуют соблюдать работодатели, поскольку это упрощает идентификацию почерка в случае возникновения спорных моментов. Верхний правый угол традиционно заполняется реквизитами адресата и отправителя. Поскольку заявление об увольнении всегда пишется на имя первого руководителя, здесь напишите его должность, название предприятия, фамилию, имя и отчество в формате "кому". Далее укажите название структурного подразделения организации, в котором вы работаете (филиал, отдел и т.д.), вашу должность, фамилию, имя, отчество в формате "от кого".

В центре листа напишите название документа "Заявление". Содержательную часть начните с обращения "Прошу уволить меня", укажите особенность увольнения по собственному желанию "без отработки". Сообщите причину, которая должна быть достаточно основательной для того, чтобы руководство пошло вам навстречу и согласилось уволить вас с нужного числа, а не в соответствии в общепринятыми правилами. В законе указано несколько таких причин (выход на пенсию, переезд, поступление в ВУЗ и т.д.), но полного списка не существует, поэтому постарайтесь найти достаточно уважительную причину.

В заключение поставьте дату составления заявления, распишитесь и расшифруйте подпись в скобках (фамилия и инициалы). В случае если причина, указанная вами, покажется недостаточно уважительной и виза руководителя будет содержать требование об отработке положенных двух недель, дата составления заявления станет точкой отсчета для указанного срока. Но и здесь есть некоторые особенности. Не забудьте завизировать заявление у секретаря в качестве входящего документа, поскольку отсчет начнется с даты уведомления о желании уволиться по собственному желанию.