Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Оказалось, что начислили зарплату за отработанный кусочек месяца, отпускных не начислили!

03.04.2006, 19:33
• г. Москва

У моего мужа на работе сложилась такая ситуация:

Отработал полгода, хотел сперва уйти в отпуск, затем по приходу написать заявление об увольнении по собственному желанию.

Но получилось, что его перевели на другую точку без его ведома, естественно, он решил уволиться сразу.

Съездил в главный офис, написал заявление об увольнении по собственному желанию. С бухгалтерией непойми чего получилось: вроде была задолжность на кредитной карте, которую нужно погасить, лишь потом расчитают.

Задолжность погасил, все, что просили выполнил, ничего толком не понятно. Дождались начала месяца - расчетной даты. Оказалось, что начислили зарплату за отработанный кусочек месяца, отпускных не начислили!

Вопрос заключается в том, в каком случае начисляются отпускные и в какое время: до окончательного расчета, написания заявления или после?

Можно ли считать такое увольнение законным, если вот уже в течение месяца они морочат нам голову с расчетом (зарплатой), да еще и трудовая книжка у них?!

Спасибо:)

Читать ответы (1)
Ответы на вопрос (1):

Уважаемая Мария!

В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет (ст. 80 ТК РФ).

При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска (ст. 127 Трудового кодекса РФ).

По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска.

При задержке выдачи работнику трудовой книжки по вине работодателя работодатель обязан возместить работнику не полученный им за все время задержки заработок. Требование заявляется в судебном порядке. Днем увольнения (прекращения трудового договора) в этом случае считается день выдачи трудовой книжки.

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Москва - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги