Мне не устраивают изменения организационных условий труда на предприятии. Я написала заявление на увольнение, но работодатель просит его переписать. Что делать?
Мне дали уведомление об изменениии организационных условий труда на предприятии (изменени ЗП).
Я не согласилась. Написала заявление чтобы меня уволили по данной статье, на что работодатель мне заявляет, что заявление не корректно, перепишите по собственному желанию. Я не хочу дорабатывать 2 месяца в данной компании.
Правомерны ли их действия? Что мне делать?
Заявление "по собственному желанию" ни в коем случае не пишите - не получите никаких "выходных" выплат. Однако право работодателя уволить Вас по п.7 ч.1 ст.77 ТК РФ лишь по прошествии двух месяцев со дня уведомления. Не забывайте, что при этом работодатель обязан в письменной форме предлагать Вам другую имеющуюся у него работу (как вакантную должность или работу, соответствующую Вашей квалификации, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую Вы можете выполнять с учетом состояния Вашего здоровья.
Кроме того, действия работодателя по уменьшению зарплаты вызывают большое сомнение - их законность работодателю доказать в суде будет не просто.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 23 из 47 431 Поиск Регистрация
Санкт-Петербург - онлайн услуги юристов
Работодатель пытается исключить выплату вознаграждения - как защитить свои права?
Изменение условий трудового договора - как правильно поступить и какие последствия ждут работников?
Отказ в предоставлении приказа о урезании заработной платы - возможность оспорить действия работодателя
Уведомление о сокращении оклада главного бухгалтера - правомерные действия руководителя?
Обоснованны ли действия работодателя и каков крайний срок для ответа и подписи согласия/не согласия?
Изменения организационных условий труда - уменьшение оклада и отсутствие вакантных должностей
