Ситуация с изменением работодателя во время отпуска по уходу за ребенком - что делать?
Разъясните ситуацию. Я работала на частное лицо и.п. по трудовой книжке, сейчас нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до трех лет (ребенку 2 года). Сегодня позвонил бухгалтер, который работает на другого человека, она вела дела старого моего работодателя, и сказала о том что начальник банкрот и судом назначен другой работодатель. Мне предлагали уволится по собственному желанию три месяца назад, я отказалась, так как хотела чтобы уволили в связи с банкротством. Никакого письменного уведомления не присылали. Никто не знает нового работодателя (как мне сказали). Бухгалтер сказала мою трудовую отдадут ему, а он из другого города. Что делать в такой непонятной ситуации?
Добрый день!
Да, в связи с ликвидацией могут уволить, уведомив за 2 месяца.
Статья 261. Гарантии беременной женщине и лицам с семейными обязанностями при расторжении трудового договора.Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.
(в ред. Федерального закона от 12.11.2012 N 188-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности. Женщина, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности, обязана по запросу работодателя, но не чаще чем один раз в три месяца, предоставлять медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности. Если при этом женщина фактически продолжает работать после окончания беременности, то работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с ней в связи с истечением срока его действия в течение недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать о факте окончания беременности.
Допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу) , которую женщина может выполнять с учетом ее состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать ей все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
Расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, с одинокой матерью, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет или малолетнего ребенка - ребенка в возрасте до четырнадцати лет, с другим лицом, воспитывающим указанных детей без матери, с родителем (иным законным представителем ребенка) , являющимся единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет либо единственным кормильцем ребенка в возрасте до трех лет в семье, воспитывающей трех и более малолетних детей, если другой родитель (иной законный представитель ребенка) не состоит в трудовых отношениях, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 - 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 настоящего Кодекса)
Не пишите по собственному. Они обязаны уволить в связи с банкротством. А на счёт трудовой книжки - вы должны написать заявление, в котором указываете индекс и точный адрес места для того, чтобы её Вам отправили, и всё, трудовая будет у Вас.
Спросить
Я работала на частное лицо и.п. по трудовой книжке, сейчас нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до трех лет (ребенку 2 года). Сегодня позвонил бухгалтер, который работает на другого человека, она вела дела старого моего работодателя, и сказала о том что начальник банкрот и судом назначен другой работодатель. Мне предлагали уволится по собственному желанию три месяца назад, я отказалась, так как хотела чтобы уволили в связи с банкротством. Никакого письменного уведомления не присылали. Никто не знает нового работодателя (как мне сказали). Бухгалтер сказала мою трудовую отдадут ему, а он из другого города. Что делать в такой непонятной ситуации?
Нахожусь в отпуске по уходу за ребенком (1 год 9 мес). Работала у ИП в магазине. За 1.5 года (до декрета) работы не брала отпуск. Работодатель просто позвонил и сказал, что закрыл все магазины и ему отдать мне трудовую книжку, а от меня ему нужно заявление об уходе по собственному желанию. Подскажите, что в такой ситуации надо делать, что от меня требуется, и на какие выплаты я могу рассчитывать от работодателя? Спасибо!
Здравствуйте! Организацию, в которой я работала, собираются ликвидировать, мне позвонили, сказали подойти написать заявление, а я в декретном отпуске по уходу за ребёнком до 1,5 лет. (Получаю на ребёнка 7051₽). Сказала им, что по собственному желанию писать не буду, хочу, чтоб в трудовую делали запись о ликвидации. Платить в этом месяце мне уже отказали, а трудовую отдадут только в ноябре, как оформляться в ФСС, без трудовой. Сейчас 3 месяца денег никто не выплатит.
Как быть в следующей ситуации.
Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет.
26 ноября прошлого года мой работодатель позвонил мне и попросил написать заявление на увольнение по собственному желанию, поскольку организацию собрались ликвидировать, и передать его бухгалтеру. Бухгалтер должна была связаться со мной, но так и не позвонила (бухгалтер новый, работает удаленно, поэтому у меня также не было возможности с ним связаться).
Я уже думала, что фирму не будут ликвидировать, но недавно я позвонила начальнику, чтобы написать заявление на увольнение, поскольку ребенку исполняется 3 года. И получила ответ, что фирму уже ликвидировали, открыли новую (меня не оформили переводом) и я должна подписать заявление на увольнение и приказ от конца 2012 года.
То есть получается, что организацию ликвидировали, а меня не уволили. Как такое может быть?
Я и в прошлом году хотела уволиться по собственному желанию, а по ликвидации.
Как лучше поступить в такой ситуации? Имею ли я право на какие-либо компенсации?
Я нахожусь в декретном отпуске по уходу за ребенком до трех лет. Работодатель в октябре 2013 года по телефону предложил мне написать заявление уволиться по собственному желанию в связи с тем, что фирма, в которой я работаю банкрот и они ее ликвидируют. Я отказалась мотивируя это тем, что они должны мне за два месяца прислать уведомление о ликвидации, должны выплатить компенсацию, и что, я как мать - одиночка, имею право на перевод к другому работодателю. В итоге, на сегодняшний день, никаких документов мне прислано не было по указаному адресу, более того, позвонив работодателю для получения информации по моим документам, он мне сказал, что трудовая книжка моя передана другому директору, которого он не помнит, что не обязан был меня предупреждать о переводе, что я должна сейчас сама искать концы этой истории, направляя запросы в налоговую, чтобы узанть хоть какую-то информацию о том месте, где я сейчас работаю. Подскажите пожалуйста мои действия дальнейшие. Что предпринять, как быть в этой ситуации.
Нахожусь сейчас в отпуске по уходу за ребенком (ребенку скоро 1,5 года). Работодатель позвонил и сказал прийти и написать заявление на увольнение по собственному желанию, т к прекращает свою деятельность. И уже заполнил трудовую на увольнение, а я отказалась писать. Что делать?
Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1.5 лет. Но так вышло что я из одного декрета пошла в другой. Сейчас у меня 4 детей. Работала у ИП.Сегодня позвонили попросили расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, в связи с закрытием ИП.Что мне делать? Положены ли мне какие то компенсации или выплаты? Что работодатель должен написать в трудовой книжке?. Спасибо.
Есть возможность устроится на работу к другому работодателю в то время, когда я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет, но я не хочу увольнятся у другого работодателя и не хочу забирать трудовую книжку у этого работодателя. Как юридически мне правильно устроится на работу ко второму работодателю, чтобы второй работодатель мог делать отчисления в ФСС, Пенс. фонд, Налог. Инспекцию и оплачивать б/л, а первый работодатель не навредил каким-либо образом мне в плане создания препятствий для работы у второго работодателя? Зачтется ли время работы у второго работодателя в мой трудовой стаж, который в дальнейшем повлияет на расчет моей трудовой пенсии?
Спасибо!
Я год нахожусь в отпуске по уходу за ребенком. Два месяца назад я хотела выйти на работу, но работодатель отказывается восстанавливать меня, мотивируя тем, что не хочет увольнять человека, работующего на моем месте. Работодатель предлагает сидеть с ребенком до исполнения ему трех лет. Как я могу повлиять на работодателя? Мой трудовой спор можно решить только в судебном порядке?
Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет. Симферопольское предприятие продано Московской фирме, сегодня сказали прийти уволится по собственному желанию, чтобы я не искала трудовую книжку потом на матирике. Ребенку 2 года, получается я теряю год стажа. Какая запись должна быть в трудовой и куда обратиться чтоб сохранить год стажа?
