Право на претензию и исковую давность при ликвидации компании и невыплате заработной платы

Физическим лицом была подана претензия юр. лицу о взыскании причиненного ею ему материального ущерба. На следующий день (за один день до истечения срока исковой давности по данному требованию) данное физ. лицо подало иск о взыскании данных денежных средств с данной организации, однако требование о взыскании неустойки им не были заявлены, поскольку правовые основания для этого на тот момент отсутствовали. Впоследствии появилась необходимость в предъявлении данного требования о взыскании неустойки с данной организации в суд, поскольку данная претензия данной организацией не была удовлетворена в установленный законом срок (10 дней по закону "О защите прав потребителей"). Возник такой вопрос: истекли ли сроки исковой давности по предъявлению в суд данного дополнительного требования (взыскание неустойки)?

Уважаемые юристы помогите разобраться в ситуации.

Бывший работник (уволился в августе 2007 г.) подал исковое заявление в августе 2007 г. на бывшего работодателя о перерасчете заработной платы с января по август 2007 г. и отпускных за июнь 2007 г.

В суде работодатель заявил о пропуске срока исковой давности (3 месяца) и согласился пересчитать только отпускные.

Истец заявил о восстановлении сроков исковой давности так, как безграмотен в вопросах начисления заработной платы (не имеет специального образования) и при выдаче зарплаты составляющие заработной платы до него не доводились (выдавалась только по расходным ордерам).

Мировой судья принял решение:

- требования по отпускным удовлетворить;

- по перерасчету заработной платы отказать, ссылаясь на исковую давность.

Чувствую что здесь что-то ни так, поэтому возникли вопросы:

1. С какого по какой месяц по закону должен был суд удовлетворить требования по пересчету заработной платы даже с учетом пропуска сроков исковой давности?

2. При удовлетворении требований истца о восстановлении сроков исковой давности с какого тогда месяц можно расчитывать на перерасчет заработной платы?

3. Если в исковых требованиях указана сумма не доплаченной заработной платы полностью за все месяца, но приложен расчет за каждый месяц, может ли судья на основании этого расчета частично удовлетворить требования истца по перерасчету заработной платы или это требование полностью удовлетворению не подлежит?

Обязательно ли писать претензию кооперативу "Семейный Капитал" о невыплате денежных средств по сроку окончания договора 09 марта или можно сразу подавать исковое заявление. На претензии других вкладчиков не реагируют. Как насчет срока давности 3 месяца?

С 3 октября изменился срок исковой давности по спорам о невыплате заработной платы. Применяется ли этот срок на случаи невыплаты заработной платы, если они произошли до 3 октября?

Пропустил срок исковой давности для выплаты заработной платы, т.к. хотел решить мирным путем, работодатель ссылался на кризис, что выплатит но нужно подождать. Прошло уже 9 месяцев с момента увольнения. Как мне лучше поступить?

Срок исковой давности по недоначисленной заработной плате составляет 3 года. А если данное нарушение обнаружено при проверке соответствующими органами? Обязать работодателя доначислить заработную плату можно тоже только за 3 года, или в этом случае применяются какие-то иные акты?

Какой срок исковой давности в случае не выплаты заработной платы в полном размере?

Решение арбитражного суда в отношении пенсионного фонда введена процедура принудительной ликвидации. Физическое лицо обратилось к ликвидатору с требованием о включении в реестр требований кредиторов без указания суммы требований. Поступившее требование заявителя включены ликвидатором в реестр заявленных требований кредиторов. Ликвидатор в своем возражении на требование кредитора указывает на расторгнутый договор с заявителем. По ошибке заявитель в заявлении указал не тот номер договора. Договора было три, из них два расторгнуты. Ликвидатор просит суд проверить обоснованность требований заявителя и наличие оснований включения в реестр требований кредиторов. Арбитражный суд назначил судебное заседание для рассмотрения возражений ликвидатора на требования кредитора и предложил ликвидатору представить доказательства расторжения договора и выплаты денежных средств. Если номер договора был указан в заявлении не верно, как в такой ситуации действовать дальше, чтобы нас включили в реестр требований кредиторов?

Я подал иск в районный суд на работодателя по причине невыплаты начисленной заработной платы спустя 2,5 месяца с даты увольнения.

Предполагаю, что ответчик (работодатель) может в суде сообщить об истечение срока исковой давности.

Я во множестве источников встречал информацию о том, что срок исковой давности для данной ситуации составляет 3 месяца с даты увольнения.

Действительно ли срок исковой давности в моем случае составляет 3 месяца с даты увольнения? И на какие статьи нормативно-правовых актов можно сослаться в суде, чтобы доказать 3-х месячный срок исковой давности?