В 2004 г. два раза увольнялась по собственному желанию - первый раз с предыдущего места работы, через месяц устроилась на другую работу, но там, прежде чем попасть в штат, все оформляются в лизинг, через месяц по собственному желанию увольняюсь и в тот же день принята в штат, но организации называются по-разному. Считается ли мой стаж прерывным для оплаты больничного листа, если у меня есть ребенок до 7 лет? Спасибо.
По общему правилу в соответствии с Постановлением СМ СССР от 13.04.1973 №252 "Об утверждении правил исчисления неприрывного трудового стажа.."
2. При переходе с одной работы на другую непрерывный трудовой стаж сохраняется при условии, что перерыв в работе не превысил одного месяца, если иное не установлено настоящими Правилами и другими нормами действующего законодательства.
Однако для женщин имеющих детей в данном постановлении установлена специальная норма:
"5. При расторжении трудового договора беременными женщинами и матерями, имеющими детей (в том числе усыновленных или находящихся под опекой или попечительством) в возрасте до 14 лет или ребенка-инвалида в возрасте до 16 лет, непрерывный трудовой стаж сохраняется при условии поступления на работу до достижения ребенком указанного возраста."
Следовательно Ваш неприрывный трудовой стаж не прерывался.
Спросить
