Увольнение беременной сотрудницы - правовые основания и защитные меры

Здравствуйте, Екатерина!

В соответствии со ТК РФ если вы преступили к выполнению трудовых обязанностей по указанию собственника или его представителя. В течении 5 - ти дней договор считается заключенный. В соответствии с ст. 62 ТК РФ подавайте заявление с предоставлением документов, а именно: трудовой договор; приказ, должностную инструкцию. Так, согласно ст. 261 ТК РФ расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременными женщинами не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения.

Более того ВС РФ признал любое увольнение беременных НЕЗАКОНЫМ.

Смело подавайте жалобу в соответствии с ст. 33 Конституции РФ и ФЗ о прокуратуре ст. 10. в прокуратуру на незаконные действия работодателя.

Обращайтесь, помогу составить документы.

Ничего не подписывать, тем более заявлений по собственному желанию. Взять справку из женской консультации и отнести ее работодателю под роспись на 2-м экземпляре. По "статье" Вас уволить можно только в случае полной ликвидации организации.

Здравствуйте! Фактический допуск кработе приравнивается к заключению трудового договора. Если испытательный срок закончился, а трудовые отношения с Вами никто не расторг, то считается, что Вы прощли испытание и приняты на работу на неопределённый срок. К тому же условие об испытательном сроке обязательно должно быть оформлено письменно.

Сейчас Вам нужно обращаться в суд с иском к работодателю об обязании заключить письменный трудовй договор, внести запись в трудовую книжку, перечислить взносы а пенсионный фонд, взыскании компенсации морального вреда.

Когда будет судебное решение, уйдёте в отпуск по беременности и родам (это можно сделать за 70 дней до срока родов, то есть как раз где-то после того, как решение суда вступит в силу) и в дальнейшем в отпуск по уходу за ребёнком с выплатой Вам всех причитающихся пособий.

Главное, не поддавайтесь ни на какое давление, ни на какие уговоры и подавайте иск как можно быстрее.