Нач. цеха, мне было сказано, что бригада никуда не заедет (на основании чего?

Доброго времени суток помогите разобраться в сложившейся ситуации и какой иск можно в связи с этим предъявить работодателю. Кратко изложу суть сложившейся ситуации.

В связи с неудовлетворительной работой начальника цеха и зам. начальника графики заездов и выездов бригады составляются не за долго до заездов и неоднократно меняются по телефону. С моей бригадой именно это и произошло. 30 ноября 2013 года мы заехали на работу, отработав до 16 декабря 2013 года мы выехали на выходные. В телефонном разговоре казал мне, что вы будете отдыхать до 15 января 2014 года. Затем, 26 декабря 2013 года, он же объявил по телефону, что я один без бригады 30 декабря 2013 года должен поменять сменного мастера 28 декабря снова позвонил нач. цеха и сказал, чтобы я срочно обзвонил бригаду и сообщил о заезде на работу 30 декабря 2013 года, добавив, что мы будем работать до 15 января 2014 года. Мы экстренно собрались и в назначенный день прибыли на работу. Отработав до 15 января, нам сообщили, что менять нас некому, в связи с этим был прислан приказ об оплате в двойном размере с 16-го по 20-ое января 2014 года. 19 января 2014 года, к нам на месторождение приехал начальник цеха и сказал, что нас поменяют 20 января. 20 января 2014 года нам стало известно, что нас некому менять. Начальник цеха в приказном порядке заставлял меня уговаривать людей задержаться на неопределённый срок, находясь тем временем в соседнем вагончике, выходя только в столовую. Со мной общался только по телефону, говорил: меня здесь нет, ты-хозяин, командуй людьми. Согласно приказа о двойной оплате были указаны сроки с 16-го по 20-ое января 2014 года. На каком основании мы должны были продолжать работу, оплатят-не оплатят, никакого приказа о продолжении вахты и оплате сверхурочных больше не поступало. Согласно трудового договора, продолжительность вахты составляет 15 дней. 20-го января 2014 года в 24-00 (МСК) вахты прекратили работу, т.к. находились в полном неведении по поводу оплаты и пересмены. Начальник цеха предложил выезжать с буровой на такси. Я указал ему на положение о вахтовых перевозках, после этого он одобрил заявку автотранспорта для вывоза вахты на выходные.

Вот тут началось самое «интересное», не желая признавать своих ошибок, нач. цеха, зам нач. цеха и и инженер по ТБ и ПБ устроили травлю всей бригаде и мастеру.

21 января инженер по ТБ и ПБ прислал приказ на рабочую почту буровой, с пометкой для для нач. цеха, о переаттестации по промышленной безопасности сотрудников бригады и мастера буровой, в связи с изменениями вступившими в силу в декабре 2013 года. Переаттестация была назначена на 10-00 (МСК) 30 января 2014 года на базе филиала в г. Отрадный. 29 января 2014 года мне прислали по эл. почте ещё один приказ, о том, что я должен явиться на переаттестацию не 30 января в г. Отрадный вместе со своей бригадой, а 7 февраля в г. Томск. Вчера, 30-го января, мне стало известно, что на аттестацию к 10-00 (МСК) прибыли двое работников, проживающих в г. Отрадный. Один из работников не смог подъехать к 10-00, т.к. по метеоусловиям был отменен рейс автобуса. Он добирался на попутках и прибыл на базу в 12-00 (МСК), т.е. опоздал на 2 часа. На базе ему сказали, что председатель аттестационной комиссии уже уехал на ж/д вокзал для отправки в Томск. Из телефонного разговора данного работника с зам. директора по персоналу, ему (работнику) было сказано-возвращаться домой и взять справку на автовокзале об отмене рейса автобуса, о дате следующей переаттестации ему сообщат дополнительно. На мои вопросы нач. цеха и зам. нач. цеха по поводу даты заезда бригады на работу мне никто не дал четкого ответа, т.е. дата заезда до сих пор не определена (сегодня уже 31 января, ранее планировался заезд бригады на 3 февраля. Из телефонного разговора с зам. нач. цеха, мне было сказано, что бригада никуда не заедет (на основании чего? Никто не дал ответа) Из третьих уст я узнаю, что нач. цеха сказал сменному мастеру, что бригада и мастер уволены. Мы заявлений на увольнение не писали, приказа об увольнении нет. Как нам быть? Что делать в данной ситуации.

Задним числом были написаны служебные записки о неудовлетворительной работе мастера, в связи с чем нач. цеха ходатайствовал о лишении переменной части з/п за январь месяц и объявлении мне строгого выговора. На эту служебную записку, я дал исчерпывающие ответы и выразил своё несогласие в ответной служебной записке. Но ответ о рассмотрении моей служебной записки, я так и не получил. Вчера, 30 января 2014 года, нам перечислили з/п за декабрь, мне перевели 20863 рубля. Позвонив в расчетный отдел, я узнал, что меня согласно служебной записке начальника цеха лишили переменной части. Никакой служебной записки за декабрь месяц я не видел! Ко всему, моей бригаде не оплатили 2 дня, вместо 18 рабочих дней (с 1-по 16 декабря 2013 года + 30, 31 декабря 2013 года =18 рабочих дней), оплатили 16 дней. Почему? Вразумительного ответа тоже нет.

Я предлагал прекратить травлю моей бригады и меня, урегулировать конфликт мирным путём, но нежеланием признать свои ошибки со стороны руководства, конфликтная ситуация усугубляется.

Сегодня, мне по телефону зам. директора по персоналу предложила уволится по соглашению сторон, но так до сих пор и не сбросили мне письмо со своими условиями.