Уведомление о сокращении и переход на декретную ставку - права и компенсации
Я работаю на по бессрочному договору. В компании производится сокращение численности и штата. Мою штатную единицу сокращают. Мне предлагают перейти на декретную ставку. Правильно ли я понимаю, что сначала мне должны выдать уведомление о сокращении с предложением о переходе на предлагаемую декретную ставку под мою роспись? При моем согласии на переход - положена ли в данном случае компенсация при сокращении, т.к. ухудшаются условия работы - появляется риск увольнения, т.к.сотрудница может выйти из декрета досрочно?
Да правильно.Если согласны, тогда пишите "Я согласна на перевод предложенную должность по срочному договору с .... числа"(можете указать день увольнения по сокращения.)Но в связи с выходом основного работника Вас имеют право уволить.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 31 из 47 429 Поиск Регистрация