Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Правомерность отправления работника в неоплачиваемый отпуск при простое на фабрике клиента - юридический аспект

04.02.2014, 00:42
• г. Санкт-Петербург

Ситуация следующая. Между Работодателем и Работником заключён Срочный Трудовой Договор. Договор регулирует трудовые и иные отношения между Работодателем и Работником во исполнениие заявки N123 от 11.11.2011 г к договору между Работодателем и Фабрикой (далее клиентом). вопрос в следующем. Правомерно ли отправлять в неоплачиваемый отпуск Работника, если на Фабрике клиента простой из-за технологической проблемы (установка оборудования и т.п.)? и обязан ли Работодатель оплачивать что либо Работнику из-за простоя Клиента?

Читать ответы (1)
Ответы на вопрос (1):

Здравствуйте!

Трудовым Кодексом РФ по поводу простоя в ст. 157 четко определено, что время простоя по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника, время простоя по вине работника не оплачивается. Время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, оплачивается в размере не менее двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя.

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Санкт-Петербург - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги