Евгения
11.12.2019, 14:08
Нет, данное изменение в должностную инструкцию не является изменением условий трудового договора.
Читать ответы (1)
Если в должностную инструкцию внесены незначительные изменения, связанные с увеличением обьема работы в отделе и не связанные с изменением условий труда, а работник отказывается ее подписывать, она считается действующей без его подписи?
Юристы ОнЛайн: 86 из 47 429 Поиск Регистрация