Ирина Сергеевна
27.11.2013, 06:25
Возможно ли заменить дополнительный отпуск денежной компенсацией при отсутствии вредных условий труда?
Читать ответы (1)
Моя работа связана с вредными условиями труда, дополнительный оплачиваемый отпуск составляет 14 календарных дней. За 2013 год взяла очередной отпуск, проработав фактически 8 месяцев (с 15.04. по 22.12.2013). Но предоставили мне только основной отпуск, т.к. в заявлении про доп. отпуск ничего не указала. Возможно ли отгулять свой доп. отпуск (в данном случае дней 8), к примеру, через 2 недели после выхода на работу из основного отпуска? Спасибо.
Да имеете право оформить отпуск.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 93 из 47 431 Поиск Регистрация